Vyvarujte se těchto 10 frází pro lepší životopis

Každý ví, že životopis je jednou z nejdůležitějších součástí aplikace. Co mnozí lidé si možná neuvědomují, je to, že to není jen vaše minulé pozice a úspěchy, ale i slova, která používáte k popisu těchto úspěchů, které mohou změnit způsob, jakým vás nahlíží manažer nebo náborář. aby jejich životopisy byly atraktivnější, uchazeči o zaměstnání mohou obsahovat další informace nebo používat slova, která si myslí, že působí působivě. Někdy však tato slova nemají požadovaný účinek a ve skutečnosti mohou vypnout manažery.

Odborníci se shodují, že tyto 10 frází by měly být z vašeho životopisu odstraněny, protože jsou nadbytečné, bezvýznamné nebo zastaralé. . GPA

"Pokud máte vyšší míru, odstraňte svůj GPA, zvlášť pokud je považován za průměrný nebo nízký," řekl Tim Davis, manažer zdrojů na personální agentuře Kavaliro. "Zaměstnavatelé většinou nezapomínají ani na to, zda nejsou zahrnuty do životopisu. Zahrňte pouze GPA, pokud o to společnost výslovně požádá."

Místo toho shrňte své akademické statusy nebo ocenění, řekl Davis.

"Uchovejte si nějaké zvláštní akademické statusy nebo ceny, které jste dosáhli během vašeho času ve škole," dodal. "Recognitions jako tyto ukazují ambice a iniciativu."

Začněte vytvářet svůj životopis zde.

2. Výsledkem řízený

Spíše než říci, že jste řízeni výsledky, měli byste dát příklady skutečných výsledků, řekl Matt Doucette, ředitel globálního získávání talentů v Monster.

"Seznamte se s dosaženými výsledky a načrtněte, jak jste dosáhli "řekl.

3. Řešení problémů

"Práce je zaměřena na řešení problémů," uvedla Mikaela Kinerová, zakladatelka a generální ředitelka HR poradenské společnosti uniquelyHR. "Důležitější otázkou je, jaké problémy, jak složité jsou a jak je vyřešíte? "

Rozhodněte se pro slova, která popisují váš přístup k řešení problémů, jako je" kreativní "nebo" analytická ", dodal Kiner. Cíle

Před rokem byl cíl považován za primární součást životopisu. Dnes však "cíle ztratily svůj úder," říká Janine Truitt, šéf inovací v poradenské společnosti Talent Think Innovations. Místo toho by kandidáti měli shrnout své dovednosti založené na inzerovaném popisu práce, uvedla.

5. Odpovědný za

Tato fráze je bezvýznamná, protože neříká, co jste skutečně dosáhli, říkají odborníci.

" Byla jsem zodpovědná za údržbu serverů společnosti X ", nedává dostatečný přehled o tom, "řekl Neil Napier, generální ředitel společnosti jobrack. "Kvantifikace toho, co jste udělali a jasné, by bylo lepší."

Například by bylo lepší napsat něco jako: "Servery řízené společnosti X po dobu šesti měsíců s technologií Y

. alternativní slova, například "implementovaná" nebo "rostla".

6. Dynamic

" Toto slovo je drasticky přehratelné," řekl Adam Hatch, poradce kariéry a náborový manažer na ResumeGenius.com. "Pokud je někdo" dynamickým "účetním, co to znamená? Flastický počet křik?" Místo toho Hatch navrhl používat slova jako "energický", "diligent" a "tvůrčí", které jsou popisnější a smysluplnější.

7. Transformační vůdce Kimberly Bishop, zakladatelka a generální ředitelka Kimberly Bishop Executive Recruiting, uvedla, že řada životopisů, které četla, obsahovala výraz "transformační vůdce", aniž by vysvětlil, jak je kandidát transformační.

neznamená konkrétně nic, co by se projevilo na konkrétní zkušenosti, "řekl Bishop. "Moje doporučení je ... konkrétněji popsat dovednostní sadu." 8. Microsoft Office (a další zastaralé technologické výrazy)

Technologie se neustále mění a chcete dokázat, že jste aktuální v nejnovějším obchodním softwaru. Joey Price, generální ředitel společnosti Jumpstart: HR, uvedl, že uchazeči o zaměstnání, kteří obsahují "zkušenosti s Microsoft Office" na svých životopisech, nastavili bar pro sebe sama. Namísto toho buďte konkrétnější o svých schopnostech, řekl.

"Většina HR manažerů očekává, že už budete mít obeznámenost se softwarovým balíčkem, které bylo kolem od začátku internetu," říká Price. "Vykopněte hlouběji a sdílejte, že máte zkušenosti s aplikacemi Visio, Project a Access - více specializovaných softwarových programů, které mohou skutečně vyplatit zaměstnavateli."

9. [

] Dawn Rasmussen, zakladatel Pathfinder Writing and Career Services, uvedl, že manažeři nenávidí vidí životopisy, které říkají: "Reference jsou k dispozici na vyžádání . " Zaměstnavatel již ví, že většina kandidátů bude bezpodmínečně předkládat své odkazy, když je o to požádá, uvedla.

Heather Huhman, zakladatelka a prezidentka společnosti pro styk s lidmi v oblasti HR tech Come Recommended, souhlasila. Vy ztrácíte vzácný životopis tím, že obsahuje frázi, která je jasně pochopena a naznačena, řekla. "Pokud má manažer pronájmu zájem kontaktovat vaše reference, požádá vás o informace," řekl Huhman.

10. Profesionální odborníci

Tato fráze je klišé a nic neříká nic, odborníci souhlasí.

"Zní to jako kandidát, který byl vařený," řekl Roy Cohen, kariérní poradce a výkonný trenér. "Také to dává dojem, že osoba, kterou popisuje, byla na nějakou dobu."

Cohen navrhl použít "kvalifikované" jako alternativu.

Začněte budovat svůj životopis zde. pro předchozí verzi tohoto článku.

---