Nebezpečnost odpojených zaměstnanců

Celkově jen 45% pracovníků uvedlo, že se cítí dostatečně odměňováno programy. Tato zjištění mají mnohem rozsáhlejší dopad na organizace než jen na ovlivňování nálady zaměstnanců.

Pracovníci, kteří říkali, že se necítí, že jsou řádně odměňováni, uvádějí, že jsou méně zaměstnáni a produktivnější v práci. Výzkum zjistil, že 80 procent pracovníků nebylo spokojeno se svým zaměstnáním a 58 procent uvedlo, že nejsou motivováni jít nad rámec svých pracovních povinností. Dalších 71 procent uvedlo, že by neměli radost zůstat v jejich společnosti po zbytek své kariéry.

[Proč ne všichni pracovníci nenávidí pondělí]

"Podniky mají tendenci vytvářet pracovní programy ve vakuu, "uvedl Michelle Pokorny, viceprezident řešení pro zapojení zaměstnanců a uznání společnosti Maritz Motivation Solutions, která provedla výzkum. "Abychom skutečně angažovali zaměstnance, podniky musí pochopit, co pohání a motivuje jednotlivce, a pak navrhnout program, který by vyhovoval těmto potřebám. Víme, že lidé věnují více pozornosti věcem, které se přizpůsobují jejich hodnotám, a tak pochopí převažující hodnoty vašich lidí je skvělým místem k tomu, abyste začali s tím, aby byl váš program relevantnější. "

Proto by firmy, které by chtěly co nejlépe využít své zaměstnance, by měly začít se zaměřením na individuální motivace, která řídí lidi místo toho, aby se snažili připravit standardní program pro všechny pracovníků. To může zase zlepšit zapojení zaměstnanců mezi zaměstnance, což může pomoci zvýšit produktivitu a spokojenost zaměstnanců.

"Zapojit zaměstnance způsobem, který je smysluplný a motivující, vyžaduje pochopení našich vrozených lidských pohonů a co lidé hodnotí a považují za důležité, "řekl Pokorný. "Ve všech případech musíme mít za to, že zaměstnanci jsou lidé jako první."

Informace v tomto výzkumu byly založeny na reakcích více než 1 000 zaměstnanců ve Spojených státech v průmyslových odvětvích ve Spojených státech. Výzkum byl realizován firmou Maritz Motivation Solutions, která poskytuje společnosti odměny a uznání.

Small Business Snapshot: Organic Kids L.A.

Naše série Small Business Snapshot obsahuje fotografie, které představují jenom jeden obrázek, o čem jsou malé firmy, o kterých se věnujeme. Lisa Rotondi, generální ředitelka a zakladatelka Organic Kids L.A., vysvětluje, jak tento obrázek představuje její podnikání. Organic Kids L.A. je školní obědová společnost, která obsluhuje soukromé předškolní zařízení, základní, střední a střední školy v Los Angeles.

(Obchodní)

4 Pravidla pro návrh velkých vizitek

Vaše vizitka je odrazovým můstkem pro nové spojení a nové příležitosti. Dobrá vizitka může mít trvalý dojem - ale špatně navržená karta může zastavit vaše síťové úsilí ve svých stopách. Takže co dělá vizitku skvělé? Zeptali jsme se tří odborníků, kteří se na to podíleli. Udržujte to jednoduché Méně je víc, pokud jde o vizitky, říká Loredo Rucchin, vedoucí vývoje produktů pro Jukebox Print.

(Obchodní)