Pět způsobů, jak zabránit krádeži zaměstnanců


Pět způsobů, jak zabránit krádeži zaměstnanců

" Když zaměstnavatel požáří někoho o krádež, přirozenou otázkou, kterou se zeptá, je: ten chlap?' Řekl Collins. "Když změníte své postupy při přijímání pracovníků, můžete vysledovat lidi, u kterých je pravděpodobné, že kradou, a snížit počet případů, kdy se budete muset znovu ptát na tuto otázku znovu."

Collins, který nedávno napsal knihu Essentials (9)>

Dodržujte pravidla právního základu -

Zatímco existuje mnoho otázek, zákon zakazuje vám požádat o zaměstnání kandidáti na odstranění diskriminace, stále existuje mnoho otázek, které se můžete zeptat.

-Používejte interview s otázkami založenými na etice - Příliš mnoho respondentů skrývá otázky, které testují charakter jednotlivce. Zeptejte se kandidáta, jak reagoval na předchozí zaměstnání někomu, který kradl, sexuálně obtěžoval nebo rozebíral rohy za vysoké etické standardy. Zeptat se jich, jestli nadřízený někdy požádal, aby činili něco neetického, a pokud ano, jak reagovali. Dokonce i ti, kteří jsou nečestní svou odpovědí, mohou odhalit, jak se cítí v etice obecně. -

Přezkum Behaviorální informace - Informace o chování mohou být shromážděny o uchazečích o zaměstnání prostřednictvím životopisů, referenčních kontrol, základní testy integrity, které testují kandidáty prostřednictvím situací ve stylu "co bys děláš". Tři standardní testy integrity pocházejí z Reidovy zprávy, Stanton Survey a Personal Selection Inventory (PSI), které jsou snadno nalezeny s vyhledáváním Google, pokud k nim ještě nemáte přístup.

-Testové osobnosti - Vlastnosti, které řídí, zda je zaměstnanec víceméně nakloněný k nečestnosti, zahrnují svědomitost, organizační chování občanů a sociální dominanci. Pro první dva chcete vidět vysoké skóre, s nižší skóre na poslední. Opět jsou testy osobnosti k dispozici pro zjištění těchto vlastností. -Ostatní testy -

Některé z nejvíce odhalujících testů jsou zřejmé - alkoholové testy, drogové testy a dokonce i polygrafické testy, pokud to zákon dovoluje. Mnoho kandidátů může na ně namítat jako požadavky na zaměstnání, ale ve světě, ve kterém 7 procent našeho hospodářství stoupá kouřem od krádeží zaměstnanců a podvodů, by se společnosti neměly cítit plachat, že by si v písku vytvořily linku. Zatímco ti, kteří odmítli provést tyto testy, nemusejí mít co schovat, je zřejmé, že ti, kteří souhlasí, nemají co skrývat, řekl Collins, který působí v redakcích Encyclopedia of Business Ethics and Society, Journal of Business Ethics a Journal of Odstraňovaní pracovníci stojí v USA 650 miliard dolarů ročně

Emocionální inteligence by mohla předvídat štěstí zaměstnanců Ženy, pracovníci, kteří nejsou členy Unie, hlásí špatné chování více než protistrany


    Servírování z Inside Out: Proč neudržím zhora

    Servírování z Inside Out: Proč neudržím zhora

    Pokud se nemůžete těšit na podnikatelskou cestu, nenechte se jet. Cesta je plná hor a údolí, zákrutů a obratů, otočení a rovnoběžky. Žiju pro cestu, převezmu kontrolu nad silnicí s optimismem a všemi smysly, které se přizpůsobují cílům, které jsem si stanovil osobně a profesionálně. Podnikání je příležitostí pozitivně ovlivnit ostatní - inspirovat, učit a posílit.

    (Obchodní)

    Kontrolní seznam obchodních bank: Dokumenty, které potřebujete

    Kontrolní seznam obchodních bank: Dokumenty, které potřebujete

    Mít obchodní účet je zásadní součástí řízení podniku. Kromě přidání dalšího oficiálního prvku do vašeho podnikání účet pro podnikání kontroluje vaše záznamy organizované a odděluje vaše podnikání a osobní finance. "Je to jen dobrá účetní praxe udržet vaše podnikání [finance] oddělený ... a založení firmy "uvedl Kevin Ravenscroft, prezident a generální ředitel společnosti Timberwood Bank v Tomah, Wisconsin.

    (Obchodní)