7 Tipů pro spuštění nové úlohy na pravé noze

Zatímco nová pracovní místa mohou být vzrušující a povzbuzující, mohou přicházet také s řadou stresových výzev.

Nová studie pracovníků firmy Accountemps zjistila, že zaměstnanci, kteří začínají nová pracovní místa, učí laně jako největší obtíž. Konkrétně, zvládnutí nových procesů a postupů naplňuje seznam obav při vstupu do nové společnosti pro 44% zaměstnanců a 60% manažerů.

"Prvních pár dní a týdnů na pracovní pozici může být vzrušující a ohromující, seznámí se s pracovním prostředím a politikami společnosti, včetně všech nepsaných pravidel, "řekl Max Messmer, předseda Accountemps. "Využívání možností orientačních událostí a příležitostí setkat se s kolegy a spolupracovat s nimi může pomoci uklidnit přechod."

Noví zaměstnanci a manažeři také viděli výzvy, jak se seznámit se šéfy a spolupracovníky, jak se učit, jak používat nové technologie, do podnikové kultury.

"Většina firem poskytuje školení, aby se zaměstnanci mohli dostat rychlostí do formálních postupů," řekl Messmer. "Je však často náročnější naučit se kulturní nuance firmy, včetně toho, jak lidé rádi komunikují a spolupracují."

Accountemps nabízí několik tipů pro zaměstnance, kteří hledají hladký začátek nového zaměstnání v roce 2013:

• Upřesněte očekávání: Vytvořte si seznam úkolů a odpovědností s nadřízeným a vytvořte časový plán pro jejich dosažení. Požádejte o pravidelnou zpětnou vazbu, abyste se ujistili, že jste na správné cestě
• Zjistěte model role: Zkušený člen týmu může poskytnout nováčkům náhled na kancelářský protokol a očekávání výkonu
• Sledujte, poslouchejte a učit se: Každá organizace má své vlastní nepatřičná pravidla. Zjistěte, jak se špičkové umělce potýkají s problémy a snažte se napodobit jejich chování
• Jděte ven na kávu nebo oběd: Seznamte se s kolegy v méně formálním nastavení, abyste si vytvořili vztah
• Cestujte v různých kruzích: Využijte kurzy orientace a školení pro spolupráci se spolupracovníky v jiných odděleních. Je to příležitost se seznámit s firemním žargonem, provozními praktikami a hodnotami.
• Zeptejte se na otázky: Nejedná se o dostatečné dotazy, je to špatná chyba, kterou nové zaměstnává při zahájení práce. Pokud máte pochybnosti, požádejte o vysvětlení.
• Zničte rovnováhu: Ujistěte si důvěru, ale nepokládejte to jako vědomosti. Vezměte si všechny informace před navržením alternativ k současným postupům

Studie vycházela z průzkumů 420 pracujících dospělých v kancelářských prostředích a 1014 vedoucích pracovníků u amerických firem s 20 a více zaměstnanci

Chcete inspirovat kreativitu? Dejte zaměstnancům svůj vlastní prostor

Studie od personální společnosti Creative Group ukázala, že zaměstnanci upřednostňují osamocené prostory, když se snaží přicházet s novými myšlenkami, zatímco vedoucí společnosti se domnívají, že otevřené prostory jsou nejlepší pro inovace. Konkrétně 36 procent zaměstnanců uvedlo soukromá kancelář nejvíce přispívá k povzbuzení tvořivosti, ve srovnání s pouhými 18% vedoucích pracovníků.

(Kariéra)

9 Obnovte chyby, které se mají vyhnout, pokud chcete práci

Klíčové resume chyby Pevný životopis je to, co vás dostane do dveří a před nájemníky, když se ucházíte o práci. To je důvod, proč je tak důležité, abyste se ujistili, že vaše žádost neobsahuje chyby, a to znamená víc než jen ty. Mobby Business mluvil s náborovými a personálními odborníky, kteří vám pomohou vyčistit některé běžné chyby v resumé, Včetně cíle "Cíl" v horní části vašeho životopisu je zastaralý a měl by být odstraněn.

(Kariéra)