Získání organizované tvrdší než ukládání peněz pro vlastníky malých firem


Získání organizované tvrdší než ukládání peněz pro vlastníky malých firem

Malé podniky mají tendenci se snažit o to, aby se jejich jednání staly společnými, ukazuje nový průzkum. Majitelé připouštějí, že jejich podnikání se zlepší s lepší organizací, ale je to úkol, který mnozí z nich zlobí.

Více než čtvrtinu vlastníků 1 006 malých a středně velkých firem, které se zabývají prodejcem kancelářských potřeb Office Depot, -zhledem k úkolům vpřed; 27 procent respondentů se domnívalo, že se nebudou snažit uvést svou kancelář do pořádku.

Jako vrchol bolestivého bodu organizování jejich kanceláře je vyšší než snaha o úsporu peněz nebo získání nových obchodů; 21 procent vlastníků uvádí, že "organizuje svou kancelář" jako hlavní problém, který brání jejich schopnosti soustředit se na růst podnikání.

Když se na otázku, co by většinou pomohlo přinést objednávku do svých kanceláří, většina vlastníků SMB požaduje více času procent). Potřeba dalších nástrojů uvádí 39 procent a 14 procent respondentů říká, že by mohli využít odborníka na organizaci.

Položky, které si SMB nejlépe uchovávají více organizované nebo nejaktuálnější, jsou jejich pracoviště (28 procent); 24 procent a kancelářských skříní (23 procent).

Sedmdesát pět procent tvrdí, že si přejí, aby jejich pracovní prostor byl organizovanější.

Zatímco malé firmy se mohou obávat, že zůstanou organizovány, uvědomují si i jejich význam. Devadesát procent tvrdí, že organizovaná kancelář nebo kancelář vedou ke zvýšení produktivity.

Malé podniky mají tendenci se domnívat, že organizace jejich kanceláří je dosažitelnější než jakékoliv jiné zlepšení. Dvacet procent z malých a středních podniků si myslí, že by mohlo zlepšit svou organizaci, což je důsledně sledováno lepším řízením času (21 procent), zvýšením zisku (19 procent) a získáním nových obchodů (18 procent). cítí se dobře v organizaci, většina uklízí své stoly buď denně (27 procent) nebo týdně (34 procent). Pouze 9 procent připouští, že čistit kanceláře několikrát ročně, a 1 procenta tvrdí, že nikdy neorganizují své kanceláře.


Leadership Report Card: Proč většina manažerů nezískají

Leadership Report Card: Proč většina manažerů nezískají "A"

Sezóna se školou je v plném proudu a studenti všude se prodávají v bezstarostných letních dnech pro domácí úkoly, testy a známky. Zatímco formální karta zpráv může být pro tyto školáky ještě několik měsíců, hodnocení výkonů se nikdy nezastaví v obchodním světě - a zaměstnanci říkají, že jejich šéfové mají určitý prostor pro zlepšení.

(Vedení lidí)

Když personální vlastnosti odpovídají práci, zaměstnanci uspějí

Když personální vlastnosti odpovídají práci, zaměstnanci uspějí

ŠéFové mohou chtít mít více času zjistit, co řídí jejich zaměstnance. Nový výzkum naznačuje, že přizpůsobení motivací a osobnostním rysům pracovníků s jejich pracovními povinnostmi hraje velkou roli v úspěchu nejen těch zaměstnanců, ale i jejich firem. Murray Barrick, profesor řízení společnosti Texas A & M's Mays Business Škola, která spoluvytvářela studium spolu s Ning Li, absolventem studia Texasu A & M a Michaelem Mountem profesorem na univerzitě v Iowě, dospěla k tomuto závěru tím, že se podívala na faktory, které ovlivňují štěstí zaměstnanců.

(Vedení lidí)