Američané snižují kariéru ve prospěch rodiny

Zaměstnání mohou být nedostatečné, ale nejsou tak hodnotné, jako bývaly.

To je zjištění vědců na Vysoké škole podnikání na Floridské státní univerzitě (FSU), která zjistila, že recese zanechala Američany zpochybňovat moudrost obětí souvisejících s kariérou, včetně času od rodiny, méně volného času a méně sebeuvědomění

Vědci zjistili, že namísto toho, aby Američané přiměli větší důraz na důležitost zaměstnání, recese a vysoká míra nezaměstnanosti místo toho posunuly zaměření pracovníků na domov a rodinu. 1100 zaměstnanců na plný úvazek, které výzkumníci prozkoumali, uvedlo, že recese jim pomohla ocenit hodnotu lidí nad věcmi a podpořila zvýšené uznání jejich rodin.

Výzkum také zdůraznil rozdíly v tom, jak ženy a muži se vyrovnali s tlakem práce během recese.

Vykrojení trochu hlouběji do dat, bylo zřejmé, že reflexní a často pokorně myšlenkové myšlenky mužů byly řízeny recesiální pracovnou nejistotou a její následnou úlohou podporovat nepřátelskou práci "říká Wayne Hochwarter, obchodní profesor FSU, který provedl výzkum.

Takový stres je patrný v komentáři jednoho účastníka studie, 48tiletého manažera výrobního závodu, který byl propuštěn jeho dlouholetým zaměstnavatel.

Ztratil jsem svou záda za tuto společnost, postrádal mé děti vyrůst, a proč? Nic! říká muž.

Naproti tomu myšlenky žen byly vyvolány konflikty mezi povinností práce a rodiny. Ženy uváděly, že pracovní povinnosti se v posledních letech zvyšovaly - a to jak z hlediska času, tak z hlediska energie - což vedlo k omezenému počtu hodin zaměstnání v rodinném životě.

Pracovníci nejenom přemýšleli o významu práce ve vztahu k rodině, ale více než třetinu (37 procent) se dotazuje, jak důležitá je práce.

Recese podpořila myšlenky, že práce není tak důležitá, jako kdysi byla ve velkém plánu věcí, "uvedl Hochwarter. uvedli, že si uvědomují, že jejich neúnavné úsilí na pracovišti může být nudné.Zvšechno dvacet procent dotazovaných pracovníků uvedlo, že většina z toho, co se děje v práci, je mimo kontrolu bez ohledu na závazek a úsilí.V důsledku toho 43 procent souhlasilo s tím, že recese zvýšil svou motivaci stát se lepším člověkem spíše než jen lepším zaměstnancem.

Mnoho lidí, o kterých jsme mluvili, cítilo, že méně věrné práci jim umožnilo nasměrovat víru k jiným často zanedbávaným oblastem a to ve většině případů, byla to rodina a přátelé, řekl Tyler Everett, další výzkumný pracovník.

Trend hledání rovnováhy bude pravděpodobně pokračovat, výzkumníci uvedli, jako další zaměstnanci tisíciletí - ti, kteří se narodili zhruba mezi střední -1970 a začátkem 2000 - vstupují a nakonec ovlivňují pracovní sílu. S více než 70 miliony členů nabízí tisíciletí jedinečnou perspektivu, v níž práce sdílí stejný (nebo nižší) stav s jinými důležitými aspekty života, jako jsou přátelé, rodina a volný čas, podle studie, kterou také provedl Stuart Tapley

Výzkum se připravuje k publikaci

Military Outrenks Disney, Microsoft jako Happy Place to Work

7 Chytrých způsobů, jak vyřešit nedostatky v zaměstnání

Přibližování požadované práce může být někdy obtížné. Stává se to ještě těžší, když to byly měsíce nebo dokonce roky od vašeho posledního zaměstnání na plný úvazek. Zatímco rozdíly v zaměstnanosti automaticky nezahrnují manažeři najímání vašeho životopisu, pravděpodobněji to udělají, pokud není zapotřebí, aby tyto mezery zaplňovaly.

(Kariéra)

10 Rozptýlení, které zabíjí produktivitu na pracovišti

Inteligentní telefony, internet, sociální média a e-maily patří k deseti největším producentům v produktivitě na pracovišti, tvrdí studie společnosti CareerBuilder. Konkrétně, více než polovina dotazovaných zaměstnavatelů tvrdí, že největší rozptýlení v práci přicházejí od zaměstnanců, kteří používají své mobilní telefony, přičemž 44 procent z nich říká totéž o zaměstnancích využívajících internet.

(Kariéra)