Takže chcete mít vlastní podnik, ale nemáte moc startovacího financování. Nebojte se; Existuje spousta skvělých obchodních myšlenek, které nevyžadují významné startovací financování.
MobbyBusiness identifikoval čtyři inteligentní obchodní myšlenky, které můžete použít jako odrazový můstek pro zahájení podnikání.
pochůzky. Studie concierge ukazuje, že průměrné hodinové sazby osobních služeb concierge se pohybují od 30 do 55 dolarů za hodinu. Už jste si dělali vlastní pochůzky; myslíte si, jak hezké by to bylo zaplatit za to. Obchodní příležitost: Senior Care Services Co to znamená pro podnikatele:
Možná nemáte hotovost za komerční kuchyni, ale specializované potraviny mohou být vyráběny v malých sériích a prodávány na místních farmách a restauracích. Jakmile vaše tajná receptura zachycuje, budete mít hotovost rozšiřovat.
Obchodní příležitost: Resale RetailWhat to znamená pro podnikatele:
Nedávná recese učil Američané spoustu lekcí, včetně toho, jak snížit jejich výdaje . Toto snížení nákladů vedlo k nárůstu popularity maloobchodních prodejen pro ty, kteří hledají vše od oblečení a domácího zboží až po sportovní zboží a starožitnosti - trend, který zůstává i když se ekonomika začíná zlepšovat. více než miliónů dolarů a podle National Association of Resale Professionals, který se v posledních dvou letech zvýšil o 7%.
Nejlepší strategie prodeje pro firmy
V těchto neustálých ekonomických obdobích mohou majitelé podniků v pokušení promítnout propagaci, zejména při marketingu jiným podnikům. Mnoho z nich stačí postavit stagnující webové stránky a provozovat příležitostnou reklamu v časopise o živnostenském průmyslu. Experti však tvrdí, že úspěšný marketing na bázi podnikání mezi podniky (B2B) musí poskytovat nepřetržitý proud konzistentních zpráv na mnoha platformách.
Je váš šéf, který vás pokusí ukončit?
Každý chce, aby jejich úsilí bylo uznáno; mít pocit, že přispívají k většímu blahu společnosti a že se v jejich kariérech postupují kupředu. Ale když šéf popírá některou z těchto věcí, zaměstnanci začnou uvažovat o tom, že jejich práce jsou na řadě - nebo že šéf doufá, že skončí jako první. Studie CareerBuilder ukázala, že více než čtvrtina šéfů má zaměstnance který jim oznámil, že by chtěli vidět opustit společnost.