Nebezpečnost odpojených zaměstnanců


Nebezpečnost odpojených zaměstnanců

Celkově jen 45% pracovníků uvedlo, že se cítí dostatečně odměňováno programy. Tato zjištění mají mnohem rozsáhlejší dopad na organizace než jen na ovlivňování nálady zaměstnanců.

Pracovníci, kteří říkali, že se necítí, že jsou řádně odměňováni, uvádějí, že jsou méně zaměstnáni a produktivnější v práci. Výzkum zjistil, že 80 procent pracovníků nebylo spokojeno se svým zaměstnáním a 58 procent uvedlo, že nejsou motivováni jít nad rámec svých pracovních povinností. Dalších 71 procent uvedlo, že by neměli radost zůstat v jejich společnosti po zbytek své kariéry.

[Proč ne všichni pracovníci nenávidí pondělí]

"Podniky mají tendenci vytvářet pracovní programy ve vakuu, "uvedl Michelle Pokorny, viceprezident řešení pro zapojení zaměstnanců a uznání společnosti Maritz Motivation Solutions, která provedla výzkum. "Abychom skutečně angažovali zaměstnance, podniky musí pochopit, co pohání a motivuje jednotlivce, a pak navrhnout program, který by vyhovoval těmto potřebám. Víme, že lidé věnují více pozornosti věcem, které se přizpůsobují jejich hodnotám, a tak pochopí převažující hodnoty vašich lidí je skvělým místem k tomu, abyste začali s tím, aby byl váš program relevantnější. "

Proto by firmy, které by chtěly co nejlépe využít své zaměstnance, by měly začít se zaměřením na individuální motivace, která řídí lidi místo toho, aby se snažili připravit standardní program pro všechny pracovníků. To může zase zlepšit zapojení zaměstnanců mezi zaměstnance, což může pomoci zvýšit produktivitu a spokojenost zaměstnanců.

"Zapojit zaměstnance způsobem, který je smysluplný a motivující, vyžaduje pochopení našich vrozených lidských pohonů a co lidé hodnotí a považují za důležité, "řekl Pokorný. "Ve všech případech musíme mít za to, že zaměstnanci jsou lidé jako první."

Informace v tomto výzkumu byly založeny na reakcích více než 1 000 zaměstnanců ve Spojených státech v průmyslových odvětvích ve Spojených státech. Výzkum byl realizován firmou Maritz Motivation Solutions, která poskytuje společnosti odměny a uznání.


Podnikatelské duchovní popáleniny nejsilnější u minoritních studentů

Podnikatelské duchovní popáleniny nejsilnější u minoritních studentů

Studie Gallup-Hope ukázala, že snaha studentů o založení vlastního podnikání je nižší mezi vysokoškolskými učiteli než u studentů, kteří se stávají podnikateli, středních škol, a s každou stupnicí se snižuje. Konkrétně, 51 procent dětí ve stupních 5-8 říká, že hodlají začít své vlastní podnikání, ve srovnání s pouhými 33 procenty těch, kteří byli ve stupních 9-12.

(Obchodní)

Cybersecurity:

Cybersecurity: "Nejlepší z plemene" nemusí být nejlepší pro malé podniky

Není žádným tajemstvím, že malým podnikům chybí oddělení kybernetické bezpečnosti. Ve skutečnosti nedávný průzkum poskytovatele detekce podvodů a poskytovatele ochrany identity zjistil, že téměř jedna třetina podniků s méně než 100 zaměstnanci nepřijala opatření k ochraně proti narušení bezpečnosti. A hackeři rychle zachycují: Podle zpráv Symantecovy zprávy o hrozbě internetu z roku 2014 se 30 procent všech počítačových útoků v minulém roce zaměřilo na malé podniky.

(Obchodní)