3 Icebreakers seznámit se s vaším týmem

"Stejně jako u jakékoli skupiny lidí, kteří potřebují dobře spolupracovat, ať už jsou v kanceláři nebo vzdáleně, je opravdu důležité mít mezi sebou solidní vztah a buďte spokojeni, "říká Brie Reynolds, vedoucí specialistka na kariéru ve společnosti FlexJobs a Remote.co. "Ale především ve vzdáleném prostředí, kde se nemůžeme skutečně spoléhat na jazyk těla nebo jiné vizuální podněty, musíme věnovat zvláštní pozornost tomu, abychom komunikovali písemně a slovně otevřeným a přátelským způsobem."

kolegy není snadné, zejména v hektických hodinách práce a při náročných úkolech. Musíte naplánovat čas a události, které sdružují vaše pracovníky, abyste vytvořili trvalou profesionální vazbu. Odborníci sdílejí ledoboretky, které vám pomohou lépe poznat vaše zaměstnance.

Tradice prvního dne

Noví zaměstnanci mohou být nesmělý, ale dychtiví poznat každého. Zjednodušte jejich přechod tím, že vytvoříte ve svém týmu první tradice. Tímto způsobem si každý může být součástí zábavy při zacházení s novým pracovníkem jako důležitý přírůstek organizace. Zde je několik příkladů tradice prvního dne:

Munchkins.

"V první den každý nový nájem dostane box Dunkinův Donuts munchkins, což zaměstnancům povzbuzuje, aby se k nim přiblížili a představili se munchkin!), abyste se vyhnuli tlaku, že se musíš přiblížit k lidem ve svém prvním dni. " - Shira Almeleh, správce komunikace v Fundera Escape rooms.

"Skvělá aktivita pro nové zaměstnance, kteří jsou na palubě, jsou stále oblíbenější únikové místnosti ... Protože většina zařízení má několik místností a různé scénáře, skupina od pouhých dvou lidí až do 50. Účastníci jsou přeplněni do tematických místností a většinou jim dává hodinu (a desítky stop) k vyřešení složité hádanky a útěku z místnosti. orientované události a testuje schopnosti nového zaměstnance zůstat klidní, komunikovat jasně a společně vyřešit problémy. " - Ben Huber, odborník na osobní finance na DollarSprout Hi Cards

"Před každým připojením zaměstnanců jim pošleme desku Trello s trochou na palubě, jednou z nejdůležitějších částí jsou naše Hi karty. vlastní fotku, věk, roli a některé tvůrčí otázky (jaké město budu, jakou píseň mám ráda při problémech, co je to film, který bych zopakoval atd.) Nový zaměstnanec se cítí, jako by se dostal znáte všechny všechny trochu lépe a začít rozhovor v první den je jednodušší. " - Tatiana Rehmová, mediální vztah a strategie pro obsah médií v Enhancv Hry

Hry jsou skvělý způsob, jak přemýšlet o vašem týmu, spolupracovat a vzájemně si vzpomínat, když spolu strávíte prostoje. Některé příklady jsou:

Týmové šarády

"Cíle šarády je jednoduché: člověk musí jednat slovo nebo frázi, aby někdo jiný mohl hádat, aniž by odpověděl pryč mluvením nebo psaním. dolů šest slov na malé kousky papíru a umístěte je do prázdné skříňky na tkáně nebo cokoliv, co zajišťuje, že nejsou viditelné.Při rozdělte své kolegy do dvou týmů.Mějte osobu z jednoho týmu vytáhnout kus papíru z krabice a jednat aby se hádal, pak to udělejte stejným slovům pro druhou skupinu.Udržujte se střídavě, dokud už nebudou žádná slova.Kdykoliv tým uhodne ty nejsprávnější odpovědi, vyhraje. " - Justin Lavelle, CCO z BeenVerified Videohry

"V minulosti naše kancelář měla jasné rozdělení mezi odděleními, až do jednoho dne, management přišel s mazaným plánem používat videohry, aby všechny blížily .Veorganizovali jsme celosvětový turnaj společnosti Mario Kart s vítěznou peněžní cenou 100 dolarů. Během měsíce turnaje se epické bitvy rychlosti a chaosu staly tradicí po skončení práce ... Bylo to opravdu příjemný zážitek, který zcela zničil led, byl předtím přítomen mezi odděleními. Společnost nikdy nebyla blíže jako komunita od chvíle, kdy Nintendo Switch a Mario Kart vstoupili do našich životů. " - Matthew Kerr, kariérní poradce a náborový manažer společnosti ResumeGenius Mincovní hra

. "Jedná se o klasiku, projít kolem mince nebo dva a požádat každého zaměstnance, aby se podělili o něco, co dělají, v průběhu roku, kdy byla mince vysekávána.To je vždy jisté, že rozbíjí napětí a ledu při vytváření komfortu a znalosti mezi co- pracovníků. " - Nate Masterson, marketingový manažer společnosti Maple Holistics Výzvy

Zdravá soutěž nikdy nikomu neublíží. Ve skutečnosti to často motivuje jednotlivce k tomu, aby byli jejich nejlepšími. Zde je několik příkladů, které můžete vyzkoušet s vaším týmem:

Zdravotní problémy

"Umožňují každému v celé společnosti, aby se připojil k výzvám, jako jsou 30denní výzvy, zdravé jídlo a další. udržet si zodpovědnost a oslavovat naše vítězství dohromady. " Brie Reynolds Fotografické výzvy

"V týmu FlexJobs je naším posláním pomáhat lidem najít lepší způsob práce, a tak jsme vyzvali náš tým, aby sdílel všechny způsoby, a lepší život. Na naší stránce Facebooku můžete vidět fotografie sdílené členy týmu FlexJobs, kteří chodí po svých psech, chodí do třídy jógy a dělají další věci, které dělají naše dny lepší. " - Brie Reynolds

Recenzie výkonnosti zaměstnanců: Vzorové šablony

Hodnoceni výkonnosti zaměstnanců mohou být zážitkem pro všechny zúčastněné, bez ohledu na to, jak často nebo zřídka je provádíte. To platí zejména pro nové manažery, kteří nikdy hodnocených zaměstnanců. Pokud se blížíte k řízení výkonu špatně, vztah mezi manažerem a zaměstnancem může být poškozen a váš celkový image vedení by mohl být poškozen.

(Vedení lidí)

Jak napsat správnou práci Popis

"Nábor je proces prodeje a lidé mají možnosti," řekl Adam Robinson, generální ředitel žadatelské sledovací systémové logistiky. "Musíte mít popis práce, který je postaven pro publikum, které ho spotřebuje. Podívejte se na popis jako marketingovou příležitost." Firmy občas chybějí na některé z nejlepších uchazečů o zaměstnání, protože popis práce není dostatečně zaujatý , Řekl Robinson.

(Vedení lidí)