Nebezpečnost odpojených zaměstnanců
Celkově jen 45% pracovníků uvedlo, že se cítí dostatečně odměňováno programy. Tato zjištění mají mnohem rozsáhlejší dopad na organizace než jen na ovlivňování nálady zaměstnanců.
Pracovníci, kteří říkali, že se necítí, že jsou řádně odměňováni, uvádějí, že jsou méně zaměstnáni a produktivnější v práci. Výzkum zjistil, že 80 procent pracovníků nebylo spokojeno se svým zaměstnáním a 58 procent uvedlo, že nejsou motivováni jít nad rámec svých pracovních povinností. Dalších 71 procent uvedlo, že by neměli radost zůstat v jejich společnosti po zbytek své kariéry.
[Proč ne všichni pracovníci nenávidí pondělí]
"Podniky mají tendenci vytvářet pracovní programy ve vakuu, "uvedl Michelle Pokorny, viceprezident řešení pro zapojení zaměstnanců a uznání společnosti Maritz Motivation Solutions, která provedla výzkum. "Abychom skutečně angažovali zaměstnance, podniky musí pochopit, co pohání a motivuje jednotlivce, a pak navrhnout program, který by vyhovoval těmto potřebám. Víme, že lidé věnují více pozornosti věcem, které se přizpůsobují jejich hodnotám, a tak pochopí převažující hodnoty vašich lidí je skvělým místem k tomu, abyste začali s tím, aby byl váš program relevantnější. "
Proto by firmy, které by chtěly co nejlépe využít své zaměstnance, by měly začít se zaměřením na individuální motivace, která řídí lidi místo toho, aby se snažili připravit standardní program pro všechny pracovníků. To může zase zlepšit zapojení zaměstnanců mezi zaměstnance, což může pomoci zvýšit produktivitu a spokojenost zaměstnanců.
"Zapojit zaměstnance způsobem, který je smysluplný a motivující, vyžaduje pochopení našich vrozených lidských pohonů a co lidé hodnotí a považují za důležité, "řekl Pokorný. "Ve všech případech musíme mít za to, že zaměstnanci jsou lidé jako první."
Informace v tomto výzkumu byly založeny na reakcích více než 1 000 zaměstnanců ve Spojených státech v průmyslových odvětvích ve Spojených státech. Výzkum byl realizován firmou Maritz Motivation Solutions, která poskytuje společnosti odměny a uznání.
Zahájení podnikání? 7 Podnikatelé sdílejí své příběhy, rady
Zahájení podnikání není snadné. Dokonce i když máte skvělý nápad, může být obtížné přenést tuto myšlenku na život a učinit ji úspěšnou. Podnikání může vést k velkému úspěchu, ale často i bez problémů a zátarasů. Takže pokud uvažujete o zahájení podnikání, to, co opravdu potřebujete, je inspirace. A kdo lépe vás inspiroval než úspěšní podnikatelé?
Jak jsem se stal výkonným viceprezidentem Začínáním jako zaměstnanec na počátku
Na začátku své kariéry jsem pracoval pro Wendy's International, kde jsem získal znalosti o provozních normách a pochopení skutečný zákaznický servis. Kolem této doby jsem obdržel nabídku, která urychlila mou kariéru a změnila svůj život navždy. Lidé často oceňují své počáteční zaměstnání založené na službách na jejich současné úspěchy, pracovní etiku a dovednosti lidí.
Populární Příspěvky