5 Způsobů, jak začít podnikat bez peněz


5 Způsobů, jak začít podnikat bez peněz

Spousta lidí má skvělé podnikatelské nápady, ale jen zlomek těchto budoucích podnikatelů někdy najít způsob, jak financovat své spouštěcí sny. Úvěry na malé podniky jsou těžké a jen málo lidí má osobní prostředky na financování spuštění.

John Cerasani, podnikatel a autor knihy "Paid Training" (Outskirts Press, 2011), nabízí tipy, jak začít podnikat bez peníze v bance:

  • Partner up - Zjistěte, jaký je váš podnik nebo specialita, a rozvíjejte partnerství s již existující společností, kterou vaše podnikání může doplnit. Například, grafický / webdesigner se může s marketingovou společností vyrovnat s cílem zlepšit balíčky pro potenciální marketingové klienty.
  • Outsource - Při práci s hmotnými produkty může startup eliminovat potřebu kapitálu outsourcingem svých produktů podle jednotlivých použití. Společnost může počkat, dokud nebude kupovat svůj výrobek, a poté tyto peníze použije k výrobě produktu.
  • Nabídka služby- Skvělý způsob, jak začít podnikat bez peněžního toku, je otevřít službu orientovanou na služby. Konzultanti a zprostředkovatelé potřebují kancelářské prostory a dokonce méně potřebují vyrábět výrobky, takže je založí na společnosti založené výhradně na jejich odborných znalostech.
  • Angel investoři - Prosíme, aby jste hledali finančních podporovatelů, kteří vám pomohou začít podnikání. Tito investující nadšenci mají tendenci mít lásku k slibným myšlenkám na malé podniky a často mohou pomoci podnikateli dostat se na jeho nohy.
  • Financování ze strany skupiny - Další alternativy jsou internetové stránky financující skupiny jako Kickstarter a Chipin. S krátkým profilovým videem, který popisuje váš podnikatelský nápad a zábavné výhody pro potenciální dárce, podnikatelé mají platformu k získávání finančních prostředků, aniž by se vzdali kontroly nebo procentuální podíl svého podnikání.


Co vaše stránky na Facebooku říkají o vaší osobnosti

Co vaše stránky na Facebooku říkají o vaší osobnosti

To je tvrzení výzkumníků z University of Missouri, kteří vyvinuli novou měřítku, která hodnotí lidskou osobnost založenou o tom, jak používají oblíbenou stránku sociálních médií. V měřítku se ukazuje, že ti, kteří mají rádi vysoko rizikovou aktivitu, mají tendenci aktualizovat svůj stav, nahrát fotky a často komunikovat s přáteli.

(Obchodní)

Peníze jsou špičkovým motivátorem pro zaměstnance, kteří opouštějí své zaměstnání

Peníze jsou špičkovým motivátorem pro zaměstnance, kteří opouštějí své zaměstnání

Zatímco baby boomers, Gen Xers a tisíciletí nevidí vždy oko-na-oko na to, co chtějí ze své kariéry, existuje jedna otázka, na které všichni souhlasí. Zaměstnanci ze všech tří generací tvrdí, že nedostatečně placeni, je to, s čím je nejspíše hledá nová zaměstnání, tvrdí výzkum. Nová studie od společnosti Paychex ukázala, že téměř 70 procent zaměstnanců tvrdí, že nízká mzda je primární důvody, proč odešli nebo by zanechali práci Přestože největší procento zaměstnanců z každé generace uvedlo, kolik je zaplaceno, je hnacím faktorem, který za nimi stojí nebo opouští zaměstnavatele, některé generace říkají, že je to trochu motivující faktor "Všechny tři generační kategorie (baby boomers, generace X a tisíciletí) zařadily nízkou mzdu jako hlavní důvod, proč odejít, ale tisíciletí dali větší důraz na plat, přičemž 70,82 procent z těch, kteří ji zkoumali, jako důvod, proč opustili, "napsali autoři studie.

(Obchodní)