Získejte flexibilitu: Jak mohou podniky snížit rozdíl v rovnováze pohlaví

Podniky, které testují uchazeče o fyzicky náročné zaměstnání založené výhradně na tom, jak silné jsou žadatelé, nenajdou nejlepší kandidáty a otevírají "Studie z University of Iowa v Tippie College of Business naznačuje, že namísto testů fyzické kondice, které se zaměřují na naprostou sílu a vytrvalost, by zaměstnavatelé lépe sloužili testy, které měří flexibilitu , rovnováhu, koordinaci a jiné formy kvality pohybu.

Výzkum zjistil, že tyto testy jsou silnými prediktory výkonu ve fyzicky náročných pracovních místech s resul které vykazují malý rozdíl mezi pohlavími, což činí zaměstnavatele méně náchylné k žalobě o diskriminaci na základě pohlaví od ženských žadatelů.

[Otázky k zaměstnání, které by vás mohly popravit]

Podle autorů studie jsou testy fyzické schopnosti velmi sporné, většina mužských uchazečů je fyzicky silnější než ženy, pokud jde o svalovou sílu a vytrvalost, a proto je v těchto testech vyšší. Tento nepříznivý dopad na ženy vede k tomu, že testy fyzické schopnosti jsou třetí nejvyšší příčinou diskriminace na pracovišti ve federálních soudech.

Ve studii výzkumníci přezkoumali 140 minulých studií o rozdílech v různých fyzických schopnostech mezi muži a ženami. Zjistili, že muži byli skutečně fyzicky silnější než ženy, ale že mezi pohlavími existovaly další odlišné nuance. Například, zatímco výzkum nalezl testy, které měřily hrubou svalovou sílu nebo kardiovaskulární vytrvalost, upřednostňovaly muže, genderová mezera byl výrazně nižší v testech, které měřily kvalitu pohybu těla. Konkrétně pro testy měřící flexibilitu a rovnováhu byl rozdíl v podstatě nulový.

Výzkumníci si myslí, že výsledky jejich studie naznačují, že zaměstnavatelé, kteří chtějí jak snížit rozdíl v pohlaví ve fyzicky náročných pracovních místech, tak snížit své šance na diskriminaci. testy, které zdůrazňují kvalitu pohybu, zejména flexibilitu.

Autoři studie uvedli, že mnoho pracovních míst může být doplněno o testy pružnosti, kromě silových nebo vytrvalostních testů, což dává ženám stejnou šanci na práci a snižuje pravděpodobnost soudního řízení.

Tým, složený ze Stephena Courtrighta, doktorského studenta Iowy, doktorských studentů z Iowy Brian McCormick a Cody Reeves, profesora Iowy Michaela Mountu a Bennetta Postlethwaite z Pepperdine University, napsal studii, které bylo nedávno publikováno v časopise Journal of Applied Psychology.

Je váš šéf úspěšným psychopatem? Níže je zjištění, že 20% obchodních vůdců má psychopatické rysy.

Tito vůdci jsou často ti, kteří se podílejí na neetických a nezákonných obchodních praktikách a mají toxický dopad na spolupracovníky, podle Brookse. psychopatci vytvářejí spoustu chaosu a obecně mají tendenci hrát si lidi proti sobě, "uvedl Brooks ve svém prohlášení. Autoři studie zkoumali v rámci výzkumu 261 firemních odborníků v oblasti řízení dodavatelského řetězce.

(Vedení lidí)

Je čas vzít "rodinu" z rodinného podnikání?

Rodinné podniky, které působí v průmyslu, který hodnoty by mohly být nejlepším způsobem, když se podíváme mimo rodinu na vedoucí představitele firem, podle průzkumu z Business School Johna Molsona University of Concordia Zatímco rodinní příslušníci jsou dobrými generálními řediteli rodinných podniků, které jsou součástí tradičního průmyslu o kvalitě a pověsti, jako jsou výrobci potravin, poskytovatelé služeb nebo vinaři, studie zjistila, že v průmyslových odvětvích, které upřednostňují posun hranic nad zachováním tradice, jako je odvětví informačních technologií, buněčných komunikací nebo léčiv, je nezbytný agresivní postoj na trhu "Vzhledem k tomu, že generální ředitelé rodiny mají tendenci soustředit se více na rodinné hodnoty, zatímco generální ředitelé, kteří nejsou členy rodiny, se snaží inovovat, ns generální ředitel mimo rodinný okruh by mohl být lepší volbou, "uvedl Peter Jaskiewicz, vedoucí autor studie a docent Concordia.

(Vedení lidí)