Americké nejoblíbenější kupóny

Američané milují kupony. V roce 2011 se vyplácející kupony vyplatily za velkou cenu. Američané v loňském roce vykoupili kupóny v hodnotě 4,6 miliardy dolarů z možných úspor ve výši 470 miliard dolarů, které nabízejí průmysl spotřebitelského baleného zboží (CPG) podle průzkumu kupónových fakt NCH Marketing Services 2012.

Zatímco celková částka představovala 12% nárůst od roku 2010, NCH uvedla, že rekord pro úspory z kuponů zůstává 7,7 miliardy, stanovených v roce 1992.

Nejoblíbenější kategorie, ve kterých byly distribuovány kupóny v loňském roce, byly:

• péče
• Oční péče
• Kandy a dásně
• Kosmetika
• Maslo a margarín
• Hygienická ochrana
• Prvá pomoc
• Vitamíny a doplňky
• > Nejpopulárnější způsob distribuce kuponů byl prostřednictvím volně stojících vkládacích prvků; téměř 90 procent kupónů bylo distribuováno tímto způsobem v roce 2011. Nicméně, pozoruhodný nový způsob distribuce pochází z digitálních kuponů. Očekává se, že tento trend bude pokračovat iv příštích letech, řekl Charles Brown, viceprezident marketingu společnosti NCH Marketing Services.
• "Očekává se, že digitální kupony budou pokračovat v růstu, ale obchodníci budou muset použít kombinaci kuponových distribučních médií jejich úplné publikum a mají nejúspěšnější výsledky z kuponových propagačních akcí, "uvedl Brown.

Zatímco spotřebitelé vidí potenciální úspory při používání kuponů, důvěryhodné podniky mohou také těžit z kuponů, jim. Podle společnosti Brown je klíčové vystupovat se z davu.

"Nemůžete sledovat průměry, musíte se podívat na to, co se děje ve vašem segmentu, sektoru a kategorii, a navrhnout tak nejlepší propagační marketingovou strategii značka, "řekl Brown. "Opět jsou vzory činností velmi jedinečné a to, co se nám v agregátních činnostech děje, neplatí pro trend pro každou nabídku, značku, kategorii nebo firmu."

'Talent Magnet' odhaluje pravdu o novém trhu práce

Hledání správného zaměstnance nebylo nikdy snadnou úlohou, ale současný trh práce, s pečlivými penězi a obrovským množstvím kvalifikovaných kandidátů z čeho vybírat, mnozí zaměstnavatelé se spokojili s tím, že na to vyčkávají, dokud nenajdou téměř dokonalou kombinaci pro otevřené pozice. Zatímco tam bude vždycky rozdíl mezi dovednostmi uchazečů o zaměstnání a schopnostmi požadovanými zaměstnavateli, že rozdělení bude záležet na tom, jak se trh práce zlepší, uvedl Sean Koppelman, prezident společnosti The Talent Magnet, která je výkonnou náborovou firmou v New Yorku.

(Všeobecné)

Zlepšení schůzí: Jak zlepšit sklony pracovníků

Prakticky jediná věc, která dostane tolik špatného tisku jako obchodní jednání, jsou kořenové kanály. Rozdíl je v tom, že kořenový kanál nakonec končí; Porota je stále na setkáních. Včasné výnosy však nejsou povzbudivé - v nedávném průzkumu 9 z deseti pracovníků uvedlo, že by raději chtěli pracovat jiným způsobem než schůzky.

(Všeobecné)