Strach z bezpečnosti práce, zaměstnanci přicházejí do pracovních nemocí


Strach z bezpečnosti práce, zaměstnanci přicházejí do pracovních nemocí

Nová studie Concordia University zjistila, že zaměstnanci, byli více náchylní k práci, zatímco byli nemocní - činili je přítomni v těle, ale ne v duchu. " Zabezpečení zaměstnanci se nebojí obvinění z občasné nepřítomnosti kvůli nemoci, "uvedl Gary Johns, autor studie a profesor ředitel Concordia je John Molson School of Business v Montrealu.

Podle výzkumu více než šest měsíců zaměstnanci hlásili trekking do kanceláře třikrát, zatímco nemocný; poměrně volali nemocné a zůstávali doma jenom jeden a půl dne ve stejném časovém období. Některé profese, včetně opatrovatelů a lidí pracujících v raném vzdělávání, ukázaly vyšší míru zaměstnanců, kteří přišli do práce, zatímco byli nemocní. Ti, kteří pracují na vzájemně závislých projektech nebo v týmech, také ukázali vyšší úroveň toho, o čem se studie zmiňuje jako "prezenční."

"Často se člověk může cítit společensky povinen navštěvovat práci navzdory nemoci, zatímco jiní zaměstnanci cítí organizační tlak na práci "I když se společnosti dlouho zabývaly otázkami zvýšených případů nemocných dnů od zaměstnanců, Johns řekl, že jeho výzkum naznačuje, že podniky by měly skutečně dělat více, aby omezily zaměstnance vnímané povinnosti pracoviště, aby byli v kanceláři když jsou za povětrnostních podmínek.

"Odhad nákladů na absenteizmus je hmatatelnější než počítání dopadů prezencí," řekl Johns. "Přesto pracovníkova nepřítomnost nebo přítomnost během onemocnění může mít pro občany i náklady i přínosy."

Úplné studium, které zahrnovalo průzkumy více než 400 zaměstnanců, bylo publikováno v nedávném vydání časopisu Journal of Psychology of Occupational Health .

Zaměstnanci se obávají, že budou chtít o prázdninových dnech

Velký mýtus o rovnováze mezi prací a životem

Je vaše práce nemocná


Chraňte své zaměstnance: Zásady proti šikanování

Chraňte své zaměstnance: Zásady proti šikanování

ŠIkana není omezena na školní dvůr: Zvláště nyní, s anonymitou sociálních médií a schopností skrývat se za obrazovkou, se šikanování dostalo do kancelářské kultury. Zatímco školy jsou nejpravděpodobnějšími místy, které mají politiky proti chování, kanceláře nejsou. "Šikanování na pracovišti je něco, co je často přehlíženo," říká Jennette Pokorny, generální ředitelka poskytovatele lidských zdrojů EverNext HR.

(Kariéra)

ŠPatné pracovní návyky a jejich rozbití

ŠPatné pracovní návyky a jejich rozbití

Vzdálená práce je dnes běžná. Více společností umožňuje svým zaměstnancům pracovat z domova než kdykoli dříve. Podle průzkumu společnosti Gallup mělo 43% amerických zaměstnanců v roce 2016 možnost pracovat vzdáleně v porovnání s 39% v roce 2012. Očekává se, že tento počet bude růst. Práce z domova vyžaduje respekt na obou koncích.

(Kariéra)