6 Věcí, kteří si chtějí vědět

Rozhovory pro zaměstnance mohou být obtížné jak pro tazatele, tak pro respondenta. Kandidáti na práci si nejsou jisti, jaký potenciální zaměstnavatel hledá, a ti, kteří provádějí rozhovory, si nejsou jisti, jak zjistit, s jakou osobou skutečně mluví. A když se díváte na váš dokonale připravený životopis, tyto odpovědi nebudou odpovídat.

Existují však klíčové věci, které tazatelé hledají, ale pomáhají jim určit, zda osoba, s níž jsou rozhovory, bude ve skutečnosti dobrým nájemníkem. Podle Deana Stamoulise, ředitele Global Executive Assessment Practice pro Russell Reynolds Associates v New Yorku a člena Společnosti pro průmyslovou a organizační psychologii (SIOP), nejsou tyto věci vždy zřejmé.

"Co vidíte není vždy to, co dostanete, a proto je důležité, abyste byli schopni poskytnout úplné hodnocení kandidáta, včetně vlastností a vlastností, které nejsou zjevné v rozhovoru nebo s poskytnutými podkladovými informacemi, "uvedl Stamoulis, který je autorem" Senior Executive Assessment : "Klíčem k zodpovědné správě společnosti" (Wiley-Blackwell, 2009).

Tazatelé se příliš často okouzlí s charismatickým kandidátem, který dává dobrý dojem, namísto toho, aby se podíval na relevantní výkony v minulosti a na další ukazatele vedení, řekl Stamoulis .

V ostatních případech dobrý kandidáti nemají velký první dojem, řekl. Pro tazatele je důležité, aby se zaměřili na to, jaké vlastnosti jsou pro danou pozici důležité. "Není to tak těžké, ale mnoho lidí to neudělá," řekl.

Stamoulis dává šest příkladů toho, co by měli zaměstnavatelé hledat v kandidátovi na zaměstnání.

• Šířka znalostí a bohatý rozhovor o různých aspektech podnikání, řekl. "Například schopnost rozeznat, jak společenské a ekonomické změny ovlivňují nebo by mohly ovlivnit trh." To ukazuje schopnost vidět velký obraz, "řekl.

• Komfort se změnou - Lidé, kteří nejen tolerují

• Zůstatek během pohovoru - Pokud kandidát používá pouze superlativy k popisu předchozího výkonu, pak neovládá schopnost být sebekritický a demonstruje neustálé zlepšování a učení z chyb, říká Stamoulis.

• Co neříkáte - co je kandidát v rozhovoru, je také důležité. "Pokud dotazovaný nezmínil jiné, které vedl a jmenoval klíčové přispěvatele k minulým úspěchům, mohlo by to znamenat, že on nebo ona bere úvěr pro práci a nápady jiných, podle Stamoulis.

• - Pokud kandidát obviňuje ostatní za neúspěšné programy a ospravedlnění, je pravděpodobné, že nenesou zodpovědnost za své chování a jednání. Soucit

• - Soucit, odvaha, reflexe, rozhodnost a schopnost pozastavit a " Hledáme rovnováhu mezi vlastnostmi, "vysvětlil.

  ---

  

  21 Důvodů, proč jste nebyli podporováni

  Pokud dáte dlouhé hodiny, setkajte se všemi lhůtami a máte zákazníky a klienty, kteří vás milují, a stále se nemůžete dostat může být čas zvážit, zda je váš vzhled a postoj, co vás zadržuje. Nepatrné oblékání, které mají neprofesionální účes, projevují negativní postoj a neustále klepejí, jsou jen některé faktory, které se netýkají práce, které by mohly být že podle vašeho nového zaměstnání se na pracovišti setkáváme s příležitostmi, aby se zvýšila šance na podnikání po podnikovém žebříčku.

  (Kariéra)

  

  Připraveni pracovat z domova? Zeptejte se těchto 6 otázek

  Ať už je to několik dní v měsíci nebo několik dní v týdnu, schopnost pracovat z domova se stává stále častějším pracovištěm. podle nedávného průzkumu společnosti WorldatWork a společnosti FlexJobs, 80 procent současných společností nabízí flexibilní pracovní podmínky pro své zaměstnance, včetně možnosti občas pracovat na dálku.

  (Kariéra)