Získejte flexibilitu: Jak mohou podniky snížit rozdíl v rovnováze pohlaví


Získejte flexibilitu: Jak mohou podniky snížit rozdíl v rovnováze pohlaví

Podniky, které testují uchazeče o fyzicky náročné zaměstnání založené výhradně na tom, jak silné jsou žadatelé, nenajdou nejlepší kandidáty a otevírají "Studie z University of Iowa v Tippie College of Business naznačuje, že namísto testů fyzické kondice, které se zaměřují na naprostou sílu a vytrvalost, by zaměstnavatelé lépe sloužili testy, které měří flexibilitu , rovnováhu, koordinaci a jiné formy kvality pohybu.

Výzkum zjistil, že tyto testy jsou silnými prediktory výkonu ve fyzicky náročných pracovních místech s resul které vykazují malý rozdíl mezi pohlavími, což činí zaměstnavatele méně náchylné k žalobě o diskriminaci na základě pohlaví od ženských žadatelů.

[Otázky k zaměstnání, které by vás mohly popravit]

Podle autorů studie jsou testy fyzické schopnosti velmi sporné, většina mužských uchazečů je fyzicky silnější než ženy, pokud jde o svalovou sílu a vytrvalost, a proto je v těchto testech vyšší. Tento nepříznivý dopad na ženy vede k tomu, že testy fyzické schopnosti jsou třetí nejvyšší příčinou diskriminace na pracovišti ve federálních soudech.

Ve studii výzkumníci přezkoumali 140 minulých studií o rozdílech v různých fyzických schopnostech mezi muži a ženami. Zjistili, že muži byli skutečně fyzicky silnější než ženy, ale že mezi pohlavími existovaly další odlišné nuance. Například, zatímco výzkum nalezl testy, které měřily hrubou svalovou sílu nebo kardiovaskulární vytrvalost, upřednostňovaly muže, genderová mezera byl výrazně nižší v testech, které měřily kvalitu pohybu těla. Konkrétně pro testy měřící flexibilitu a rovnováhu byl rozdíl v podstatě nulový.

Výzkumníci si myslí, že výsledky jejich studie naznačují, že zaměstnavatelé, kteří chtějí jak snížit rozdíl v pohlaví ve fyzicky náročných pracovních místech, tak snížit své šance na diskriminaci. testy, které zdůrazňují kvalitu pohybu, zejména flexibilitu.

Autoři studie uvedli, že mnoho pracovních míst může být doplněno o testy pružnosti, kromě silových nebo vytrvalostních testů, což dává ženám stejnou šanci na práci a snižuje pravděpodobnost soudního řízení.

Tým, složený ze Stephena Courtrighta, doktorského studenta Iowy, doktorských studentů z Iowy Brian McCormick a Cody Reeves, profesora Iowy Michaela Mountu a Bennetta Postlethwaite z Pepperdine University, napsal studii, které bylo nedávno publikováno v časopise Journal of Applied Psychology.


8 Věci šéfů říkají, že jsou pracovníci šťastní

8 Věci šéfů říkají, že jsou pracovníci šťastní

To byla moje chyba Můžete garantovat, že váš tým již ví, kdo je zodpovědný za selhání; získáte více respektu vlastnictvím svých chyb než ignorováním. - Brad Lomenick , prezident Catalyst a autor "Catalyst Leader" (Harper Collins, 2013) je jedním z nejsilnějších a motivujících frází, které mohou zaměstnanci slyšet od svého šéfa nebo nadřízeného.

(Vedení lidí)

Bosses, Zaměstnanci se shodli, že Humble Leadership je najefektívnější

Bosses, Zaměstnanci se shodli, že Humble Leadership je najefektívnější

ŠéFové hledají odhalit tajemství, jak být efektivní vůdce by měl lépe začít jíst nějaký pokorný koláč. Podle průzkumu 55 vedoucích pracovníků od vedoucích středních úrovní až po generální ředitele byli šéfové, kteří vykonávali pokornost ve vedení, považováni za efektivnější, protože se zdáli být více lidí a nebylo vidět, že drží všechny odpovědi.

(Vedení lidí)