Tajemství při hledání zaměstnání po 50 letech
Mohli mít Woodstock, Kameny a sexuální revoluci, ale pro baby boom hledá práci, časy jsou těžké. Přesvědčení potenciálního zaměstnavatele, že váš věk je aktivum, ne nevýhodou, může být choulostivé tvrzení.
Kariérní trenéři Tucker Mays a Bob Sloane říkali, že je možné, aby starší lovci práce mohli pomáhat mazání nájemních kol
. "Míra nezaměstnanosti pro tuto věkovou skupinu [přes 50] je nyní vyšší než jakákoli jiná a nejvyšší míra od deprese, "uvedli Mays a Sloane, partneři ve firmě OptiMarket LLC. "Proč jsou to nejvíce kvalifikovaní a zkušení pracovníci v Americe, kteří se snaží najít práci?"
Mays a Sloane uvedli, že většina náborářů a společností soukromě připouštějí, že se výrazně méně zajímají o přijetí vedoucích pracovníků po dosažení věku 50 let. důležitá věc, kterou můžete udělat, jak naznačují, je být připravena pomoci zaměstnavatelům překonat námitky najímání starších pracovníků.
Mays a Sloane vám poskytnou nějaké nápady, jak řešit obavy zaměstnavatelů při náboru pracovníků starších 50 let.
Proveďte svůj styl řízení rozhovory, diskutujte o tom, jak jste změnili svůj manažerský přístup tak, aby odpovídal různým výzvám v různých podnikových kulturách. Konkrétně popište, jak jste museli revidovat svůj styl při práci na speciálních projektech, které vyžadují přizpůsobení se měnícím se prioritám, rychlá rozhodnutí s omezenými informacemi, produkce výsledků s méně zdroji a řízení ad hoc týmu osob,
Řekněte jim, že vám nevadí mladší šéf Uveďte příklady během své kariéry, když jste umožnili mladému nadřízenému uspět, růst a rozvíjet svou kariéru. Během rozhovoru zdůrazněte, že zvládnete to, co teď chce váš šéf učinit, a tak bude mít více času na to, aby mohl pracovat na tom, co by se mělo v budoucnu dělat. Uveďte také to, že jste odhodláni k jejich úspěchu, stejně jako k vašim vlastním.
Vysvětlete vaše potřeby na odškodnění Budete mít značnou výhodu vůči mladým uchazečům o zaměstnání, tím více budete ochotni přijmout méně platu vpředu výměna za vyšší bonus založený na výkonu. Firmy dávají přednost jednotlivcům, kteří jsou ochotni přijmout určité riziko, aby se dokázali. U manažerů nad 50 let může být klíčovým faktorem při získávání zaměstnání flexibilita odměňování. Snížení až o 20 procent z vašeho předchozího platu je přiměřeným snížením platu, který můžete přijmout.
Nabídněte mluvit o vašich technologických dovednostech. Vzhledem k tomu, že každý aspekt podnikání je stále ovlivňován naším rychle se měnícím technologickým prostředím, je důležité, abyste znal nejnovější technologie, které jsou specifické pro vaši manažerskou funkci, ať už jde o obecné řízení, prodej, marketing, finance, operace nebo lidské zdroje. Chcete-li to udělat, doporučujeme navštívit tréninkové programy nebo konference pro průmyslové nebo funkční skupiny a také konzultovat s důvěryhodnými kolegy ve svém oboru.
Mays a Sloane také doporučují, abyste poukázali na některé z výhod, které přináší starší pracovník. Mohou zahrnovat:
Dovednosti při řešení problémů. Vzhledem k tomu, že jste čelili větším výzvám a vyřešili další problémy, můžete vyřešit většinu problémů rychleji než mladší konkurenti, kteří hledají práci. To je kritická dovednost, kterou společnosti naléhavě potřebují v dnešním rychle se rozvíjejícím světě. Proto se pokuste najít příklady, kdy jste rychle identifikovali klíčové ovladače zpomalující výkon a vyvinuli řešení, která dosáhla lepších výsledků v době záznamu. Příklady mohou zahrnovat zpoždění při zavádění nových produktů, pozdní dodávky, překročení nákladů nebo klesající kontrola kvality.
Lidské dovednosti řízení V době, kdy dosáhnete věku 50 let, jste zjistili, jak rychle a přesně posoudit, a kdo by měl jít a jak udělat ty, kteří zůstávají ještě lepší. Při rozhovorech uvádějte příklady lidí, se kterými jste se podařilo, kteří šli na úspěšnou kariéru, a další, kteří se potýkali, ale vzkvétali, když jste změnili své povinnosti, aby lépe odpovídali jejich schopnostem.
Rozsudek. Od koho střílet a kdo si pronajmout, kde se dá řezat a kde strávit, máte lepší způsob, jak správně rozhodovat, než mnoho kandidátů, kteří jsou mladší než vy a méně zkušení. Můžete dále posílit svou kandidaturu diskusí o rozhodnutích, která jste učinili, že se někteří buď vyhnuli nebo pochybovali, že jsou úspěšní.
Vedení. Jelikož málo lidí se narodilo vůdci, tento kritický rys potřebuje čas na rozvoj. Většina vedoucích pracovníků nad 50 let bude mít větší pověření o vedení než jejich mladší kolegové. Při pracovních rozhovorech je důležité, abyste popsali příklady, kdy jste vedli křížové funkční týmy, zahájili nový program a projekty, vedli změnu společnosti v novém směru nebo motivovali lidi k dosažení rekordních výsledků.
- Dream Team: 5 lidí Půjčovna
- 5 lidí, které byste nikdy neměli pronajmout
- Nejlepší otázky k rozhovoru pro zaměstnance
10 Způsobů, jak prodat maminkám
Maminky byly vždy zlatým hrncem na konci přísloví duha pro obchodníky. Ale až do sociálních médií, matky mají tolik pravomocí, aby od začátku určovaly směr značek a marketingových kampaní. Pokud chcete prodat mamům, musíte to udělat správně. Stacy DeBroffová, zakladatelka a generální ředitelka společnosti Mom Central Consulting, nám dává několik klíčových tipů, jak prodat maminkám a jak se vyhnout neúspěšným marketingovým chybám.
Váš smartphone vás nyní může informovat, bar hledá se skutečně zajímá o vás nebo jestli se smála na vašem "tatínovém jeansu". SNAP Interactive Inc. nedávno zahájila nejnovější verzi své aplikace pro sociální datování AreYouInterested.com. Aplikace umožňuje uživatelům procházet fotografie singlů ve své oblasti, zvýraznit lidi, které mají rádi, a zjistit, kdo se jim líbí.
Populární Příspěvky