Zatímco zákony o Marihuanu by mohly mít vliv na vaše postupy při náboru

Volby mají tendenci se otáčet kolem červených a modrých států, ale v listopadu se může stát, V den voleb budou voliči v nejméně devíti státech zvažovat různá opatření, která by dekriminalizovaly nebo legalizovaly zdravotní nebo rekreační užívání marihuany.

Specifika jednotlivých otázek hlasování a jejich kontextu jsou různé, ale zaměstnavatelé všude by si měli být vědomi jak měnící se marihuanová krajina ovlivňuje jejich podnikání a politiku zaměstnanosti. Jak státy legalizují a dekriminalizují na individuálním základě, federální vláda tvrdí, že konopí je nelegální substance, což vytváří nedostatek jednotnosti kolem pravidel marihuany. Přirozeně to vyvolalo zmatek mezi zaměstnavateli, pokud jde o to, co se od nich očekává, pokud jde o přijímání praktik a screeningu drog.

Chcete-li zjistit, co potřebujete vědět o možných změnách na obzoru a jak ovlivňují vaše podnikání, Mobby Business hovořil s Dr. Toddem Simem, vedoucím lékařem společnosti HireRight.

Mobby Business: Řekněte nám trochu o současném stavu politiky týkající se konopí v USA

Dr. Todd Simo: Dnes existuje 24 států, které nabízejí lékařskou marihuanu jako doporučení pro lidi, kteří spadají pod nějakou formu zákona o soucitné péči. Rekreační marihuana je dekriminalizována k nákupu, kouření a kouření určitého množství kdykoliv v Coloradu, Oregonu, Washingtonu, Aljašce a DC. Vždycky jsem se třást, když slyším, že někdo říká, že je "legalizován"; to není legální v tom smyslu, že mohu koupit 50 kartonů cigaret a nechat je v kufru mého auta. Je to stále skutečně nezákonné z federální perspektivy, takže nemůžete překročit státní linie nebo něco s tím.

Mobby Business: Jaké jsou obavy zaměstnavatele z oblasti zdravotní a dekriminalizované marihuany?

Simo: V závislosti na tom, "V této oblasti jsou pravidla pro zaměstnanost značně odlišná. Pokud jsou v Arizoně, Connecticutu, Delaware, Illinois, Maine, Minnesotě, Nevadě, New Yorku nebo Pensylvánii ... zaměstnavatel by měl vykonat nějakou náležitou péči, pokud jde o ubytování [zaměstnance, který používá lékařskou marihuanu]. Můžete je ukončit, pokud se ukáže, že jsou znevýhodněni v práci ... ale nemůžete svévolně říci, že mají pozitivní výsledky, a pak je ukončí nebo popírá. Zbytek 24 států [s lékařskými programy marihuany] a D.C se v podstatě rozdělí do dvou kategorií: buď existuje judikatura, která říká, že nařízení umožňuje zaměstnavatelům nepřijmout nebo ukončit příčinu kvůli pozitivnímu screeningu drog; nebo nařízení jsou v podstatě tiché a v těchto státech neexistuje žádné mandatorní ubytování.

Takže otázka pro zaměstnavatele je, že se uchylujete [uživatelů marihuany] jako standardní praxi, nebo děláte náležitou péči a rozhodnete, které případy máte přizpůsobit se? Zaměstnavatelé, o kterých hovoříme, se rozdělí o 50/50. Musíte skutečně vědět, jaké jsou pravidla pro ubytování, kde pracujete; jinak byste mohli skončit s neoprávněným případem ukončení práce na vašich rukou

Mobby Business: Jakým způsobem jsou zaměstnavatelé reagovat na změny státních zákonů upravujících marihuanu

Simo: V naší poslední srovnávací zprávě [ 52 procent] našich klientů, kteří odpověděli, uvedlo, že ani nemají politiku v oblasti lékařské marihuany, přestože mnoho z nich působí ve státech, které mají program léčebné marihuany. Přibližně 39 procent nepoužívá vůbec zdravotní péči o marihuanu a nemá v úmyslu. Máme obrovskou [klientelu] v dopravním průmyslu a předpisy, na které spadají, říkají, že se jen automaticky nemohou přizpůsobit - federální vláda stále říká: "Ne, nemůžete." Takže ty společnosti mají politiku, která libovolně vykresluje řádek, který říká, že vůbec nemůžete překročit.

Poznámka autora: Zpráva o benchmarkingu rovněž uvádí, že asi 5 procent respondentů HireRight v současné době neumožňuje užívání marihuany, ale plánuje do roku. Dalších 5% respondentů již má politiku, která by umožňovala užívání marihuany.

Mobby Business: Jakou radu můžete nabídnout zaměstnavatelům, kteří se snaží změnit své ubytovací politiky, jak se mění zákony o marihuaně?

Simo: právník, abyste získali správný jazyk ve svých zásadách. Někdy může být ubytování snadné, jako v případě recepčního, což není bezpečnostní povinnost. Ale možná nebudete chtít, aby někdo běžel nad hlavovým jeřábem v muniční továrně, pokud mají stav vyžadující lékařskou marihuanu. Z pojmu ADA a ubytování je třeba se na to podívat nejen stát, v němž se nacházíte, ale kategorie práce, které plníte.

Polovina našich klientů se ani nedívala na [reformy marihuany] z hlediska svých firemních zásad. To je něco, co povzbuzuji každého, aby se na to podíval. Krajina se mění a měli by se skutečně podívat na to, kde působí a co dělat, pokud jde o firemní politiku. Tímto způsobem, když se stane první případ, nebudou muset vyškrábat, aby zjistili de facto politiku. Budou mít páky na místě, aby přijaly vhodná opatření při přijímání rozhodnutí.

Výše ​​uvedený rozhovor byl upraven pro stručnost a jasnost.

15 Zelené podnikatelské nápady pro ekologické podnikatele

Zahájit podnikání, zachránit planetu Vzhledem k tomu, že více spotřebitelů požaduje, aby se společnosti chovaly společensky odpovědným způsobem, je pro podniky stále více běžné zavádět praktiky šetrné k životnímu prostředí. Pokud jste ekologický podnikatel, můžete tuto iniciativu učinit o krok dále tím, že založíte podnik, jehož cílem je pomoci životnímu prostředí.

(Obchodní)

Samsung Galaxy Note 4 Full Review: Je dobré pro firmu?

Design Samsung není známo, že vyrábí nejmladší smartphony, ale Galaxy Note 4 je krok správným směrem. Na rozdíl od všestranných předchůdců, Note 4 sportuje robustní hliníkový rám kolem všech čtyř stran, což dělá dlouhou cestu k tomu, aby se toto drahé telefonní zařízení cítilo jako prémiové zařízení.

(Obchodní)