Zlepšení pracovního a pracovního života díky podpůrným manažerům

Studie od společnosti Robert Half Management Resources ukázala, že 52 procent zaměstnanců tvrdí, že jejich vyváženost mezi pracovním a soukromým životem se zlepšila za poslední tři roky. Pouze 12% respondentů uvedlo, že jejich schopnost žonglovat jak svou pracovní zátěž, tak i osobní odpovědnost se zhoršila.

Zlepšení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem lze připsat zvýšené podpoře, kterou zaměstnanci dostávají od svých zaměstnavatelů. Více než 90 procent pracovníků uvedlo, že jejich manažer přinejmenším poněkud podporuje jejich úsilí o zlepšení jejich rovnováhy mezi pracovním a osobním životem, přičemž téměř tři čtvrtiny respondentů věří, že jejich šéf dá v této oblasti dobrý nebo dokonce vynikající příklad.

Tim Hird, výkonný ředitel společnosti Robert Half Management Resources, uvedl, že zaměstnanci a zaměstnavatelé mají větší důraz na zlepšení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.

"Manažeři mohou pomoci tím, že dávají svému týmu větší svobodu v tom, kde a kdy pracovat, pokud je to možné, a poskytovat větší autonomii, "řekl Hird ve svém prohlášení. "Tato snaha je dlouhá cesta ke zlepšení spokojenosti s pracovním poměrem a mírou zadržování."

Pokud jde o rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, mladší odborníci mají nejlepší výhled. Zaměstnanci ve věku od 18 do 34 let byli více než dvojnásobně vyšší než ti, kteří dosáhli věku 55 let, a říkají, že jejich vyváženost pracovního a osobního života se v posledních letech zlepšila. Kromě toho 62 procent mladších zaměstnanců uvedlo, že jejich šéf podpořil své úsilí o dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, ve srovnání s pouhými 50 procenty nejstarších pracovníků a 47 procent profesionálů ve věku 35 až 54 let. aby se zaměstnavatelé snažili zlepšit práci pro všechny věkové skupiny, podle Hirda.

"Mnoho společností považuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem za zvlášť důležitou pro tisíciletí, ale zaměstnanci všech generací jsou pod tlakem, aby splnili pracovní i osobní povinnosti, "řekl Hird. "Podniky by měly obecně podporovat iniciativy v oblasti vyvážení pracovního a soukromého života a zajistit, aby všichni zaměstnanci měli příležitost zvážit výhody, které jim nejlépe pomohou dosáhnout jejich cílů."

Pomáhat manažerům lépe pracovat na podpoře úsilí svých zaměstnanců k dosažení zdravějšího vyváženosti pracovního a osobního života nabízí Robert Half Management Resources několik tipů:

Zjistěte, co vaše zaměstnanci usilují.

Ne každý má stejné cíle v oblasti rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Je důležité, abyste s každým zaměstnancem promluvili o svých cílech a poté zjistili, co můžete udělat, abyste jim pomohli s těmito úkoly splnit. Někteří zaměstnanci mohou pracovat vzdáleně několik dní v týdnu, zatímco jiní mohou upřednostňovat změnu svého denního pracovního plánu. Nakonec chcete být otevřený a flexibilní.

1. Nastavte dobrý příklad. Vaši zaměstnanci sledují vaše vedení. Pokud posíláte e-maily ve všech dnech a dnech večer, nebo víkendy pracujete tvrdě, zaměstnanci si budou myslet, že je to, co se od nich očekává.
2. Zaměstnanci nechte znát své možnosti. dělají dobrou práci zvýraznění nabídek pro rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem potenciálním uchazečům o zaměstnání, totéž nelze říci i za to, že by tyto iniciativy byly sdělovány stávajícím zaměstnancům. Chcete se ujistit, že pravidelně a široce informujete zaměstnance o možnostech, které jsou jim k dispozici. Zůstaňte v čele.
3. Je důležité udržet před křivkou nové trendy v rovnováze mezi pracovním a soukromým životem. To, co dnes pracuje pro zaměstnance, nemusí být za rok vhodné. Udržujte své iniciativy v oblasti rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem čerstvé a dostatečně flexibilní, aby nabízely přínosy v oblasti poptávky. Studie vycházela z průzkumů více než 1 000 pracujících ve věku nad 18 let, kteří pracují v kancelářských prostředích

4. ---

   

   7 Chyby při vyjednávání o platu (a jak se jim vyhnout)

   Získání nové nabídky práce nebo uzavření nové obchodní dohody je vzrušující - ale vyjednávání? Ne tak moc. Proces vyjednávání může být nervózní, a je snadné dělat chyby, zvláště pokud jste neměli mnoho zkušeností s vyjednáváním. Před dalším přístupem k vyjednávání se ujistěte, že máte pozor na tyto sedmé společné chyby při vyjednávání.

   (Kariéra)

   

   6 Rozhovorové dovednosti, které vám půjdou najímat

   Rozhovor - ať už se jedná o nové zaměstnání nebo jinou pozici se stávajícím zaměstnavatelem - může být zážitkem. Doufáte, že vaše kvalifikace budou hovořit samy za sebe, ale nemusí to stačit, abyste se vymanili ze skupiny stejně talentovaných uchazečů. Abyste si všimli, věnujte pozornost několika klíčovým rozhovorům.

   (Kariéra)