Strach z bezpečnosti práce, zaměstnanci přicházejí do pracovních nemocí

Nová studie Concordia University zjistila, že zaměstnanci, byli více náchylní k práci, zatímco byli nemocní - činili je přítomni v těle, ale ne v duchu. " Zabezpečení zaměstnanci se nebojí obvinění z občasné nepřítomnosti kvůli nemoci, "uvedl Gary Johns, autor studie a profesor ředitel Concordia je John Molson School of Business v Montrealu.

Podle výzkumu více než šest měsíců zaměstnanci hlásili trekking do kanceláře třikrát, zatímco nemocný; poměrně volali nemocné a zůstávali doma jenom jeden a půl dne ve stejném časovém období. Některé profese, včetně opatrovatelů a lidí pracujících v raném vzdělávání, ukázaly vyšší míru zaměstnanců, kteří přišli do práce, zatímco byli nemocní. Ti, kteří pracují na vzájemně závislých projektech nebo v týmech, také ukázali vyšší úroveň toho, o čem se studie zmiňuje jako "prezenční."

"Často se člověk může cítit společensky povinen navštěvovat práci navzdory nemoci, zatímco jiní zaměstnanci cítí organizační tlak na práci "I když se společnosti dlouho zabývaly otázkami zvýšených případů nemocných dnů od zaměstnanců, Johns řekl, že jeho výzkum naznačuje, že podniky by měly skutečně dělat více, aby omezily zaměstnance vnímané povinnosti pracoviště, aby byli v kanceláři když jsou za povětrnostních podmínek.

"Odhad nákladů na absenteizmus je hmatatelnější než počítání dopadů prezencí," řekl Johns. "Přesto pracovníkova nepřítomnost nebo přítomnost během onemocnění může mít pro občany i náklady i přínosy."

Úplné studium, které zahrnovalo průzkumy více než 400 zaměstnanců, bylo publikováno v nedávném vydání časopisu Journal of Psychology of Occupational Health .

Zaměstnanci se obávají, že budou chtít o prázdninových dnech

Velký mýtus o rovnováze mezi prací a životem

Je vaše práce nemocná

ŠéFové profitují z nadměrně zaměstnaných zaměstnanců

Víte, že otravný spolupracovník, který se vždy líbí vašemu šéfovi? Zatímco vás to může bláznit, váš šéf může mít dobré důvody, aby se s tím vyrovnal. Studie nedávno publikovaná v časopise Journal of Applied Psychology naznačuje, že vidět, že šéf dostává celou tu pozornost, pomáhá pozitivně utvářet způsob, jakým se noví zaměstnanci vidí svého nového manažera.

(Kariéra)

Máte stresující práci? Dobrý manželský pár pomáhá

Podporující manželství může pomáhat zdůrazněným pracovníkům udržovat pozitivní pohled na práci, uvádí nový výzkum. řízený profesorem Wayne Hochwarter, státní univerzitou na Floridě, ukázal, že zaměstnanci s vysokou úrovní stresu, ale silnou manželskou podporou mají v porovnání s těmi, kteří nemají pevnou spousalovou podporu, o 25 procent vyšší míru koncentrace.

(Kariéra)