3 Icebreakers seznámit se s vaším týmem


3 Icebreakers seznámit se s vaším týmem

"Stejně jako u jakékoli skupiny lidí, kteří potřebují dobře spolupracovat, ať už jsou v kanceláři nebo vzdáleně, je opravdu důležité mít mezi sebou solidní vztah a buďte spokojeni, "říká Brie Reynolds, vedoucí specialistka na kariéru ve společnosti FlexJobs a Remote.co. "Ale především ve vzdáleném prostředí, kde se nemůžeme skutečně spoléhat na jazyk těla nebo jiné vizuální podněty, musíme věnovat zvláštní pozornost tomu, abychom komunikovali písemně a slovně otevřeným a přátelským způsobem."

kolegy není snadné, zejména v hektických hodinách práce a při náročných úkolech. Musíte naplánovat čas a události, které sdružují vaše pracovníky, abyste vytvořili trvalou profesionální vazbu. Odborníci sdílejí ledoboretky, které vám pomohou lépe poznat vaše zaměstnance.

Tradice prvního dne

Munchkins.

"V první den každý nový nájem dostane box Dunkinův Donuts munchkins, což zaměstnancům povzbuzuje, aby se k nim přiblížili a představili se munchkin!), abyste se vyhnuli tlaku, že se musíš přiblížit k lidem ve svém prvním dni. " - Shira Almeleh, správce komunikace v Fundera Escape rooms.

"Skvělá aktivita pro nové zaměstnance, kteří jsou na palubě, jsou stále oblíbenější únikové místnosti ... Protože většina zařízení má několik místností a různé scénáře, skupina od pouhých dvou lidí až do 50. Účastníci jsou přeplněni do tematických místností a většinou jim dává hodinu (a desítky stop) k vyřešení složité hádanky a útěku z místnosti. orientované události a testuje schopnosti nového zaměstnance zůstat klidní, komunikovat jasně a společně vyřešit problémy. " - Ben Huber, odborník na osobní finance na DollarSprout Hi Cards

"Před každým připojením zaměstnanců jim pošleme desku Trello s trochou na palubě, jednou z nejdůležitějších částí jsou naše Hi karty. vlastní fotku, věk, roli a některé tvůrčí otázky (jaké město budu, jakou píseň mám ráda při problémech, co je to film, který bych zopakoval atd.) Nový zaměstnanec se cítí, jako by se dostal znáte všechny všechny trochu lépe a začít rozhovor v první den je jednodušší. " - Tatiana Rehmová, mediální vztah a strategie pro obsah médií v Enhancv Hry

Týmové šarády

"Cíle šarády je jednoduché: člověk musí jednat slovo nebo frázi, aby někdo jiný mohl hádat, aniž by odpověděl pryč mluvením nebo psaním. dolů šest slov na malé kousky papíru a umístěte je do prázdné skříňky na tkáně nebo cokoliv, co zajišťuje, že nejsou viditelné.Při rozdělte své kolegy do dvou týmů.Mějte osobu z jednoho týmu vytáhnout kus papíru z krabice a jednat aby se hádal, pak to udělejte stejným slovům pro druhou skupinu.Udržujte se střídavě, dokud už nebudou žádná slova.Kdykoliv tým uhodne ty nejsprávnější odpovědi, vyhraje. " - Justin Lavelle, CCO z BeenVerified Videohry

"V minulosti naše kancelář měla jasné rozdělení mezi odděleními, až do jednoho dne, management přišel s mazaným plánem používat videohry, aby všechny blížily .Veorganizovali jsme celosvětový turnaj společnosti Mario Kart s vítěznou peněžní cenou 100 dolarů. Během měsíce turnaje se epické bitvy rychlosti a chaosu staly tradicí po skončení práce ... Bylo to opravdu příjemný zážitek, který zcela zničil led, byl předtím přítomen mezi odděleními. Společnost nikdy nebyla blíže jako komunita od chvíle, kdy Nintendo Switch a Mario Kart vstoupili do našich životů. " - Matthew Kerr, kariérní poradce a náborový manažer společnosti ResumeGenius Mincovní hra

. "Jedná se o klasiku, projít kolem mince nebo dva a požádat každého zaměstnance, aby se podělili o něco, co dělají, v průběhu roku, kdy byla mince vysekávána.To je vždy jisté, že rozbíjí napětí a ledu při vytváření komfortu a znalosti mezi co- pracovníků. " - Nate Masterson, marketingový manažer společnosti Maple Holistics Výzvy

Zdravotní problémy

"Umožňují každému v celé společnosti, aby se připojil k výzvám, jako jsou 30denní výzvy, zdravé jídlo a další. udržet si zodpovědnost a oslavovat naše vítězství dohromady. " Brie Reynolds Fotografické výzvy

"V týmu FlexJobs je naším posláním pomáhat lidem najít lepší způsob práce, a tak jsme vyzvali náš tým, aby sdílel všechny způsoby, a lepší život. Na naší stránce Facebooku můžete vidět fotografie sdílené členy týmu FlexJobs, kteří chodí po svých psech, chodí do třídy jógy a dělají další věci, které dělají naše dny lepší. " - Brie Reynolds


4 Tipy pro psaní efektivní činnost Review

4 Tipy pro psaní efektivní činnost Review

Hodnocení výkonnosti jsou cenné pro obě zaměstnance a zaměstnavatele. Je to šance manažerům, aby chválili výjimečnou práci a vedení pro případné nedostatky a aby měli otevřenou diskusi o budoucnosti společnosti a potenciálu pro růst zaměstnanců. Posouzení recenze je však složitější než jen říct "pěkná práce" nebo "potřebuje zlepšení".

(Vedení lidí)

Kultura inkluze: podpora rozmanitosti na pracovišti a její součástí

Kultura inkluze: podpora rozmanitosti na pracovišti a její součástí

Rozmanitost je důležitou otázkou pro všechny moderní podniky. Nestačí však zaměstnávat lidi různých národností, ras, pohlaví a sexuální orientace - každý musí mít pocit, že je skutečně vítaný, bezpečný a svobodný být sám na pracovišti. začlenění by mělo být velkým zaměřením pro zaměstnavatele, protože zajišťuje, že všichni zaměstnanci bez ohledu na jejich zázemí a zkušenosti mohou být spojeni s rovnými příležitostmi a vytvořit zdravější a úspěšnější budoucnost společně se svými zaměstnavateli, "řekl Alexandre Ullmann, vedoucí oddělení lidských zdrojů LinkedIn, LATAM.

(Vedení lidí)