6 Věcí, kteří si chtějí vědět

Rozhovory pro zaměstnance mohou být obtížné jak pro tazatele, tak pro respondenta. Kandidáti na práci si nejsou jisti, jaký potenciální zaměstnavatel hledá, a ti, kteří provádějí rozhovory, si nejsou jisti, jak zjistit, s jakou osobou skutečně mluví. A když se díváte na váš dokonale připravený životopis, tyto odpovědi nebudou odpovídat.

Existují však klíčové věci, které tazatelé hledají, ale pomáhají jim určit, zda osoba, s níž jsou rozhovory, bude ve skutečnosti dobrým nájemníkem. Podle Deana Stamoulise, ředitele Global Executive Assessment Practice pro Russell Reynolds Associates v New Yorku a člena Společnosti pro průmyslovou a organizační psychologii (SIOP), nejsou tyto věci vždy zřejmé.

"Co vidíte není vždy to, co dostanete, a proto je důležité, abyste byli schopni poskytnout úplné hodnocení kandidáta, včetně vlastností a vlastností, které nejsou zjevné v rozhovoru nebo s poskytnutými podkladovými informacemi, "uvedl Stamoulis, který je autorem" Senior Executive Assessment : "Klíčem k zodpovědné správě společnosti" (Wiley-Blackwell, 2009).

Tazatelé se příliš často okouzlí s charismatickým kandidátem, který dává dobrý dojem, namísto toho, aby se podíval na relevantní výkony v minulosti a na další ukazatele vedení, řekl Stamoulis .

V ostatních případech dobrý kandidáti nemají velký první dojem, řekl. Pro tazatele je důležité, aby se zaměřili na to, jaké vlastnosti jsou pro danou pozici důležité. "Není to tak těžké, ale mnoho lidí to neudělá," řekl.

Stamoulis dává šest příkladů toho, co by měli zaměstnavatelé hledat v kandidátovi na zaměstnání.

• Šířka znalostí a bohatý rozhovor o různých aspektech podnikání, řekl. "Například schopnost rozeznat, jak společenské a ekonomické změny ovlivňují nebo by mohly ovlivnit trh." To ukazuje schopnost vidět velký obraz, "řekl.

• Komfort se změnou - Lidé, kteří nejen tolerují

• Zůstatek během pohovoru - Pokud kandidát používá pouze superlativy k popisu předchozího výkonu, pak neovládá schopnost být sebekritický a demonstruje neustálé zlepšování a učení z chyb, říká Stamoulis.

• Co neříkáte - co je kandidát v rozhovoru, je také důležité. "Pokud dotazovaný nezmínil jiné, které vedl a jmenoval klíčové přispěvatele k minulým úspěchům, mohlo by to znamenat, že on nebo ona bere úvěr pro práci a nápady jiných, podle Stamoulis.

• - Pokud kandidát obviňuje ostatní za neúspěšné programy a ospravedlnění, je pravděpodobné, že nenesou zodpovědnost za své chování a jednání. Soucit

• - Soucit, odvaha, reflexe, rozhodnost a schopnost pozastavit a " Hledáme rovnováhu mezi vlastnostmi, "vysvětlil.

  ---

  

  Chcete se připojit k ekonomice koncertu? 15 firem Pronájem pracovníků na volné noze

  Způsob, jakým se lidé mění, se mění. Už není obvyklé, aby pracovník mohl strávit celou svou kariéru v jedné společnosti. V některých případech dokonce pracuje jedna práce na plný úvazek v minulosti. Mnoho pracovníků se vyhýbalo strukturálním omezením 9 až 5 a fyzickým úřadům ve prospěch nezávislých dodavatelů; volná pracovníci; zkrátka tím, že se stali podnikateli.

  (Kariéra)

  

  Přátelé s hranicemi: manipulace s přátelstvím na pracovišti

  Když strávíte většinu svého týdne se stejnými lidmi, musíte s některými z nich vytvořit svázání svazků. Je skvělé mít spolupracovníky, kteří podporují vaše cíle a inspirují vás, a linka mezi kolegy a přáteli může často rozmazat. Pracující kamarádi učiní čas v kanceláři příjemnějším, "řekl Amy Cooper Hakim, Ph.

  (Kariéra)