Nebezpečnost odpojených zaměstnanců

Celkově jen 45% pracovníků uvedlo, že se cítí dostatečně odměňováno programy. Tato zjištění mají mnohem rozsáhlejší dopad na organizace než jen na ovlivňování nálady zaměstnanců.

Pracovníci, kteří říkali, že se necítí, že jsou řádně odměňováni, uvádějí, že jsou méně zaměstnáni a produktivnější v práci. Výzkum zjistil, že 80 procent pracovníků nebylo spokojeno se svým zaměstnáním a 58 procent uvedlo, že nejsou motivováni jít nad rámec svých pracovních povinností. Dalších 71 procent uvedlo, že by neměli radost zůstat v jejich společnosti po zbytek své kariéry.

[Proč ne všichni pracovníci nenávidí pondělí]

"Podniky mají tendenci vytvářet pracovní programy ve vakuu, "uvedl Michelle Pokorny, viceprezident řešení pro zapojení zaměstnanců a uznání společnosti Maritz Motivation Solutions, která provedla výzkum. "Abychom skutečně angažovali zaměstnance, podniky musí pochopit, co pohání a motivuje jednotlivce, a pak navrhnout program, který by vyhovoval těmto potřebám. Víme, že lidé věnují více pozornosti věcem, které se přizpůsobují jejich hodnotám, a tak pochopí převažující hodnoty vašich lidí je skvělým místem k tomu, abyste začali s tím, aby byl váš program relevantnější. "

Proto by firmy, které by chtěly co nejlépe využít své zaměstnance, by měly začít se zaměřením na individuální motivace, která řídí lidi místo toho, aby se snažili připravit standardní program pro všechny pracovníků. To může zase zlepšit zapojení zaměstnanců mezi zaměstnance, což může pomoci zvýšit produktivitu a spokojenost zaměstnanců.

"Zapojit zaměstnance způsobem, který je smysluplný a motivující, vyžaduje pochopení našich vrozených lidských pohonů a co lidé hodnotí a považují za důležité, "řekl Pokorný. "Ve všech případech musíme mít za to, že zaměstnanci jsou lidé jako první."

Informace v tomto výzkumu byly založeny na reakcích více než 1 000 zaměstnanců ve Spojených státech v průmyslových odvětvích ve Spojených státech. Výzkum byl realizován firmou Maritz Motivation Solutions, která poskytuje společnosti odměny a uznání.

Dell XPS 13 2-v-1 recenze: Je to dobré pro podnikání?

Uchovává tento nádherný displej notebooku od okraje k okraji, ale nabízí také mírně méně výkonný procesoru a kratší životnost baterie. Nedostatek dokonce ani jediného plného portu USB také přinese tomuto notebooku těžký prodej pro některé pracovníky. Naproti tomu naprostá všestrannost, nádherný design a vynikající podpora pera XPS 13 2 v 1 z něj dělají opravdu lákavé Design Stejně jako ostatní systémy v řadě XPS, model XPS 13 2 v 1 vyzařuje nápadný displej od hrany k okraji s tenkými rameny.

(Obchodní)

6 Inteligentní způsoby sdílení souborů bezpečně

Sdílení služeb prospěje všem typům podniků tím, že poskytuje snadný a pohodlný přístup k informacím kdykoli a kdekoli. Pokud však některý z vašich zaměstnanců používá osobní účty a bezplatné služby určené ke spotřebitelům, může být vaše podnikání vystaveno vysokému riziku narušení bezpečnosti. "S pracovním a osobním životem se stále více rozmazává, zejména pro vlastníky malých podniků a "uvedl Dan Sloshberg, ředitel marketingu produktů u poskytovatele cloudových služeb Mimecast.

(Obchodní)