Je vaše společnost skutečně malým podnikem

Podle mnoha překvapení majitele se definice malého podniku značně liší v závislosti na odvětví které soutěží.

Lidé často mylně definují podnik jako malý, pokud má méně než 500 zaměstnanců. Tato hodnota se vztahuje pouze na určité průmyslové odvětví, jako je výroba nebo těžba.

Normy velikosti malých podniků pro malé podniky vycházejí z průměrných ročních výnosů a počtu zaměstnanců.

Podnik musí dosahovat mezi 750 000 USD a 35,5 USD milionů a má mezi 100 nebo 1 500 zaměstnanci v závislosti na odvětví. Například podnik, který generuje příjmy ve výši 1 milionu dolarů v průmyslu s normou velikosti 750 000 dolarů, by nebyl považován za "malý".

Jak vlastníci zjistí definici svých podniků?

Úřad amerického sčítání lidu má seznam průmyslových kódů, které pomohou firmám při určování jejich velikosti.

"Definice malých podniků závisí na tom, který kód odvětví je společností," uvedla Molly Gimmelová, majitelka Design to Delivery Poradenská firma založená v Marylandu, která se orientuje na podniky prostřednictvím procesu zadávání veřejných zakázek a snaží se jim pomáhat při získávání a správě vládních smluv.

Definice každého kódu naleznete na webové stránce společnosti SBA . společnost primární kód je 541611, "řekl Gimmel Mobby Business. "V tomto odvětví je malý podnik definován jako podnik, jehož průměrné příjmy - na základě posledních tří dokončených fiskálních let - jsou nižší než 7 milionů dolarů."

Proč je tato definice důležitá?

Definice velikosti firmy ovlivňuje, společnosti, které budou soutěžit o miliardy dolarů ve federální pomoci vyčleněné na malé podniky.

"Normy o velikosti jsou důležité pro vládní dodavatele, protože definují, zda je společnost malým podnikem pro konkrétní zakázku," uvedl Gimmel.

"Majitelé podniků se strategicky snaží omezit svůj růst tak, aby zůstali pod prahem co nejdéle, aby mohli i nadále konkurovat smlouvám o vynětí půdy z produkce malých podniků."

Jsou majitelé obchodů v pořádku s těmito definicemi?

Ne všichni vlastníci firem jsou fanoušci pravidel velikosti SBA

"Existují tisíce majitelů malých podniků, jako já, které skutečně nevyužívají žádné iniciativy, které vláda nabízí nebo místní samospráva nabízí." řekl Keith Scandone, majitel značky pro komunikační agenturu O3 World ve Philadelphii. Jeho podnikání zaměstnává deset zaměstnanců.

Několik majitelů uvedlo, že Mobby Business by chtěli vidět standardy velikosti, které by pomohly "velmi malým" nebo "mikropodnikům", které mají počet zaměstnanců v jednomístném a dvojciferném rozsahu. "Myslím, že kódy by měly být změněny," řekl Gimmel. "Ty, které jsou založeny na počtu zaměstnanců, nejsou nutně spravedlivé. Společnosti se 400 zaměstnanci by mohly mít stovky milionů příjmů. Myslím, že kódy založené na počtu zaměstnanců by měly být změněny tak, aby neměly více než 200 zaměstnanců. "

Gimmel také uvedl, že kódy založené na příjmech by měly být změněny tak, aby daly malým podnikům možnost soutěžit spravedlivě. Doporučila zvýšit až na 25 milionů dolarů pro všechny průmyslové odvětví.

Byly nedávno změněny definice? Nebo budou v budoucnu?

SBA v průběhu tohoto měsíce změnil některé standardy velikosti, aby oslovil více společností ve třech obchodních sektorech a ovlivnil podniky v oblasti maloobchodu, ubytovacích a stravovacích služeb a dalších průmyslových odvětví. - vyvolané první rozsáhlou revizí standardů velikosti za více než 25 let - rozšíří způsobilost podniků na finanční pomoc, smlouvy a další programy od SBA a dalších federálních agentur. V roce 2004 SBA odmítl návrh, který by široce definoval malé podniky na úrovni 100 zaměstnanců a zrušil standardy velikosti dolarů.

Úředníci navrhli přezkoumání standardů velikosti založených na průmyslově specifických datech v říjnu 2009. SBA šéf Karen Millsová ve svém prohlášení ze dne 6. října 2010 uvedl, že administrativa chtěla zajistit, aby "faktory, které určují způsobilost, byly sladěny s aktuálními ekonomickými a průmyslovými ukazateli a zajistily, že

malé podniky

v celé zemi mají nástroje, které potřebují k podpoře hospodářského růstu a vytváření pracovních míst. "

Veřejné a federální agentury požadují tyto přezkumy standardů a SBA provádí pravidelné úpravy inflace na základě standardů velikosti příjmů. Nejnovější úpravy byly zveřejněny ve federálním rejstříku v létě 2008. Ustanovení v zákonu o pracovních místách pro malé podniky z roku 2010 vyžadují, aby SBA pokračovala v přezkumu standardů velikosti již několik dalších let. Nový trh: malé podniky hledají úspěch na ulici

USA Již ne. 1 v podnikatelské výkonnosti

Jak ujistit, že vaše výškové rozteč není Downer

---



3 Jednoduché způsoby, jak být lepším šéfem

Být šéfem znamená, že k dosažení cílů musíte být nejen osobně inspirováni vaší prací, ale musíte také inspirovat ty kolem sebe. Ale co když to děláte strašně? Ačkoli tam je nespočet dobrých šéfů tam, tam je stejný počet neúčinných vůdců. Podle průzkumu Great Boss Assessment provedeného S. Chris Edmondsem, zakladatelem a generálním ředitelem skupiny The Purposeful Culture Group, jen 45% respondentů z průzkumu říká, že jejich šéf dává každému dni své nejlepší úsilí.

(Vedení lidí)



3 Způsoby, jak rozvinout ženy v technice

Zatímco více žen se rozhoduje pro kariéru ve společnosti STEM (věda, technologie, strojírenství a matematika), existuje pro ně již existující boj. Mnoho studentů není motivováno k tomu, aby zahájili svou kariéru v oboru pouze proto, že nevěří, že budou mít příležitost k pokroku. "Zajištění lepší reprezentace žen ve STEM by nemělo být považováno za problém pohlaví, ale obchodní záležitost ", říká Sripriya Raghunathan, viceprezidentka systémů a softwarového inženýrství společnosti HARMAN.

(Vedení lidí)