"Náš výzkum odhalil několik společností, kde zaměstnanci mají silné emocionální vazby, které vedly k pozoruhodným výsledkům a výjimečnému výkonu," uvedl Benedetto, marketingový profesionál a Meyer , jeho spoluautorem nové knihy "Je to moje společnost příliš, jak se zapletené společnosti pohybují za závazkem zaměstnanců za pozoruhodné výsledky" (Greenleaf Book Group Press). "Zaměstnanci v těchto společnostech jsou více než zapojeni, jsou zapleteni - pro pozitivní odhodlání zaměstnance a angažovanost pracují neustále na nejhlubších úrovních, což má za následek udržitelnou konkurenční výhodu pro každou společnost. "
Aby Benedetto a Meyer pomohli zlepšit angažovanost a podpořit zapletenost, navrhují tyto příklady od společností, již mají hlubokou angažovanost vůči zaměstnancům:
Mít vůdce, kteří dělají mimořádné věci:
ŽEny v podnikání: Susan McPhersonová na sexis, networking
V řadě žen v podnikání se představitelé žen a podnikatelů podělí o své příběhy a zváží výzvy, jimž čelí jako ženy ve svém oboru. V této splátce Susan McPherson hovoří o svých zkušenostech s sexismem v celé své kariéře ao významu síťování. McPherson je anjelský investor a zakladatel a generální ředitel společnosti McPherson Strategies , komunikační poradenství se zaměřením na sociální blaho.
Pravděpodobně jste už slyšeli o Kentucky, který minulý měsíc ztratil svou práci v Wamartu poté, co se údajně snažil přinést trochu díkůvzdání starému zákazníkovi. Petice na Change.org shromáždila více než 350 000 podpisů online, ale Walmart mu doposud neudělal svou práci zpět, uvádějící řadu dalších problémů se zaměstnancem.