Temp-to-Hire: Rostoucí trend v oblasti pracovního uplatnění

Při otevřeném pracovním poměru na plný úvazek hledají mnozí pracovníci dočasné pozice, aby se dostali na správnou cestu. Zatímco úlohy mohou začít jako dočasné, mnohé jsou často převedeny na trvalé pozice.

Zaměstnání Temp-to-hire jsou ty pozice, kde zaměstnanci začínají pracovat pouze dočasné úkoly,

V rozhovoru s časopisem Forbes uvedl prezident Adecco Staffing Joyce Russell, že počet dočasných pracovních míst, které se stávají trvalými, je vyšší než to, co viděli roky.

"Zaměstnavatelé jsou připraveni a ochotni nájem a vidíme, že většina z nich se rozhodla, že si najme tuto cestu, aby se ujistila, že dělají nejlepší možnou volbu, "prohlásil Russell Forbes.

Firmy a podniky všech velikostí hledají dočasné pracovníky, z nichž některé budou převedeny na zaměstnance na plný úvazek. Mezi četnými pracovními místy, které jsou naplňovány dočasnými pracovníky, patří vše od výrobních a administrativních pracovních míst až po učitele a lékaře.

Příležitosti pro dočasnou práci jsou četné, neboť podniky se snaží v tomto hospodářském klimatu zůstat co nejrychleji. To je to, co zaměstnanec prokáže během svého dočasného přidělení, který určí, zda jsou nebo nejsou přivedeni na plný úvazek.

Aby bylo možné přistěhovat do zaměstnání, uchazeči o zaměstnání musí pracovat prostřednictvím personální agentury. Agentura uvede uchazeče o zaměstnání do společnosti, která hledá dočasného zaměstnance, s nadějí, že by to mohlo skončit s dlouhodobějším vztahem.

Dočasné přidělení se považuje za zkušební dobu a dává společnosti i zaměstnance příležitost aby zjistila, zda jsou pro sebe vhodná. Z pohledu společnosti mohou využít dočasné úkoly, aby vyhodnotili zaměstnance a zjistili, zda mají dovednosti potřebné k tomu, aby byly přineseny na plný úvazek. Mohou se ujistit, že zaměstnanec zapadá do kultury společnosti a že je schopen dobře pracovat s lidmi kolem.

Pro zaměstnance je to šance skutečně ukázat zaměstnavateli, co mají nabídnout. Je to také příležitost ujistit se, že se cítí dobře s novým zaměstnavatelem, spolupracovníky, s nimiž budou spolupracovat, a že projekty, které jsou požadovány, budou pracovat.

Výhody a nevýhody pracovních příležitostí

Pro ty, kteří chtějí dostat nohu do dveří se společností, nabízejí pracovní příležitosti řadu výhod. Kromě toho, že pomáhají vytvářet životopis, nabízejí pracovní příležitosti také skvělou příležitost pro pracovníky, aby se mohli setkat a setkat se s dalšími zaměstnanci, kteří jim mohou buď pomoci při přechodu na zaměstnání na plný úvazek ve firmě nebo jim poskytnout kvalitní potenciální zákazníky pro práci v jiných podnicích.

Existuje však řada nedostatků, které se však dají využít k získání pozic. Nejvíce pozoruhodné je, že nic není zaručeno. Zatímco zaměstnanec by se mohl dostat do dočasné pozice s očekáváním, že se stane běžným zaměstnancem na plný úvazek, společnost nemusí cítit stejným způsobem. Existují chvíle, kdy zaměstnavatel skutečně hledá někoho pouze dočasně a nemá skutečný zájem o jeho trvalé uvedení na trh.

Další nevýhody dočasných pracovních pozic jsou to, že zatímco zaměstnanec je stále považován za dočasný, vždy je na něj pozornost . Je rozhodující, aby se jim podařilo vždycky posunout dopředu, nebo se riskuje, že nebudou považováni za zaměstnance na plný úvazek. Zatímco všichni dělají chyby, jsou ještě větší, když je dočasný zaměstnanec dělá. Jakýkoli malý skluzu by mohl znamenat rozdíl mezi přistáním, který je na plný úvazek a posláním zpět do personální agentury, když se dočasné pozice zvednou. Zaměstnanci s temp-to-hire také vydělávají méně peněz a jsou jim nabízeny méně výhod, když jsou stále považovány za dočasné.

Služby Temp-to-hire

Aby bylo možné dočasně pracovat s nadějí, že se stane trvalým zaměstnáním, musí zaměstnanci spolupracovat s personální agenturou. Zaměstnanecké agentury spolupracují s zaměstnavatelem i zaměstnanci, aby zajistily, že oba se dostanou do dobrého stavu. Mezi některé z nejoblíbenějších personálních firem v USA patří:

• Aeortek
• Kelly Services
• Zaměstnanost Plus
• Pokročilé zdroje
• EEI Personální služby
• AppleOne
• >

  ---

  

  Obličejové vzhledy hrají roli v mužských vyjednávacích dovednostech

  Možná to není jen vaše dovednost, která určuje, jak dobrý vyjednávač jste. Rovněž tvůj vzhled může hrát roli. V porovnání s muži s více úzkými tvářemi jsou muži se širšími tvářemi lepšími vyjednávači v některých případech a horší v jiných, podle nové studie z Kalifornské univerzity, Riverside School of Výzkum prokázal, že mít širší obličej pomáhá mužům, když sami vyjednávají, ale ubližuje jim, když jedná v situaci, která vyžaduje kompromis.

  (Vedení lidí)

  

  Mentori porazí formální trénink pro dovednosti v oblasti vedení

  Mentoring je již dlouho považován za účinný způsob podporovat růst a rozvíjet vedoucí schopnosti zaměstnanců. Pouze to však funguje, pokud je osoba, která je mentorem, ochotna učinit nějakou obtížnou kritiku. To je nález nového výzkumu, který určil, že neformální mentoring je skutečně účinnější než formální skupinový trénink pro rozvoj silných vůdců.

  (Vedení lidí)