Jít na průmyslové události? 5 způsobů, jak vylepšit síť

Síť je klíčová součást profesního růstu každého profesionála. V moderním světě posílání požadavku na LinkedIn nebo odpověď na něčí tweet se staly běžnými způsoby, jak vytvořit spojení, ale tyto digitální interakce jsou zřídka nezapomenutelné a působivé jako konverzace tváří v tvář.

Jeden z nejlepších způsobů, jak se setkat spousta potenciálních kontaktů najednou se účastní mixéru, panelu nebo konference hostované v průmyslu. Zde je pět chytrých strategií pro zvýšení vaší osobní síťové hry na vaší příští akci.

Zjistěte, kdo se chystá. Téma události průmyslové sítě může vypadat zajímavě, ale jestli tam budete dělat spojení, seznam hostů by měl být ještě více atraktivní pro vás. V inzerátu na blogu SimplyHired, autorka Sarah Greesonbachová doporučila odborníkům, aby se zaměřili na jednotlivce, kteří vás mohou najmout nebo pomohou vaší kariéře, a jít na události, které se rozhodnou navštívit.

Podobně Jane Sunley, generální ředitel společnosti Employee Engagement Company Purple Cubed autor knihy "Není v pořádku k politování s interviewerem" (LID Publishing, 2014), řekl, že byste měli zvolit události strategicky na základě vašich profesionálních cílů.

"Pokud je vaším účelem rozsáhlé budování vaší sítě, bude vhodnější než ten, který bude prezentovat řada řečníků, "řekl Sunley Daily Mobby Business. "Pokud je to možné, předtím, než půjdete, získejte seznam hostů, abyste mohli zjistit, s kým byste se chtěli setkat, a předem byste měli udělat malý výzkum, který by vám měl pomoci vytvořit některé témata rozhovoru."

otvírák. " Co děláš? " Tento síťový ledovec je tak běžně používaný, že se téměř stane klišé - a nemusí být ani vhodné, pokud je událost pro jednotlivce ve stejné profesi. Když se setkáte s novým kontaktem, přepněte věci a začněte konverzovat. Kris Ruby, prezident a zakladatel skupiny Ruby Media Group, nabídl několik osvěžujících otvíratelů, kteří se pokusí na vaší příští akci: Na co právě pracujete?

• Vy jste sledovali příběh o (průmyslové / populární zprávě )?
• Je to poprvé na této akci? Jak se vám to líbí?
• Na jaké oblasti se soustředíte na svou práci?
• Greesonbach napsal, že byste měli vždy přijít na nějakou událost připravenou s několika úvodními otázkami, jako jsou ty, a měli byste být připraveni sdílet anekdotu nebo něco Nedávno jste se dozvěděli, že se to týká.

Poslouchejte více; mluvte méně.

Většina lidí ví, že efektivní vytváření sítí zahrnuje obousměrný rozhovor, ale když se vás někdo zeptá na vaši kariéru, je snadné se zahnat mluvit o sobě. Sunley poznamenal, že účastníci akce by měli vynaložit aktivní úsilí, aby se skutečně zajímali o osobu, s níž mluví, a aby naslouchali stejně, jako mluví. " Ptejte se na dobré otázky, "řekl Sunley. "Tímto způsobem můžete využít potřeb, zájmů a osobních informací druhé osoby. To znamená, že ... máte větší šanci na budování vztahů na skutečné úrovni a vytváření základů, které byste mohli následovat." Přineste Wrightman / žena.

Pro introverty může být myšlenka pouze chodit na cizince a začít rozhovor opravdu nervózní. Jedním ze způsobů, jak usnadnit propojení mezi lidmi je mít s vámi přítele nebo kolegu. Teri Kinsella, vedoucí konzultantka konzultační firmy PI Midlantic, navrhla, aby byl nalezen určený "síťový kamarád" nebo skupina.

"Poznejte lidi a staňte se vůdcem," řekl Kinsella. "Nebude to jako začínající od nuly pro každou událost. Vezměte ji o krok dále a naučte se navzájem navštěvovat podniky pro jemnější úvody." Zaměřte se na kvalitu nad kvantitu

Někteří lidé si myslí, že konečným cílem síťových akcí je výměna co nejvíce vizitek. I když si myslíte, že je dobré mít tyto kontakty k dispozici "jen pro případ", je pravděpodobné, že jste měli jen smysluplné rozhovory s několika z nich. Sunley doporučuje vyměnit si karty, když jste se skutečně spojili a následně s touto osobou.

"V této poznámce se ujistěte, že jste v následujících dnech kontaktu s těmito jednotlivci, takže konverzace a spojení jsou stále čerstvé v jejich mysli," řekl Sunley. Zůstat v kontaktu

budete pravděpodobně procházet vizitky, které jste shromáždili, a posílat emaily a / nebo požadavky na LinkedIn. Chcete-li však vytvořit trvalé spojení, musíte připomenout vašim novým kontaktům, že konverzace, kterou jste začali, stojí za to pokračovat.

Měli byste vždy poslat e-mail a odkazovat na "téma, které jste diskutovali, a pokračujte v konverzaci. jsou schopni pracovat společně, pokud to bude v budoucnosti potřeba, "říká Ruby.

Ve vašich diskusích po události je důležité najít kdekoliv kdekoli - zaměřte se na přátelství nejprve a obraťte se na prodej později, řekl Kinsella.

"Kdysi jsem našel klienta, protože se snažila koupit psa, který byl stejného plemene jako moje nové štěně, o které jsem jí vyprávěl," řekla Kinsella. "Připojili jsme se na LinkedIn, abychom diskutovali o psech, a to vedlo k prodeji."

Chcete-li nalézt ještě častější místo, zábavní novinář a televizní osobnost, Tom Murro doporučil, abyste šli za LinkedIn a požádali o nové kontakty, aby se připojili k jiným formám sociálních médií , například Twitter nebo Instagram, pokud je to vhodné. Tyto sítě mají tendenci být více osobní než LinkedIn a mohou vám poskytnout náhled, který potřebujete k rozvoji skvělých profesionálních přátel.

Firemní kultura začíná s procesem, nikoliv s náznaky

Jelikož se zaměstnavatelé snaží přilákat dnešní špičkové kandidáty, často se vyznačují tím, že oslovují své jedinečné podnikové kultury. Skoro se stalo klišé, že do firemní misijní výpovědi budou zahrnovat slova jako "integrita", "důvěra" a "inovace" a tvrdí, že tyto hodnoty jsou srdcem společnosti. Ve skutečnosti nedávný průzkum platformy angažovanosti zaměstnanců RoundPegg zjistil, že 60 procent firem Fortune 50 označilo integritu jako hlavní organizační hodnotu, přičemž se zaměřením na zákazníka (42 procent) a respektem (38 procent) , Zakladatel a hlavní provozní pracovník společnosti RoundPegg uvedl, že mnohé z těchto společností slepě používají tyto pojmy k popisu svých kultur bez toho, aby plně pochopili, co znamená rozvíjet dobrou kulturu.

(Vedení lidí)

Překonání 5 největších překážek inovace

Každá společnost, zejména v oblasti technologií, chce "inovovat". Zlomení s tradicí a přinášení nových a vylepšených verzí produktů na trh zní jako impozantní cíl, ale to není vždy snadné dosáhnout. Obchodní partneři sdíleli to, co považují za největší inovační překážky, jimž čelí moderní společnosti, a jak je překonat.

(Vedení lidí)