Hledání a žádost o zaměstnání není nic podobného. Pryč jsou dny fyzického předání nebo odeslání do vašeho životopisu a čekání na volání o pozici. Nyní se téměř veškerá komunikace v oblasti hledání zaměstnání děje elektronicky. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel pravděpodobně neuvidí vaši tvář a nebude s vámi komunikovat, dokud nebudete pozváni k pohovoru, musí být papírová práce a způsob, jakým se budete řídit.
po pohovoru je zde vše, co potřebujete vědět o úspěšném přistání v digitálním věku.
V tomto článku ...
Systémy sledování žadatelů (ATS) přesouvají životopisy, aby zjistili, zda správce najetí vidí vaši žádost nebo ne. Existuje způsob, jak vytvořit svůj životopis pro podání pro online aplikaci, aby bylo zajištěno, že se dostane za jakoukoli ATS.
Podle Michaela Krikheliho, spoluzakladatele ZipJobu, se software ATS dramaticky zvýšil během posledních několika roky. Krikheli navrhuje, aby byl váš životopis upraven, a to nejen pro společnost, ale i pro systémy sledování žadatelů. Zde je několik tipů pro nejlepší šance na pokračování:
"Váš životopis by měl být optimalizován pro ATS, ale mějte na paměti, že někdo přečte životopis jednou prochází to, "řekl Krikheli. "Ujistěte se, že váš životopis je optimalizován pro ATS, a je také snadno čitelný a efektivní, když se na něj podíváme."
Průměrný náborář stráví šest sekund vyhledávání šesti informací v následujícím pořadí: název, aktuální název a společnost, předchozí titul a společnost, datum zahájení a ukončení předchozí pozice, počáteční datum aktuální pozice a vzdělání, podle Amandy Augustine, odborníka na kariérní poradenství pro službu redakce, TopResume
"Ulehčit zaměstnavateli najít to, co hledají, pomocí čistého a přehledného formátu se silnou organizační hierarchií, "řekl Augustin. Dodala: "Když upravujete svůj životopis pro určitou pozici, použijte popis práce jako návod, který vám pomůže identifikovat klíčová slova a fráze, které by měly být zahrnuty, které vám pomohou předat počáteční skenování."
Existují zdánlivě nekonečné možnosti pro hledání práce online. Webové stránky, jako je LinkedIn, Indeed, ZipRecruiter, Mediabistro, atd., Jsou dobrým místem pro hledání práce, ale kandidáti by nejprve měli jít přímo na firmy, které mají zájem o hledání otevřených pozic.
Je těžké určit, zda jedna pracovní deska nebo ATS je lepší než jiný. Kandidáti mohou mít větší štěstí najít více pozic, které vyhovují jejich potřebám a kvalifikacím, když se obrátí na výkresové pracovní desky, které se specializují na jejich odvětví nebo na poli.
"Pokud firma nepoužívá software ATS pro správu svého náborového procesu, luxus pro vynechání robotické aplikace před obrazovkou, když použijete přímo na jejich výpisy, "řekl Augustin. "Vzhledem k tomu, že tyto systémy často vylučují velké kandidáty, jejichž životopisy nejsou naformátovány nebo psány s touto technologickou správou, je pravděpodobné, že vaše kandidatura bude považována za pozici."
Augustin navrhl, že pokud znáte někoho, společnost, podívejte se na aplikaci, která vám umožní zahrnout doporučení zaměstnanců. Poté, co jste se přihlásili do pracovního poměru online, požádejte o spojení u společnosti, abyste předali kopii vašeho životopisu společně s manažerem náboru nebo interním náborovým pracovníkem odpovědným za obsazení pozice.
"Studie ukazují, že máte desetkrát vyšší pravděpodobnost, že přihlášku přenesete, když bude vaše žádost doprovázena postoupením."
Organizace je klíčová. Augustine vám doporučil, abyste si vytvořili složku v počítači nebo v cloudu, abyste měli přístup na cestách, kde můžete uložit kopii životopisů a průvodních dopisů, které vytvoříte a přizpůsobíte konkrétní příležitosti k práci. Vzhledem k tomu, že se pracovní pořady často odebírají před rozhovory, je důležité kopírovat popis úloh a vložit je do souboru, abyste je mohli později odkazovat.
"Nastavte aplikaci Excel nebo Google Sheet pro sledování úloh, , které jste použili, a všechny další důležité informace nebo poznámky, jako například jméno a kontaktní informace týkající se síťového připojení, které máte u společnosti, náboráře nebo náborového manažera, "řekl Augustine Business Denní zprávy. "Potom můžete nastavit připomenutí ve vašem kalendáři, abyste mohli správně sledovat každou žádost."
