Nájem za kulturní zážitky? Zde je co hledat
Kulturní fit je koncept, který lze těžko definovat, ale každý ví, kdy chybí. Představte si, že zakladatel společnosti, který věří, že otevřený kancelářský plán a týmové projekty podporují tvořivost a pokrok, ale jejichž zaměstnanci jsou ohromující introverty. Nebo přemýšlejte o ambiciózním zaměstnance, který se nachází v organizaci, která nenabízí žádné vzdělání, výplata výuky či prostor pro rozvoj.
Jádrem kultury je, že věrnost a chování zaměstnanců je v souladu s hlavními hodnotami zaměstnavatele a firemní kulturou.
"Pokud se něco z takzvaných" nejlepších postupů "průmyslového věku naučili, zjistili jsme, že musíme najmout lidi, kteří skutečně pečují o lidi, s nimiž pracují, a ne najímat ty, každý den jen za účelem získání výplaty, "řekl Mark Babbitt, zakladatel a generální ředitel YouTern, společnost, která pomáhá stážistům s jejich budoucností. "Zaměstnavatelé jednoduše nemohou mít šanci na někoho, kdo nebude mít dobrý kontakt se stávajícím týmem, nesdílí společné cíle se svými kolegy a není v souladu s posláním společnosti."
Poznámka redakce: Hledáte informace o náborovém softwaru? Použijte níže uvedený dotazník a naši obchodní partneři vás budou kontaktovat, aby vám poskytli potřebné informace:
Mnozí zaměstnavatelé chápou důležitost pronájmu pro kulturní zázemí a výzkum ukazuje, že lidé, kteří se ve svých společnostech hodí dobře, vyjadřují větší spokojenost s prací , pracovat lépe a je pravděpodobné, že zůstanou v téže organizaci po delší dobu.
"Můžeme naučit někoho, kdo by mohl dělat práci." Nelze naučit někoho milovat způsob, jakým fungujeme, "uvedla Lauren Kolbeová, zakladatelka z mediální agentury Kolbeco. "Zaměstnanec, který není v souladu s kulturou a není odhodlána žít, může způsobit katastrofu poměrně rychle, a to i přesto, že přinesou řemeslné dovednosti a zkušenosti."
Nábor správných kandidátů
Prvním krokem v oblasti pronájmu kulturních schopností je schopnost vyjádřit, jaké hodnoty, normy a postupy definují vaše podnikání. Rebecca Barnes-Hogg z YOLO Insights jako náborový konzultant pro malé firmy požádá své klienty, aby seznamovali se třemi nebo čtyřmi nejdůležitějšími způsoby chování v organizacích. "Toto chování je jejich podniková kultura přeložena do každodenních operací," řekl Barnes-Hogg.
Jakmile je definována vaše podniková kultura, měla by být jasně vyjádřena ve všech vašich komunikačních materiálech, včetně vašeho webu a náborových nástrojů, . Vaše reklama musí odpovídat vaší podnikatelské kultuře a připojí se k vašim základním hodnotám, říká Ian Cluroe, ředitel globální značky a marketingu společnosti Alexander Mann Solutions, který pomáhá organizacím po celém světě přitahovat, angažovat a udržovat si talenty. dělat to tím, že zdůrazní některé z kvalitativních věcí, které chcete v kandidátovi, "řekl Cluroe. "Kromě toho, že hledáte víceleté zkušenosti, řekněme, že hledáte někoho, kdo je inovativní, podnikatelský nebo zaměřený na zákazníka - jakékoliv charakteristiky odrážejí vaši kulturu."
Jakékoli členy vaší organizace zapojené do rozhovorů s potenciálními zaměstnanci také musí mít dobrou znalost vaší podnikatelské kultury a odkazovat se na ni v průběhu celého procesu náboru, dodal Cluroe. Nestačí požádat kandidáty, zda se vejde do podnikové kultury, protože "chytrý kandidát bude vědět, co chcete slyšet a poskytnout vám správnou odpověď," řekl.
