6 Věcí, kteří si chtějí vědět


6 Věcí, kteří si chtějí vědět

Rozhovory pro zaměstnance mohou být obtížné jak pro tazatele, tak pro respondenta. Kandidáti na práci si nejsou jisti, jaký potenciální zaměstnavatel hledá, a ti, kteří provádějí rozhovory, si nejsou jisti, jak zjistit, s jakou osobou skutečně mluví. A když se díváte na váš dokonale připravený životopis, tyto odpovědi nebudou odpovídat.

Existují však klíčové věci, které tazatelé hledají, ale pomáhají jim určit, zda osoba, s níž jsou rozhovory, bude ve skutečnosti dobrým nájemníkem. Podle Deana Stamoulise, ředitele Global Executive Assessment Practice pro Russell Reynolds Associates v New Yorku a člena Společnosti pro průmyslovou a organizační psychologii (SIOP), nejsou tyto věci vždy zřejmé.

"Co vidíte není vždy to, co dostanete, a proto je důležité, abyste byli schopni poskytnout úplné hodnocení kandidáta, včetně vlastností a vlastností, které nejsou zjevné v rozhovoru nebo s poskytnutými podkladovými informacemi, "uvedl Stamoulis, který je autorem" Senior Executive Assessment : "Klíčem k zodpovědné správě společnosti" (Wiley-Blackwell, 2009).

Tazatelé se příliš často okouzlí s charismatickým kandidátem, který dává dobrý dojem, namísto toho, aby se podíval na relevantní výkony v minulosti a na další ukazatele vedení, řekl Stamoulis .

V ostatních případech dobrý kandidáti nemají velký první dojem, řekl. Pro tazatele je důležité, aby se zaměřili na to, jaké vlastnosti jsou pro danou pozici důležité. "Není to tak těžké, ale mnoho lidí to neudělá," řekl.

Stamoulis dává šest příkladů toho, co by měli zaměstnavatelé hledat v kandidátovi na zaměstnání.

  • Šířka znalostí a bohatý rozhovor o různých aspektech podnikání, řekl. "Například schopnost rozeznat, jak společenské a ekonomické změny ovlivňují nebo by mohly ovlivnit trh." To ukazuje schopnost vidět velký obraz, "řekl.
  • Komfort se změnou - Lidé, kteří nejen tolerují
  • Zůstatek během pohovoru - Pokud kandidát používá pouze superlativy k popisu předchozího výkonu, pak neovládá schopnost být sebekritický a demonstruje neustálé zlepšování a učení z chyb, říká Stamoulis.
  • Co neříkáte - co je kandidát v rozhovoru, je také důležité. "Pokud dotazovaný nezmínil jiné, které vedl a jmenoval klíčové přispěvatele k minulým úspěchům, mohlo by to znamenat, že on nebo ona bere úvěr pro práci a nápady jiných, podle Stamoulis.
  • - Pokud kandidát obviňuje ostatní za neúspěšné programy a ospravedlnění, je pravděpodobné, že nenesou zodpovědnost za své chování a jednání. Soucit
  • - Soucit, odvaha, reflexe, rozhodnost a schopnost pozastavit a " Hledáme rovnováhu mezi vlastnostmi, "vysvětlil.


    Neomezená doba strávená v době trvání

    Neomezená doba strávená v době trvání

    Netflix, Glassdoor, Zynga a minulý měsíc Virgin Group patří mezi obři firemního světa, kteří svým zaměstnancům nabízejí neomezenou dovolenou. Pro většinu lidí se to zní jako sen splnit - ve skutečnosti průzkum provedený Yahoo zjistil, že 75 procent respondentů si myslí, že neomezený počet dní dovolené pro pracovníky v USA je dobrý nápad.

    (Kariéra)

    25 Firem, které vám umožní pracovat z domova

    25 Firem, které vám umožní pracovat z domova

    Zaměstnavatelé stále více nabízejí svým zaměstnancům možnost pracovat doma nebo telecommute, buď na plný nebo částečný úvazek. Jedná se o jeden z hlavních výhod práce v digitalizované ekonomice a podle FlexJobs, služby pro vysílání zaměstnání se specializací na vzdálené a flexibilní pracovní příležitosti, dálkové práce budou nadále růst.

    (Kariéra)