Nebezpečnost odpojených zaměstnanců


Nebezpečnost odpojených zaměstnanců

Celkově jen 45% pracovníků uvedlo, že se cítí dostatečně odměňováno programy. Tato zjištění mají mnohem rozsáhlejší dopad na organizace než jen na ovlivňování nálady zaměstnanců.

Pracovníci, kteří říkali, že se necítí, že jsou řádně odměňováni, uvádějí, že jsou méně zaměstnáni a produktivnější v práci. Výzkum zjistil, že 80 procent pracovníků nebylo spokojeno se svým zaměstnáním a 58 procent uvedlo, že nejsou motivováni jít nad rámec svých pracovních povinností. Dalších 71 procent uvedlo, že by neměli radost zůstat v jejich společnosti po zbytek své kariéry.

[Proč ne všichni pracovníci nenávidí pondělí]

"Podniky mají tendenci vytvářet pracovní programy ve vakuu, "uvedl Michelle Pokorny, viceprezident řešení pro zapojení zaměstnanců a uznání společnosti Maritz Motivation Solutions, která provedla výzkum. "Abychom skutečně angažovali zaměstnance, podniky musí pochopit, co pohání a motivuje jednotlivce, a pak navrhnout program, který by vyhovoval těmto potřebám. Víme, že lidé věnují více pozornosti věcem, které se přizpůsobují jejich hodnotám, a tak pochopí převažující hodnoty vašich lidí je skvělým místem k tomu, abyste začali s tím, aby byl váš program relevantnější. "

Proto by firmy, které by chtěly co nejlépe využít své zaměstnance, by měly začít se zaměřením na individuální motivace, která řídí lidi místo toho, aby se snažili připravit standardní program pro všechny pracovníků. To může zase zlepšit zapojení zaměstnanců mezi zaměstnance, což může pomoci zvýšit produktivitu a spokojenost zaměstnanců.

"Zapojit zaměstnance způsobem, který je smysluplný a motivující, vyžaduje pochopení našich vrozených lidských pohonů a co lidé hodnotí a považují za důležité, "řekl Pokorný. "Ve všech případech musíme mít za to, že zaměstnanci jsou lidé jako první."

Informace v tomto výzkumu byly založeny na reakcích více než 1 000 zaměstnanců ve Spojených státech v průmyslových odvětvích ve Spojených státech. Výzkum byl realizován firmou Maritz Motivation Solutions, která poskytuje společnosti odměny a uznání.


Pro mnoho majitelů malých firem jsou franšízy odpovědí

Pro mnoho majitelů malých firem jsou franšízy odpovědí

Obchodní franchising pokrývá mnohem více území než převracet hamburgery a kouřové koberce. Od společnosti Ace Hardware až po péči o domácí mazlíčky, kde je podnikání, někdo často přišel na to, jak to udělit. Pro mnoho majitelů firem je přeměna stávajícího podniku na franchisovou operaci způsob, jak mít to nejlepší z obou světů - autonomie provozování vlastní operace a podporu a marketingový vliv, který pochází z toho, že je součástí národní organizace.

(Obchodní)

10 Věcí inteligentní podnikatelé nikdy neopouštějí domů bez

10 Věcí inteligentní podnikatelé nikdy neopouštějí domů bez

Podnikatelé říkají, že instinkt je dokáže dosáhnout jen tehdy, když úspěšně podniká. Proto se spoléhají na kombinaci technologií a praktických předmětů nejen pro každodenní obchodní potřeby, ale i pro dlouhodobý úspěch. Některé z těchto položek zahrnují následující: Něco, s čím psát Nejprve vždy máte něco napsat.

(Obchodní)