Pět způsobů, jak zabránit krádeži zaměstnanců


Pět způsobů, jak zabránit krádeži zaměstnanců

" Když zaměstnavatel požáří někoho o krádež, přirozenou otázkou, kterou se zeptá, je: ten chlap?' Řekl Collins. "Když změníte své postupy při přijímání pracovníků, můžete vysledovat lidi, u kterých je pravděpodobné, že kradou, a snížit počet případů, kdy se budete muset znovu ptát na tuto otázku znovu."

Collins, který nedávno napsal knihu Essentials (9)>

Dodržujte pravidla právního základu -

Zatímco existuje mnoho otázek, zákon zakazuje vám požádat o zaměstnání kandidáti na odstranění diskriminace, stále existuje mnoho otázek, které se můžete zeptat.

-Používejte interview s otázkami založenými na etice - Příliš mnoho respondentů skrývá otázky, které testují charakter jednotlivce. Zeptejte se kandidáta, jak reagoval na předchozí zaměstnání někomu, který kradl, sexuálně obtěžoval nebo rozebíral rohy za vysoké etické standardy. Zeptat se jich, jestli nadřízený někdy požádal, aby činili něco neetického, a pokud ano, jak reagovali. Dokonce i ti, kteří jsou nečestní svou odpovědí, mohou odhalit, jak se cítí v etice obecně. -

Přezkum Behaviorální informace - Informace o chování mohou být shromážděny o uchazečích o zaměstnání prostřednictvím životopisů, referenčních kontrol, základní testy integrity, které testují kandidáty prostřednictvím situací ve stylu "co bys děláš". Tři standardní testy integrity pocházejí z Reidovy zprávy, Stanton Survey a Personal Selection Inventory (PSI), které jsou snadno nalezeny s vyhledáváním Google, pokud k nim ještě nemáte přístup.

-Testové osobnosti - Vlastnosti, které řídí, zda je zaměstnanec víceméně nakloněný k nečestnosti, zahrnují svědomitost, organizační chování občanů a sociální dominanci. Pro první dva chcete vidět vysoké skóre, s nižší skóre na poslední. Opět jsou testy osobnosti k dispozici pro zjištění těchto vlastností. -Ostatní testy -

Některé z nejvíce odhalujících testů jsou zřejmé - alkoholové testy, drogové testy a dokonce i polygrafické testy, pokud to zákon dovoluje. Mnoho kandidátů může na ně namítat jako požadavky na zaměstnání, ale ve světě, ve kterém 7 procent našeho hospodářství stoupá kouřem od krádeží zaměstnanců a podvodů, by se společnosti neměly cítit plachat, že by si v písku vytvořily linku. Zatímco ti, kteří odmítli provést tyto testy, nemusejí mít co schovat, je zřejmé, že ti, kteří souhlasí, nemají co skrývat, řekl Collins, který působí v redakcích Encyclopedia of Business Ethics and Society, Journal of Business Ethics a Journal of Odstraňovaní pracovníci stojí v USA 650 miliard dolarů ročně

Emocionální inteligence by mohla předvídat štěstí zaměstnanců Ženy, pracovníci, kteří nejsou členy Unie, hlásí špatné chování více než protistrany


    5 Chyby webových stránek Malé podniky by se měly vyvarovat

    5 Chyby webových stránek Malé podniky by se měly vyvarovat

    Webové stránky, které nejsou přitažlivé nebo se obtížně navigují, mohou skončit tím, že udělají více škody než dobré. Na základě dlouholetých zkušeností s malými podniky a začínajícími firmami David Chen, výkonný ředitel společnosti Strikingly, který poskytuje uživatelům snadné způsoby vytváření vlastních mobilních webových stránek, přesně ví, co podniky potřebují - a nepotřebují - co se týče Pro pomoc ostatním Chen vyvinul seznam chyb, které by se majitelé podniků měli vyvarovat při spuštění svých webových stránek, včetně: Příliš mnoho kliknutí : tradiční webové stránky vyžadují, aby lidé "klikli", ale kliknutí je nejvíce nepřirozený zážitek lidského mozku.

    (Obchodní)

    Asus Transformer Book Flip (TP200SA) Recenze: Je to dobré pro firmu?

    Asus Transformer Book Flip (TP200SA) Recenze: Je to dobré pro firmu?

    Design Plastické víčko Transformer Book Flip sportuje příjemný efekt kartáčovaného kovu, ale jeho lesklý povrch je skutečný rozmazaný magnet. Není tolik, čeho můžete udělat, abyste ji nemuseli vidět s pruhy a otisky prstů většinu času. Alespoň notebook se cítí robustní a dobře vyrobený, zvláště ve srovnání s jinými stroji v cenovém rozpětí.

    (Obchodní)