5 Způsobů, jak odcizujete své zaměstnance (a jak zastavit)

Zaměstnavatelé, kteří chtějí zabránit tomu, aby zaměstnanci měli bláznivé oko lépe, se ujistili, že je udržují zájem o jejich práci.

Více než 60 procent pracovníků přiznalo, že je přinejmenším poněkud pravděpodobné, že by opustily svou současnou pozici, pokud se domnívají, že jejich práce nebyla dostatečně okouzlující, odhalila studie od firmy OfficeTeam. Navíc více než čtvrtina odborníků se domnívá, že jejich zaměstnavatel není efektivní při udržení rozhodovacího a ambiciózního personálu.

"Když jsou pracovníci odpojeni, udržení by nemělo být jediným zájmem společnosti - produktivita a úroveň služeb zákazníkům také trpí , "řekl výkonný ředitel společnosti OfficeTeam Robert Hosking. "Existuje mnoho faktorů, které přispívají k silnému zapojení zaměstnanců - mezi nimi patří schopnost zaměstnanců dosáhnout profesních cílů a pochopit, jak přispívají k cílům velké obrazové organizace."

OfficeTeam nabízí pět způsobů, jak odcizit vaše zaměstnanci a:

• Udržujte je ve tmě. Místo toho : Kdykoli je to možné, zaměstnavatelé by měli své zaměstnance informovat o finanční výkonnosti společnosti a dlouhodobých a krátkodobých cílech a vysvětlit, co tato informace znamená pro ně a jejich pracovní místa. Sdílení těchto informací jim pomůže cítit se propojené s organizací.
• Nežádá o jejich vstup. Místo toho : Aktivně vyhledávejte zpětnou vazbu od členů týmu. Manažeři a vedoucí společnosti by měli udržovat politiku otevřených dveří a otevřenou mysl, takže je pro jednotlivce snadné se k nim přiblížit. Měli by také oslovit ty, kteří mohou být nepohodlní, aby si vyslechli své myšlenky, aby zajistili, že jejich názory budou slyšeny.
• Udržujte je v krabici. Namísto toho : Podniky by měly povzbudit zaměstnance, aby převzali nové povinnosti a projekty. Tím, že dáte pracovníkům šanci vyzkoušet nové věci, prokáží jim důvěru a pomohou jim budovat nové dovednosti.
• Ignorování jejich cílů. Místo toho : Je důležité, aby zaměstnanci nastavili kariérní cíle, takže se domnívají, že pracují na něčem a mohou vidět, že společnost podporuje jejich profesní snahy. Zaměstnavatelé by měli mluvit se svými zaměstnanci o svých ambicích a spolupracovat s nimi na plánech na splnění těchto cílů.
• Je to příliš těžké. Namísto toho : Vedoucí pracovníci musí pracovníkům připomínat, aby pravidelně přestávali dobíjet, a vystupovali tak dobrým příkladem. Když se tým zdá být zvláště zdůrazněný, organizujte kolektivní odvzdušnění, kde jsou zajištěny občerstvení nebo zajištěný oběd.

Sledujte Frank Godwin na Twitteru mobbybusiness nebo MobbyBusiness @ BNDarticles . Jsme také na Facebook a Google+ .

Překlad jazyka: co by měly globální společnosti vědět

Představte si, že vaše tisková zpráva vaší společnosti čte po celém světě nebo obchodujete s prestižními zámořskými klienty. Váš malý podnik ještě nemusí být, ale díky rostoucí globální ekonomice se tyto sny stávají skutečností pro mnohé společnosti. Vzhledem k tomu, že svět podnikání nadále roste globálně, je potřeba jazykových překladatelských služeb více než kdy jindy .

(Vedení lidí)

Pro co? 10 špinavých výstřelů

Pravděpodobně jste už slyšeli o Kentucky, který minulý měsíc ztratil svou práci v Wamartu poté, co se údajně snažil přinést trochu díkůvzdání starému zákazníkovi. Petice na Change.org shromáždila více než 350 000 podpisů online, ale Walmart mu doposud neudělal svou práci zpět, uvádějící řadu dalších problémů se zaměstnancem.

(Vedení lidí)