Nebezpečnost odpojených zaměstnanců
Celkově jen 45% pracovníků uvedlo, že se cítí dostatečně odměňováno programy. Tato zjištění mají mnohem rozsáhlejší dopad na organizace než jen na ovlivňování nálady zaměstnanců.
Pracovníci, kteří říkali, že se necítí, že jsou řádně odměňováni, uvádějí, že jsou méně zaměstnáni a produktivnější v práci. Výzkum zjistil, že 80 procent pracovníků nebylo spokojeno se svým zaměstnáním a 58 procent uvedlo, že nejsou motivováni jít nad rámec svých pracovních povinností. Dalších 71 procent uvedlo, že by neměli radost zůstat v jejich společnosti po zbytek své kariéry.
[Proč ne všichni pracovníci nenávidí pondělí]
"Podniky mají tendenci vytvářet pracovní programy ve vakuu, "uvedl Michelle Pokorny, viceprezident řešení pro zapojení zaměstnanců a uznání společnosti Maritz Motivation Solutions, která provedla výzkum. "Abychom skutečně angažovali zaměstnance, podniky musí pochopit, co pohání a motivuje jednotlivce, a pak navrhnout program, který by vyhovoval těmto potřebám. Víme, že lidé věnují více pozornosti věcem, které se přizpůsobují jejich hodnotám, a tak pochopí převažující hodnoty vašich lidí je skvělým místem k tomu, abyste začali s tím, aby byl váš program relevantnější. "
Proto by firmy, které by chtěly co nejlépe využít své zaměstnance, by měly začít se zaměřením na individuální motivace, která řídí lidi místo toho, aby se snažili připravit standardní program pro všechny pracovníků. To může zase zlepšit zapojení zaměstnanců mezi zaměstnance, což může pomoci zvýšit produktivitu a spokojenost zaměstnanců.
"Zapojit zaměstnance způsobem, který je smysluplný a motivující, vyžaduje pochopení našich vrozených lidských pohonů a co lidé hodnotí a považují za důležité, "řekl Pokorný. "Ve všech případech musíme mít za to, že zaměstnanci jsou lidé jako první."
Informace v tomto výzkumu byly založeny na reakcích více než 1 000 zaměstnanců ve Spojených státech v průmyslových odvětvích ve Spojených státech. Výzkum byl realizován firmou Maritz Motivation Solutions, která poskytuje společnosti odměny a uznání.
Lenovo ThinkPad Yoga 12 Laptop Recenze: Je to dobré pro firmy?
Takže znovu nenajdete jiný notebook o rozměru 12 palců, který kombinuje nejlepší ve své třídě ThinkPad klávesnice s předním průmyslovým perem Wacom. Také nenajdete mnoho notebooků podnikové třídy se skládací konstrukcí, která usnadňuje práci s poznámkami. Design Na první pohled byste nikdy nevěděli, že ThinkPad Yoga 12 není standardním notebookem ThinkPad.
6 Doručovací služby, které mluví o vaší bláznivé duše
Doručení je krásná věc. Objednáváte, zaplatíte, vaše položka přijde. Je to nová myšlenka, která vám vyhovuje vaší efektivní straně nebo jádru vaší lenosti. Bez ohledu na to, proč milujete tyto služby, je těžké ignorovat, kolik zlepšili naše životy, když je potřebujeme nejvíce (zaneprázdněný, nechtějí se přestěhovat z útulku na gauči) tím, že nám naše věci přivedou přímo k nám.
Populární Příspěvky