"Mnoho společností mluví o své kultuře během rozhovoru řečivé výrazy, "řekl Babbitt. "Ve skutečnosti se kulturní segment rozhovoru stane velkou částí procesu prodeje, když se mluví s nejlepšími kandidáty."
Nejlepší kandidáti to vědí a jsou připraveni s odpověďmi na nejčastější otázky, téma kultury, poznamenal Babbitt. "Bohužel, to znamená, že otázky k rozhovoru a odpovědi jsou jak konzervované - možná dokonce i neupřímné," řekl.
Místo toho, aby Babbitt šel dolů, navrhuje, abyste si udělali čas, abyste si v reálném čase prohlédli svou kulturu. Projděte kandidáta v kanceláři. Dovolte jim, aby se setkali s klíčovými členy týmu. Ukažte jim, kde se skutečná práce děje. Pak, když jste se vrátili do rozhovoru, zeptejte se na jednu otázku: Co jste mysleli, když jsme dnes chodili po kanceláři?
"Pokud dostanete spíše specifickou odpověď než konzervovanou odpověď, pak je tu dobrý "Navíc, zaměstnavatelé mohou posuzovat kandidáty na kulturní způsobilost tím, že je vyzývají k tomu, aby provedli testy osobnosti jako je ukazatel typu Myers-Briggs a aby se s nimi setkali s členy týmu že zaměstnavatelé by se měli vyvarovat matoucím osobním podobnostem s kulturním nasazením, říká Pavneet Uppal, řídící partner ve společnosti Phoenix společnosti Fisher & Phillips, advokátní kanceláři zastupující zaměstnavatele v oblasti pracovních a pracovních záležitostí.
"Když se kulturní způsobilost používá k pronájmu homogenní pracovní síly, výsledná nedostatečná rozmanitost se často projeví ve špatné kreativitě a podkopává konkurenceschopnost společnosti," uvedl Uppal. "Zaměření na pronájem na základě společného zázemí nebo zkušeností může také vést k diskriminačním praktikám."
Odmítnutí zaměstnat někoho kvůli údajnému nedostatku kulturní způsobilosti nezachrání zaměstnavatele od právní odpovědnosti. Požádat o kandidáty na osobní otázky - jako je věk, status občanství, zdraví, rodinná historie nebo etnické zázemí - není nikdy opodstatněný na základě kulturní způsobilosti, zdůraznil Uppal.
Konečným cílem je identifikovat a najmout ty nejlepší kandidáty, dovednosti a atributy odpovídají základním hodnotám organizace. Cluroe uvedl, že tento cíl je dosažitelný, když organizace mají "kulturu, která je založena na pozitivních hodnotách, které jsou dostatečně otevřené, aby umožnily různorodému výběru lidí, aby je ztělesnily svým způsobem."
"Nenechte někoho, kdo tvrdí, o jejich práci, kariéře a průmyslu.Najíme si takovou vzácnou osobu, jejíž vášeň již byla prokázána jejich činy, "řekl Babbitt.
Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku
3 Velké výzvy související s dodržováním současných malých podniků
Kromě toho, aby se zajistilo, že jejich každodenní provoz probíhá hladce, musí podnikatelé zajistit, aby dodržovali všechny nejnovější místní a federální obchodní zákony. Není to levné - nedávný průzkum Institutu pracovní síly společnosti Kronos naznačuje, že pro malé podniky může stát až 100 000 dolarů, aby udrželi dodržování předpisů vždy, když jsou vytvořeny nebo změněny vládní předpisy týkající se práce.
5 Způsobů, jak rozvíjet svou firmu s obsahem vytvořeným uživatelem
Nikdo neprodává vaši firmu lépe než vaši vlastní zákazníci. Obrázky, videa a další obsah, který sdílejí, přinášejí důvěryhodnost a nadšení, které mohou překonat placenou marketingovou kampaň. Podle studie BI Intelligence jsou nakupující, kteří se s takovým obsahem zabývají, o 97 procent větší pravděpodobnost transakce než ti, 't.
Populární Příspěvky