Hledání inspirace: 4 způsoby, jak prorazit Creative propadu

Autoři to nazývají "spisovatelův blok", ale bez ohledu na vaši profesi je problém stejný. Snažíte se být inspirováni, ale máte pocit, jako kdybyste udeřili do duševní cihlové zdi

Když vaše práce vyžaduje neustálou kreativitu a inovace, klidná kreativní myšlení může znamenat nižší produktivitu, kvalitu práce a výstup - což je nebezpečná kombinace pro profesionály, kteří čelí těsným termínům od svých šéfů a klientů. Tento vnější tlak může jen zhoršit situaci a vést k začarovanému cyklu tvůrčích zátarasů.

Možná se nebudete moci zcela vyhnout těmto úbytkům, ale je možné, abyste mohli rychleji dobít váš mozek. Vedoucí pracovníci sdíleli své tipy, jak prolomit inspirativní stěny a zkusit začít svou kreativitu.

Změňte své životní prostředí

Verdikt může stále mít vliv na zdravotní účinky posezení u stolu celý den, ale jedna věc je jistá: stejné přesné místo na 8 nebo více hodin denně může opravdu potlačit vaši kreativitu. Pokud se budete cítit uvízli, zkuste změnu scenérie.

"Kreativy se často musí fyzicky pohybovat, měnit místa a přesouvat svou mysl od okamžitého úkolu, aby podpořily kreativní myšlení," řekl Bert Stouffer, viceprezident produkce v Trepoint digitální marketingové společnosti. "V naší kanceláři máme šest různých prostorů, které se kreativy mohou pohybovat v závislosti na jejich náladě. Kromě pracovních míst a tradičních konferenčních místností jsme vytvořili barovou místnost, salonek s měkkým nábytkem, rekreaci prostor a venkovní střešní prostor, který zahrnuje krytý piknikový stůl. "

Pokud vaše kancelář nemá alternativní pracovní stanice, zkuste se dostat do kavárny nebo do jiného externího pracovního prostoru. Dokonce i rychlá procházka po bloku nebo na parkovišti vaší kanceláře může mít podobný účinek.

Zeptejte se sami sebe na otázky

Jeffrey Bowman, generální ředitel a zakladatel platformy pro zrychlení podnikání REFRAME, řekl, že jeho kreativní poklesy nastávají, plně porozumět problému, který chce klient a jeho tým vyřešit. To pravděpodobně zní dobře známé mnoha kreativními profesionály, neboť je obtížné přijít s řešením pro něco, co plně nerozumíte. "Myslím, že někdy je to energie, která se v místnosti objevuje, když diskutujeme o problému," Bowman řekl. "Obvykle procházím kreativním blokem tím, že se zeptám na řadu otázek. Vždycky hledám ten okamžik" aha ".

Udělejte krok zpět

Když se díváte příliš blízko na projekt nebo problém, nemůžete vidět větší obrázek, který by vám pomohl dosáhnout nebo vyřešit. Gerry David, generální ředitel společnosti Celsius Holdings se zdravým životním stylem, nazývá tento syndrom "pracujícím v bublině" - pokud jste příliš spotřebováni ve svých vlastních nápadech, vaše kreativita je omezena.

"Někdy je užitečné [ pro kreativní profesionály], aby udělali krok zpět a ponořili se do spotřebitelského světa, "řekl David Mobby Business. "Pomáhá znovu se spojit s tím, s kým komunikují, ať už se jedná o vizuální nebo písemné formy komunikace. Dokážou dokonce provést sebehodnocení svých nejnovějších projektů a zjistit, jak mohou lépe komunikovat. Je to všechno otázka udělat pár kroků zpátky, abyste viděli věci jasnější. "

Vyhledejte novou zkušenost

Opakování stejných úkolů den ve dne, často vede k výtržnictví. Účast na konferenci, přihlášení k workshopu pro vytváření dovedností nebo řešení nového typu projektu vám může poskytnout novou perspektivu potřebnou k doplnění kreativity.

"Je těžké poskytnout vysoce kvalitní kreativu, pokud se vyhoříte, "Řekl Stouffer. "Podívejte se na možnosti, jak ... na konferencích konat nějaký profesní rozvoj nebo pracovat na jiném typu projektu, abyste získali nové zkušenosti."

Ale nevyužijte příležitosti jen kvůli tomu - ujistěte se, že jste skutečně nadšeni událostí nebo projektem, s nimiž se podíváte.

"Nejlepší kreativní myšlení prostě nepochází z vašich myšlenek, ale z tvého srdce, "řekl David. "Musíte být skutečně vášniví vaší role, pokud chcete poskytnout nejvýznamnější tvůrčí práci."

Firemní kultura začíná s procesem, nikoliv s náznaky

Jelikož se zaměstnavatelé snaží přilákat dnešní špičkové kandidáty, často se vyznačují tím, že oslovují své jedinečné podnikové kultury. Skoro se stalo klišé, že do firemní misijní výpovědi budou zahrnovat slova jako "integrita", "důvěra" a "inovace" a tvrdí, že tyto hodnoty jsou srdcem společnosti. Ve skutečnosti nedávný průzkum platformy angažovanosti zaměstnanců RoundPegg zjistil, že 60 procent firem Fortune 50 označilo integritu jako hlavní organizační hodnotu, přičemž se zaměřením na zákazníka (42 procent) a respektem (38 procent) , Zakladatel a hlavní provozní pracovník společnosti RoundPegg uvedl, že mnohé z těchto společností slepě používají tyto pojmy k popisu svých kultur bez toho, aby plně pochopili, co znamená rozvíjet dobrou kulturu.

(Vedení lidí)

Leadership Report Card: Proč většina manažerů nezískají "A"

Sezóna se školou je v plném proudu a studenti všude se prodávají v bezstarostných letních dnech pro domácí úkoly, testy a známky. Zatímco formální karta zpráv může být pro tyto školáky ještě několik měsíců, hodnocení výkonů se nikdy nezastaví v obchodním světě - a zaměstnanci říkají, že jejich šéfové mají určitý prostor pro zlepšení.

(Vedení lidí)