Pět způsobů, jak zabránit krádeži zaměstnanců


Pět způsobů, jak zabránit krádeži zaměstnanců

" Když zaměstnavatel požáří někoho o krádež, přirozenou otázkou, kterou se zeptá, je: ten chlap?' Řekl Collins. "Když změníte své postupy při přijímání pracovníků, můžete vysledovat lidi, u kterých je pravděpodobné, že kradou, a snížit počet případů, kdy se budete muset znovu ptát na tuto otázku znovu."

Collins, který nedávno napsal knihu Essentials (9)>

Dodržujte pravidla právního základu -

Zatímco existuje mnoho otázek, zákon zakazuje vám požádat o zaměstnání kandidáti na odstranění diskriminace, stále existuje mnoho otázek, které se můžete zeptat.

-Používejte interview s otázkami založenými na etice - Příliš mnoho respondentů skrývá otázky, které testují charakter jednotlivce. Zeptejte se kandidáta, jak reagoval na předchozí zaměstnání někomu, který kradl, sexuálně obtěžoval nebo rozebíral rohy za vysoké etické standardy. Zeptat se jich, jestli nadřízený někdy požádal, aby činili něco neetického, a pokud ano, jak reagovali. Dokonce i ti, kteří jsou nečestní svou odpovědí, mohou odhalit, jak se cítí v etice obecně. -

Přezkum Behaviorální informace - Informace o chování mohou být shromážděny o uchazečích o zaměstnání prostřednictvím životopisů, referenčních kontrol, základní testy integrity, které testují kandidáty prostřednictvím situací ve stylu "co bys děláš". Tři standardní testy integrity pocházejí z Reidovy zprávy, Stanton Survey a Personal Selection Inventory (PSI), které jsou snadno nalezeny s vyhledáváním Google, pokud k nim ještě nemáte přístup.

-Testové osobnosti - Vlastnosti, které řídí, zda je zaměstnanec víceméně nakloněný k nečestnosti, zahrnují svědomitost, organizační chování občanů a sociální dominanci. Pro první dva chcete vidět vysoké skóre, s nižší skóre na poslední. Opět jsou testy osobnosti k dispozici pro zjištění těchto vlastností. -Ostatní testy -

Některé z nejvíce odhalujících testů jsou zřejmé - alkoholové testy, drogové testy a dokonce i polygrafické testy, pokud to zákon dovoluje. Mnoho kandidátů může na ně namítat jako požadavky na zaměstnání, ale ve světě, ve kterém 7 procent našeho hospodářství stoupá kouřem od krádeží zaměstnanců a podvodů, by se společnosti neměly cítit plachat, že by si v písku vytvořily linku. Zatímco ti, kteří odmítli provést tyto testy, nemusejí mít co schovat, je zřejmé, že ti, kteří souhlasí, nemají co skrývat, řekl Collins, který působí v redakcích Encyclopedia of Business Ethics and Society, Journal of Business Ethics a Journal of Odstraňovaní pracovníci stojí v USA 650 miliard dolarů ročně

Emocionální inteligence by mohla předvídat štěstí zaměstnanců Ženy, pracovníci, kteří nejsou členy Unie, hlásí špatné chování více než protistrany


    Máte dobrý obchodní nápad? Zde je návod, jak budete vědět

    Máte dobrý obchodní nápad? Zde je návod, jak budete vědět

    Neexistuje žádný nedostatek podnikatelských nápadů, ale tak málo se dostalo ze země. Co odděluje dlouhotrvající snahy od těch, které mají rychlejší datum vypršení platnosti? MobbyBusiness hovořil s některými odborníky, aby získali přehled o faktorech, které jsou běžné v podnikových nápadech, které vzlétají.

    (Obchodní)

    Rude Zaměstnanci ovlivňují výdaje zákazníků

    Rude Zaměstnanci ovlivňují výdaje zákazníků

    S tolika možností, jak utrácet své peníze, nový výzkum ukazuje jedno místo, které lidé nedělají, je to místo, kde jiní - jsou považováni za hrubé. Ve studii provedené výzkumnými pracovníky z University of Southern California a Georgetown University zhruba třetina spotřebitelů uvedla, že jsou ošetřováni hrubým obchodníkem v průměru jednou za měsíc a že epizody že výzkumníci také zjevně informují o tom, že tyto zákazníky zřídka hlásí takovéto chování nadřízeným a zajišťují neúnavný cyklus špatného chování zaměstnanců, který zanechává spotřebitele naštvaný a frustrovaný a zároveň odvádí podniky loajality zákazníků , návratnost podnikání a zisky.

    (Obchodní)