7 Tipů pro spuštění nové úlohy na pravé noze

Zatímco nová pracovní místa mohou být vzrušující a povzbuzující, mohou přicházet také s řadou stresových výzev.

Nová studie pracovníků firmy Accountemps zjistila, že zaměstnanci, kteří začínají nová pracovní místa, učí laně jako největší obtíž. Konkrétně, zvládnutí nových procesů a postupů naplňuje seznam obav při vstupu do nové společnosti pro 44% zaměstnanců a 60% manažerů.

"Prvních pár dní a týdnů na pracovní pozici může být vzrušující a ohromující, seznámí se s pracovním prostředím a politikami společnosti, včetně všech nepsaných pravidel, "řekl Max Messmer, předseda Accountemps. "Využívání možností orientačních událostí a příležitostí setkat se s kolegy a spolupracovat s nimi může pomoci uklidnit přechod."

Noví zaměstnanci a manažeři také viděli výzvy, jak se seznámit se šéfy a spolupracovníky, jak se učit, jak používat nové technologie, do podnikové kultury.

"Většina firem poskytuje školení, aby se zaměstnanci mohli dostat rychlostí do formálních postupů," řekl Messmer. "Je však často náročnější naučit se kulturní nuance firmy, včetně toho, jak lidé rádi komunikují a spolupracují."

Accountemps nabízí několik tipů pro zaměstnance, kteří hledají hladký začátek nového zaměstnání v roce 2013:

• Upřesněte očekávání: Vytvořte si seznam úkolů a odpovědností s nadřízeným a vytvořte časový plán pro jejich dosažení. Požádejte o pravidelnou zpětnou vazbu, abyste se ujistili, že jste na správné cestě
• Zjistěte model role: Zkušený člen týmu může poskytnout nováčkům náhled na kancelářský protokol a očekávání výkonu
• Sledujte, poslouchejte a učit se: Každá organizace má své vlastní nepatřičná pravidla. Zjistěte, jak se špičkové umělce potýkají s problémy a snažte se napodobit jejich chování
• Jděte ven na kávu nebo oběd: Seznamte se s kolegy v méně formálním nastavení, abyste si vytvořili vztah
• Cestujte v různých kruzích: Využijte kurzy orientace a školení pro spolupráci se spolupracovníky v jiných odděleních. Je to příležitost se seznámit s firemním žargonem, provozními praktikami a hodnotami.
• Zeptejte se na otázky: Nejedná se o dostatečné dotazy, je to špatná chyba, kterou nové zaměstnává při zahájení práce. Pokud máte pochybnosti, požádejte o vysvětlení.
• Zničte rovnováhu: Ujistěte si důvěru, ale nepokládejte to jako vědomosti. Vezměte si všechny informace před navržením alternativ k současným postupům

Studie vycházela z průzkumů 420 pracujících dospělých v kancelářských prostředích a 1014 vedoucích pracovníků u amerických firem s 20 a více zaměstnanci

4 Způsoby, jak zlepšit pracovní prostředí vašeho pracoviště

Vaše pracovní prostředí ovlivňuje vaši náladu, pohon a výkon. Pokud zaměstnanci pracují v nepříjemném pracovním prostředí s nepřátelskými pracovníky, pravděpodobně nebudou cítit motivaci nebo sebevědomí, že budou mluvit. To je důvod, proč je pro dosažení celkového úspěchu vaší společnosti rozhodující vytváření produkčního pracovního prostředí.

(Kariéra)

7 Tech Skills, které byste měli dát na svůj životopis

S technologií, která se stává stále důležitější součástí pracoviště, je důležité, aby uchazeči o zaměstnání předvedli tyto dovednosti potenciálním zaměstnavatelům. Zatímco většina životopisů je plná dovedností, jako je znalost Microsoft Word nebo PowerPoint, dnešní náborové manažery hledají mnohem více.

(Kariéra)