Někteří zaměstnavatelé složitě sledují žádosti. Augustin navrhl, aby po zhruba týdnu od data ukončení žádosti o zaměstnání následoval, pokud jsou tyto informace uvedeny, takže má zaměstnavatel dostatek času na to, aby vaše žádost přezkoumal. Pokud příspěvek na pracovní místo neuvedl termín pro podání žádosti, pokračujte týden po podání žádosti.
"[Jako] váš průvodní dopis, pokud zjistíte, kdo je manažerem náboru nebo zaměstnavatelem, pak použijte své kontaktní informace, abyste přizpůsobili následné kroky a poslali je přímo osobě, která má zájem, "řekl Augustin.
Pokud je pozice uvedena pro anonymní zaměstnavatele, možná nebudete mít možnost sledovat. Navíc, pokud úmyslně vyslali práci bez podrobností zaměstnavatele, je pravděpodobné, že nebudou nadšeni, pokud zjistíte, kdo jsou a přímo oslovíte.
Chyby při hledání práce, , by vás mohla stát příležitost. Zde jsou některé chyby, které je třeba vyhnout při hledání a ucházení se o zaměstnání:
Použití jednoho standardního životopisu bez přizpůsobení. Jelikož jste pravděpodobně šli proti ATS, ve vašem nejlepším zájmu přizpůsobit životopis a průvodní dopis "Pokud jde o přizpůsobení vašeho životopisu, je prvním krokem důkladné porozumění popisu práce, říká Leah Paul, ředitel marketingu společnosti Mediabistro.
" Zjistěte, jaké jsou nejdůležitější dovednosti jsou pro práci a reorganizujete svůj životopis, abyste nejprve zdůraznili ty úspěchy, které jste získali, "uvedl Paul. "Chcete použít klíčová slova použitá v popisu práce, ale nikoliv doslovně."
Hromadné e-mailové náboráři nebo zaměstnavatelé bez konkrétní role v mysli.
Augustine poznamenal, že jeden z jejích největších mazlíčků je, jejich návrat k e-mailu o náboru společnosti a žádají, aby byl považován za "pro každou roli, kde by mohly být vhodné." "Pokud si nemůžete dát čas podívat se na seznam pracovních míst a požádat o konkrétní roli, proč by se nájemce musel obtěžovat věnovat čas tomu, aby vaše žádost přezkoumala? " řekl Augustin. "Často jsou tito uchazeči nekvalifikováni na žádnou otevřenou pozici a pouze ztrácejí čas zaměstnavatele - stejně jako jejich vlastní."
Má méně než dokonalou online přítomnost.
Kromě vašeho pokračování a průvodní dopis, vaše online přítomnost musí být proříznuta před aplikací kdekoli, řekl Paul. Platí to zejména pro LinkedIn, ale i pro všechny další platformy, kde máte profily (Facebook, Twitter, atd.). "Pokud se váš životopis neobjeví, první věc, a hledat vás na sociálních médiích, "řekl Paul.
Nevztahuje se k názvu práce.
Pokud zasíláte svou žádost o konkrétní zaměstnání, Augustin doporučil, abyste pozici (a případně ID zaměstnání) předmětové řady a také tělo e-mailu, takže zaměstnavatelé vědí, s jakou roli přiřadit vaši žádost "Pokud jsem nucen hádat, většinou přesahu toho kandidáta. abych mohl zkontrolovat, nepotřebuji trávit čas tím, že budu hledat informace, které měly být poskytnuty, "řekl Augustin
Více zdrojů
Sociální mediální úspěch: Průvodce pro uchazeče o zaměstnání
Vlastníci malých podniků používají technologii k žonglování Work-Life Balance
Uchopení svého mobilního zařízení, než když držíte ruku svého významného druhého, nejste sami. Podle nového průzkumu se 60 procent malých podniků domnívá, že mají podobné vzorce chování. Společnost Staples, dodavatel kancelářských potřeb, provedla průzkum využívající technologie a sociální média a pozitivní a negativní účinky na produktivitu a práci, životní rovnováha .
Zlepšení pracovního a pracovního života díky podpůrným manažerům
Studie od společnosti Robert Half Management Resources ukázala, že 52 procent zaměstnanců tvrdí, že jejich vyváženost mezi pracovním a soukromým životem se zlepšila za poslední tři roky. Pouze 12% respondentů uvedlo, že jejich schopnost žonglovat jak svou pracovní zátěž, tak i osobní odpovědnost se zhoršila.