Strach z bezpečnosti práce, zaměstnanci přicházejí do pracovních nemocí


Strach z bezpečnosti práce, zaměstnanci přicházejí do pracovních nemocí

Nová studie Concordia University zjistila, že zaměstnanci, byli více náchylní k práci, zatímco byli nemocní - činili je přítomni v těle, ale ne v duchu. " Zabezpečení zaměstnanci se nebojí obvinění z občasné nepřítomnosti kvůli nemoci, "uvedl Gary Johns, autor studie a profesor ředitel Concordia je John Molson School of Business v Montrealu.

Podle výzkumu více než šest měsíců zaměstnanci hlásili trekking do kanceláře třikrát, zatímco nemocný; poměrně volali nemocné a zůstávali doma jenom jeden a půl dne ve stejném časovém období. Některé profese, včetně opatrovatelů a lidí pracujících v raném vzdělávání, ukázaly vyšší míru zaměstnanců, kteří přišli do práce, zatímco byli nemocní. Ti, kteří pracují na vzájemně závislých projektech nebo v týmech, také ukázali vyšší úroveň toho, o čem se studie zmiňuje jako "prezenční."

"Často se člověk může cítit společensky povinen navštěvovat práci navzdory nemoci, zatímco jiní zaměstnanci cítí organizační tlak na práci "I když se společnosti dlouho zabývaly otázkami zvýšených případů nemocných dnů od zaměstnanců, Johns řekl, že jeho výzkum naznačuje, že podniky by měly skutečně dělat více, aby omezily zaměstnance vnímané povinnosti pracoviště, aby byli v kanceláři když jsou za povětrnostních podmínek.

"Odhad nákladů na absenteizmus je hmatatelnější než počítání dopadů prezencí," řekl Johns. "Přesto pracovníkova nepřítomnost nebo přítomnost během onemocnění může mít pro občany i náklady i přínosy."

Úplné studium, které zahrnovalo průzkumy více než 400 zaměstnanců, bylo publikováno v nedávném vydání časopisu Journal of Psychology of Occupational Health .

Zaměstnanci se obávají, že budou chtít o prázdninových dnech

Velký mýtus o rovnováze mezi prací a životem

Je vaše práce nemocná


Výběr nabídek nabídek? 4 tipy pro rozhodování

Výběr nabídek nabídek? 4 tipy pro rozhodování

Jste zaměstnáváním práce a máte rozhovor pro několik pracovních míst, pro které jste kvalifikováni. Zanedlouho se nabídky začnou vracet, ale vy jste roztrhané o tom, který z nich si vyberete. Mezi platy, přínosy, firemní kulturou a možnostmi kariérního postupu je toho hodně zvážit. Mnoho nabídek je záviděníhodnou pozicí, ale není to tak neobvyklé, říká Margaret Freelová, firemní náborová agentura TechSmith, akademická softwarová společnost Pokud jednáte mezi dvěma nebo více nabídkami, je několik tipů, které vám pomohou při rozhodování.

(Kariéra)

Kandidáti na pracovní místa musí zvýraznit dovednosti, odborníci říkají

Kandidáti na pracovní místa musí zvýraznit dovednosti, odborníci říkají

Tolik lidí, kteří chodí po omezeném počtu pracovních míst, většina z možností, které mají. Jeden z prvních dojmů, který mají zaměstnavatelé kandidáta na zaměstnání, pochází z jejich životopisu. Při revizi životopisu se řada zaměstnavatelů zaměří na sekci dovedností. Sekce dovedností řekne zaměstnavateli, jaký typ práce by kandidát byl vhodný a zda má kandidát co dělat, aby uspěl v pozici, kterou si najal.

(Kariéra)