Získání organizované tvrdší než ukládání peněz pro vlastníky malých firem


Získání organizované tvrdší než ukládání peněz pro vlastníky malých firem

Malé podniky mají tendenci se snažit o to, aby se jejich jednání staly společnými, ukazuje nový průzkum. Majitelé připouštějí, že jejich podnikání se zlepší s lepší organizací, ale je to úkol, který mnozí z nich zlobí.

Více než čtvrtinu vlastníků 1 006 malých a středně velkých firem, které se zabývají prodejcem kancelářských potřeb Office Depot, -zhledem k úkolům vpřed; 27 procent respondentů se domnívalo, že se nebudou snažit uvést svou kancelář do pořádku.

Jako vrchol bolestivého bodu organizování jejich kanceláře je vyšší než snaha o úsporu peněz nebo získání nových obchodů; 21 procent vlastníků uvádí, že "organizuje svou kancelář" jako hlavní problém, který brání jejich schopnosti soustředit se na růst podnikání.

Když se na otázku, co by většinou pomohlo přinést objednávku do svých kanceláří, většina vlastníků SMB požaduje více času procent). Potřeba dalších nástrojů uvádí 39 procent a 14 procent respondentů říká, že by mohli využít odborníka na organizaci.

Položky, které si SMB nejlépe uchovávají více organizované nebo nejaktuálnější, jsou jejich pracoviště (28 procent); 24 procent a kancelářských skříní (23 procent).

Sedmdesát pět procent tvrdí, že si přejí, aby jejich pracovní prostor byl organizovanější.

Zatímco malé firmy se mohou obávat, že zůstanou organizovány, uvědomují si i jejich význam. Devadesát procent tvrdí, že organizovaná kancelář nebo kancelář vedou ke zvýšení produktivity.

Malé podniky mají tendenci se domnívat, že organizace jejich kanceláří je dosažitelnější než jakékoliv jiné zlepšení. Dvacet procent z malých a středních podniků si myslí, že by mohlo zlepšit svou organizaci, což je důsledně sledováno lepším řízením času (21 procent), zvýšením zisku (19 procent) a získáním nových obchodů (18 procent). cítí se dobře v organizaci, většina uklízí své stoly buď denně (27 procent) nebo týdně (34 procent). Pouze 9 procent připouští, že čistit kanceláře několikrát ročně, a 1 procenta tvrdí, že nikdy neorganizují své kanceláře.


Personalizovaný šéf: Styly různorodého řízení pracují Nejlépe

Personalizovaný šéf: Styly různorodého řízení pracují Nejlépe

Dobrý manažer ví, jak komunikovat a spojit se svými nebo jejími zaměstnanci, aby byl motivován. Skvělý manažer ví, že zaměstnanci nejsou všichni motivováni stejným způsobem a vezmou to v úvahu, když se snaží udržet zaměstnance zaměstnané. Nový výzkum od Gallup Business Journal potvrzuje, co mnoho vedoucích firem ví, že jsou pravdivé: Zaměstnanci různé generace, úroveň vzdělání a mandát reagují nejlépe, když jsou řízeny způsobem, který odráží jejich demografické zkušenosti.

(Vedení lidí)

Více než LinkedIn: 7 míst, kde najdete svého dalšího zaměstnance

Více než LinkedIn: 7 míst, kde najdete svého dalšího zaměstnance

Pokud se chystáte pronajmout v novém roce, pravděpodobně se pokoušíte zjistit, kde a jak zveřejnit svůj pracovní seznam a najít nejlepší dostupné talent. Místa jako LinkedIn, Indeed a Monster zůstávají mezi špičkovými možnostmi pro zaměstnavatele a je pravda, že mnoho kandidátů hledá práci v těchto sítích.

(Vedení lidí)