Studie od společnosti Robert Half Management Resources ukázala, že 52 procent zaměstnanců tvrdí, že jejich vyváženost mezi pracovním a soukromým životem se zlepšila za poslední tři roky. Pouze 12% respondentů uvedlo, že jejich schopnost žonglovat jak svou pracovní zátěž, tak i osobní odpovědnost se zhoršila.
Zlepšení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem lze připsat zvýšené podpoře, kterou zaměstnanci dostávají od svých zaměstnavatelů. Více než 90 procent pracovníků uvedlo, že jejich manažer přinejmenším poněkud podporuje jejich úsilí o zlepšení jejich rovnováhy mezi pracovním a osobním životem, přičemž téměř tři čtvrtiny respondentů věří, že jejich šéf dá v této oblasti dobrý nebo dokonce vynikající příklad.
Tim Hird, výkonný ředitel společnosti Robert Half Management Resources, uvedl, že zaměstnanci a zaměstnavatelé mají větší důraz na zlepšení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.
"Manažeři mohou pomoci tím, že dávají svému týmu větší svobodu v tom, kde a kdy pracovat, pokud je to možné, a poskytovat větší autonomii, "řekl Hird ve svém prohlášení. "Tato snaha je dlouhá cesta ke zlepšení spokojenosti s pracovním poměrem a mírou zadržování."
Pokud jde o rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, mladší odborníci mají nejlepší výhled. Zaměstnanci ve věku od 18 do 34 let byli více než dvojnásobně vyšší než ti, kteří dosáhli věku 55 let, a říkají, že jejich vyváženost pracovního a osobního života se v posledních letech zlepšila. Kromě toho 62 procent mladších zaměstnanců uvedlo, že jejich šéf podpořil své úsilí o dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, ve srovnání s pouhými 50 procenty nejstarších pracovníků a 47 procent profesionálů ve věku 35 až 54 let. aby se zaměstnavatelé snažili zlepšit práci pro všechny věkové skupiny, podle Hirda.
"Mnoho společností považuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem za zvlášť důležitou pro tisíciletí, ale zaměstnanci všech generací jsou pod tlakem, aby splnili pracovní i osobní povinnosti, "řekl Hird. "Podniky by měly obecně podporovat iniciativy v oblasti vyvážení pracovního a soukromého života a zajistit, aby všichni zaměstnanci měli příležitost zvážit výhody, které jim nejlépe pomohou dosáhnout jejich cílů."
Pomáhat manažerům lépe pracovat na podpoře úsilí svých zaměstnanců k dosažení zdravějšího vyváženosti pracovního a osobního života nabízí Robert Half Management Resources několik tipů:
Zjistěte, co vaše zaměstnanci usilují.
Ne každý má stejné cíle v oblasti rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Je důležité, abyste s každým zaměstnancem promluvili o svých cílech a poté zjistili, co můžete udělat, abyste jim pomohli s těmito úkoly splnit. Někteří zaměstnanci mohou pracovat vzdáleně několik dní v týdnu, zatímco jiní mohou upřednostňovat změnu svého denního pracovního plánu. Nakonec chcete být otevřený a flexibilní.
Konkurence s partnery podobně jako sesterská rivalita
Průzkum z Fitness Magazine a Yahoo! Shine odhalilo, že 43 procent mužů a žen s největší pravděpodobností soutěží se svými kolegy, kteří jsou pouze přátelé a sourozenci. Celkově studie ukázala, že 45 procent dospělých lidí je nejvíce konkurenceschopných v práci. Zatímco 90 procent dospělých bude soutěžit s nejlepším přítelem nad zaměstnáním, studie ukázala, že muži a ženy by jeli o to jinak.
Tajemství rozhovoru o zaměstnání: Vaše časování by mohlo znamenat všechno
Chcete další příběh? Poté budete chtít naplánovat rozhovor v den, kdy nikdo jiný není rozhovorem. Závěry uchazečů mohou mít více společného s kým jiným byl dotazován ten den než se samotnými žadateli, tvrdí nová studie. Tento jev je známý jako "úzké bracketing", podle Uriho Simonsohna z The Wharton School Pennsylvania a Francesca Gina z Harvardské obchodní školy.