Hledáte kariérové poradenství? Možná budete chtít vyhýbat se vaší rodině a přátelům, objeví se nové výzkumy.
Ať už je to, že rodiče řeknou, že nejsou přátelé se svými spolupracovníky nebo mají přítele naznačují, že životopisy by měly být dlouhé a podrobné, mnoho zaměstnanců přiznat, že ti, kteří je nejbližší, jim dali špatné návrhy na to, jak získat práci nebo postupovat na pracovišti, podle studie personální společnosti Accountemps.
Konkrétně, 35 procent dotazovaných zaměstnanců uvedlo, že jejich přátelé je řídí špatným směrem, pokud jde o jejich kariéru. Navíc 14% má rodiče a 10% má další členy rodiny, kteří nabízejí špatnou kariérovou radu.
"Ať už jste první uchazeč o zaměstnání, zkušený profesionál, který se snaží vylézt na kariérní žebřík, nebo někdo, změna kariéry není neobvyklé žádat důvěryhodného důvěrníka, "řekl Mike Steinitz, výkonný ředitel společnosti Accountemps. "Přátelé a rodinní příslušníci mají obvykle dobré úmysly, ale mohou vás řídit špatným směrem."
Existuje jeden člen rodiny, kterého zaměstnanci obvykle mohou spoléhat na to, aby je nastavili rovně. Výzkumy zjistily, že jen jedno procento zaměstnanců dostalo špatné kariérové poradenství od svého manžela.
Studie ukazuje, že zaměstnanci mají mnohem méně pravděpodobné, že budou mít špatné doporučení od těch, s nimiž pracují. Pouze pět procent dotazovaných zaměstnanců uvedlo, že jim bylo poskytnuto pochybné kariérové poradenství od spolupracovníků a pouze čtyři procenta uvedla, že manažer nebo školitel jim poskytl problematické rady.
Když zaměstnanci potřebují nějaké pokyny, měli by se ujistit, pro pomoc má zkušenost s poskytnutím užitečných tipů, říká Steinitz.
"Udělejte širokou síť, když oslovíte ty, kteří se nacházejí ve vaší síti, a položte konkrétní otázky týkající se zkušeností každého člověka," řekl Steinitz. "Zvažte všechny výhody a nevýhody v každé situaci a rozhodněte se podle toho, co je nejlepší pro vaši kariéru a vaše osobní priority."
Pomáhá zaměstnancům, kteří dostávají špatné rady, Accountemps nabízí tyto časově testované kariérové tipy:
Studie vycházela z průzkumů 1000 amerických zaměstnanců, kteří pracují v kancelářském prostředí.
Příliš neformální? Oblékání pro úspěch v dnešním pracovišti
Dny, kdy každé ráno nosí formální obleky kanceláři, jsou věcí minulosti pro mnoho zaměstnavatelů. > Studie provedená společností Robert Half Finance & Accounting ukázala, že jen jedna čtvrtina organizací vyžaduje, aby zaměstnanci pracovali na formálním oblečení. Konkrétně pouze 4 procenta dávají zaměstnancům oblek a kravatu a pouze 21 procent vyžaduje, aby pracovníci nosili šaty nebo sukně s knoflíky.
5 Stratégie pracovních honů, které fungují
Zaměstnání je prakticky plný úvazek. Musíte najít zaměstnání, které odpovídají vašim schopnostem a zájmům, vytvářet životopisy a průvodní dopisy, naplánovat a připravovat se na rozhovory a následovat s různými potenciálními zaměstnavateli. I když hledat práci může být ohromující, můžete si ulehčit sebe tím, že zvládnete vyhledávací a aplikační proces, což vám pomůže nalézt - a nakonec zemi - lepší příležitosti.