Jasné kariérní cesty udržují zaměstnance z okruhu pro hory
Programy pro řízení kariéry selhávají Pomozte zaměstnancům pochopit příležitosti na rozvoj a mapovat kariérní plány s jejich současným zaměstnavatelem, podle studie společnosti profesionálních služeb Towers Watson.
Konkrétně jen 46% všech zaměstnanců uvedlo, že jejich zaměstnavatel poskytuje nástroje pro plánování kariérního postupu, zatímco pouze 42% pracovníci si myslí, že jejich organizace nabízí kvalitní příležitosti pro rozvoj.
Navíc zhruba čtyři z 10 zaměstnanců se domnívají, že za účelem posílení své kariéry , musí se přesunout k novému zaměstnavateli.
Renée Smith, ředitel talentu a odměn ve společnosti Towers Watson, uvedl, že mnoho společností nevidí velký obrázek, pokud jde o programy kariérového řízení a hrozí ztráta některých jejich nejlepších talentů. Poznamenala, že nedostatek příležitostí kariérního růstu zaplatí pouze v případech, kdy zaměstnanci opouštějí svou práci.
"V době, kdy se nárůst náboru a obratu zvyšuje a zaměstnavatelé mají problémy přitahovat a udržovat talenty, musí zaměstnavatelé pochopit význam poskytovat možnosti kariérního postupu, "uvedl Smith ve svém prohlášení. "V současné době se jejich programy blíží."
Studie odhalila řadu výzev, jimž podniky čelí při vývoji programů řízení kariéry. Méně než polovina zaměstnavatelů formalizovala rámce a kariéry, zatímco jen jedna třetina organizací uvedla, že jejich manažeři jsou efektivní při vedení diskusí o kariérovém rozvoji jako součást procesu řízení výkonnosti.
Výzkum také zjistil, čtvrtina společností skutečně sleduje účinnost programů kariérového řízení, které mají zavedené.
Dalším problémem je, že informace o řízení kariéry jsou často sděleny nesourodým způsobem, neboť některé části společnosti mají na starosti různé prvky "Organizace mohou navíc mít nedostatek podnikového nákupu pro programy řízení kariéry, které mohou řídit kariéru jako jediný oblast HR," uvedl Smith. "Vzhledem k této situaci je pro zaměstnavatele rozhodující, aby ustoupili a přemýšleli o tom, jak nejlépe navrhnout, dodat a měřit účinný a integrovaný program řízení kariéry."
Studie vycházela z průzkumů o 1 637 společnostech po celém světě, z toho 337 společností z Spojené státy, stejně jako více než 32 000 zaměstnanců, z toho 6 014 z USA
Původně zveřejněno dne
Denní zprávy
Je vaše firma připravena pro digitální průmyslovou ekonomiku?
Na horizontu informačních technologií (IT) se objevuje nové úsvite. Nevyhnutelná a těžká integrace mobilní, sociální spolupráce, cloud computingu, internetu věcí, velkých dat a kybernetické bezpečnosti vyústila v nové technologické období, tvrdí analytici. Výzkumná a poradenská společnost Gartner nedávno uspořádala sympozium Gartner / ITxpo v Orlandu ve státě Florida, kde společnost oznámila, že digitální svět přišel a otevře dveře nové technologické éře: digitální průmyslová ekonomika.
4 Triky pro zdrcující seznamy po skončení dovolené
Ačkoli letní prázdninová sezóna je právě zabalena, dobíjení práce po cestě je problém, který může postihnout zaměstnance po celý rok. Navzdory vaší odpovědi "mimo kancelář" (kterou jste pravděpodobně vyvrátili během vaší dovolené) a pečlivou přípravou před výletem existuje velká šance, že hora práce, která na vás čeká na váš první den zpět, odvolá jakékoliv uvolnění jste si užili, když jste byli pryč.
Populární Příspěvky