9 Pravidla pro používání Facebooku v práci

Všichni jsme slyšeli příběhy o zprávách o lidech, kteří sdíleli jen málo informací na Facebooku a vystřelili z práce. Sociální média jsou pro každého zaměstnavatele špinavou a obtížnou situací. To je důvod, proč Janet Decker, profesorka univerzity v Cincinnati, vyvinula seznam pokynů pro správu zaměstnávání Facebooku.

Seznam byl určen správcům škol, aby jim pomohli vytvářet zásady a vzdělávat zaměstnance škol v používání sociálních médií. Ale je to stejně užitečné pro každého majitele nebo správce firmy, kteří chtějí ovládat používání Facebooku zaměstnanců, zatímco uznává, že svět se změnil a sociální média zde pravděpodobně zůstanou.

Decker řekl, že velké množství pedagogů bylo propuštěno pro internet aktivita. Říká se, že několik učitelů bylo dokonce odmítnuto za taková jednání, jako například o tom, že si pořídili snímek vína.

Součástí problému je, že pravidla pro používání sociálních médií často nejsou jasná ani účinná.

Zde jsou Deckerovy doporučení pro řízení využití sociálních médií ve školách, ale jsou dobrým výchozím bodem pro jakýkoli podnik. Její návrhy jsou lehce upraveny tak, aby byly vhodné pro každou společnost.

1. Vzdělávat! Nestačí mít psané zásady; měli byste také nabídnout odborný rozvoj (nebo kancelářské schůzky) o těchto otázkách. Tímto způsobem jsou zaměstnanci informováni o očekáváních a mají šanci zpracovávat a klást otázky ohledně obsahu těchto politik.

2. Buďte empatický v politikách a činnostech. Přestože si přejete, aby počítače vaší společnosti byly používány pouze pro pracovní účely, je to nereálné.

3. Zapojte pracovníky do vytváření politik. Tento proces pomůže zaměstnancům pochopit zásady a pravděpodobně také přispěje ke koupi zaměstnanců.

4. Být jasný a specifický. Politiky by měly obsahovat důvody, právní podporu a komentáře s příklady.

5. Zajistěte, aby vaše zásady splňovaly státní a federální zákony.

6. Zahrnout důsledky pro porušení zásad a implementovat důsledky.

7. Poskytněte cestu k odvolání a věnujte pozornost procesním právům zaměstnanců.

8. Provádějte politiky účinným a nediskriminačním způsobem.

9. Změňte politiku podle toho, jak se zákon vyvíjí. Většina zákonů souvisejících s technologií je v toku. Co je dnes legální, nemusí být zítra.

10 Kreativní způsoby, jak ukázat zaměstnaneckému ocenění

Každý, kdo může vykonávat úkol v práci, vědí, že konečným výsledkem je plat. Avšak vášeň a tvrdá práce často vyplývá z tvrzení, které zaměstnanci slyší od svého šéfa nebo manažera. Pracovníci nemají jen nárok na výplatu - chtějí uznání, slovní uznání a povzbuzení. Samozřejmě, že je snadné říci "děkuji" nebo "dobrá práce" a učinit s ní; ale existuje spousta způsobů, jak ukázat vaši podporu a respekt k vašim zaměstnancům.

(Obchodní)

Chcete mít nejlepší zaměstnance? 4 strategie, které fungují

Zlepšující se trh práce je pro zaměstnavatele stále obtížnější najít a udržovat si nejvyšší zaměstnance zaměstnavatelé by měli zajistit, aby zaměstnanci věděli, jak se pohybovat po žebříku, udržet je v zaměstnání a zajistit pozitivní rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem podle nové studie společnosti Randstad USA Aby se zlepšilo uchování, musí zaměstnavatelé rozvíjet strukturované a personalizované kariéry pro jejich dělníky, zvláště ty nejmladší, uvedl Jim Link, hlavní důstojník lidských zdrojů pro Randstad Severní Ameriku.

(Obchodní)