Strach z bezpečnosti práce, zaměstnanci přicházejí do pracovních nemocí

Nová studie Concordia University zjistila, že zaměstnanci, byli více náchylní k práci, zatímco byli nemocní - činili je přítomni v těle, ale ne v duchu. " Zabezpečení zaměstnanci se nebojí obvinění z občasné nepřítomnosti kvůli nemoci, "uvedl Gary Johns, autor studie a profesor ředitel Concordia je John Molson School of Business v Montrealu.

Podle výzkumu více než šest měsíců zaměstnanci hlásili trekking do kanceláře třikrát, zatímco nemocný; poměrně volali nemocné a zůstávali doma jenom jeden a půl dne ve stejném časovém období. Některé profese, včetně opatrovatelů a lidí pracujících v raném vzdělávání, ukázaly vyšší míru zaměstnanců, kteří přišli do práce, zatímco byli nemocní. Ti, kteří pracují na vzájemně závislých projektech nebo v týmech, také ukázali vyšší úroveň toho, o čem se studie zmiňuje jako "prezenční."

"Často se člověk může cítit společensky povinen navštěvovat práci navzdory nemoci, zatímco jiní zaměstnanci cítí organizační tlak na práci "I když se společnosti dlouho zabývaly otázkami zvýšených případů nemocných dnů od zaměstnanců, Johns řekl, že jeho výzkum naznačuje, že podniky by měly skutečně dělat více, aby omezily zaměstnance vnímané povinnosti pracoviště, aby byli v kanceláři když jsou za povětrnostních podmínek.

"Odhad nákladů na absenteizmus je hmatatelnější než počítání dopadů prezencí," řekl Johns. "Přesto pracovníkova nepřítomnost nebo přítomnost během onemocnění může mít pro občany i náklady i přínosy."

Úplné studium, které zahrnovalo průzkumy více než 400 zaměstnanců, bylo publikováno v nedávném vydání časopisu Journal of Psychology of Occupational Health .

Zaměstnanci se obávají, že budou chtít o prázdninových dnech

Velký mýtus o rovnováze mezi prací a životem

Je vaše práce nemocná

Zelené kanceláře již nejsou výjimkou, jsou konkurenceschopné Musí

Od zlepšování energetické účinnosti až po zmírnění dopadů změny klimatu se podniky snaží uspokojit poptávku trhu, který je stále více ekologicky vědomý. Vzhledem k tomu, že došlo k posunu, vedoucí pracovníci se dozvěděli, že "ekologizační" operace nejsou jen etické nebo obchodovatelné snahy, ale také ziskové.

(Kariéra)

Nejvíce pobuřující "výmluvy" zaměstnanců

Pokud jde o výmluvy za to, že jste pozdě na práci, nová studie ukazuje, že americkí zaměstnanci jsou velmi kreativní. Zatímco průzkum a nedostatek spánku je výsledkem průzkumu CareerBuilder o vysvětleních zaměstnanců, které se vyskytly ve velmi krátké době, rozšiřovala se řada neobvyklých výmluv - od kočky, která měla škytavku myslet, že by mohla zvítězit v loterii - i mezi pracovníky národa, když se jim nepodařilo Tvořivost může být nezbytná vzhledem k tomu, kolikrát jsou takové výmluvy potřebné: Celkově 16% zaměstnanců přijíždí pozdě do práce jednou týdně nebo více, ukázala studie.

(Kariéra)