"Náš výzkum odhalil několik společností, kde zaměstnanci mají silné emocionální vazby, které vedly k pozoruhodným výsledkům a výjimečnému výkonu," uvedl Benedetto, marketingový profesionál a Meyer , jeho spoluautorem nové knihy "Je to moje společnost příliš, jak se zapletené společnosti pohybují za závazkem zaměstnanců za pozoruhodné výsledky" (Greenleaf Book Group Press). "Zaměstnanci v těchto společnostech jsou více než zapojeni, jsou zapleteni - pro pozitivní odhodlání zaměstnance a angažovanost pracují neustále na nejhlubších úrovních, což má za následek udržitelnou konkurenční výhodu pro každou společnost. "
Aby Benedetto a Meyer pomohli zlepšit angažovanost a podpořit zapletenost, navrhují tyto příklady od společností, již mají hlubokou angažovanost vůči zaměstnancům:
Mít vůdce, kteří dělají mimořádné věci:
Chcete, aby se vaše podnikání vrátilo? 6 služeb, které vám pomáhají
Sezóna dávání se rychle blíží a mnoho malých podniků se chystá skočit na prázdninovou charitu. Zatímco někteří začínající podnikatelé mohou plánovat jednorázový dar na místní charitu, někteří zřídili systém charitativních darů v jejich celoročním obchodním modelu. Těchto šest B2B služeb usnadňuje a zpřístupňuje vašemu podnikání, aby začal uplatňovat společenskou odpovědnost.
Jak vytvořit plán řízení času pro život a firmu
Inovace jako Henry Ford přisuzují svůj úspěch dobrému řízení času. Nicméně nedávná studie zjistila, že 72 procent malých podnikatelů pracuje déle a více víkendů, zatímco polovina respondentů zjistí, že není dost času na to, aby se věci udělaly. Jako nejvhodnější komodita pro vlastníky malých podniků je pro provozování podniku a dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem nezbytný časový plán řízení.