Získání organizované tvrdší než ukládání peněz pro vlastníky malých firem
Malé podniky mají tendenci se snažit o to, aby se jejich jednání staly společnými, ukazuje nový průzkum. Majitelé připouštějí, že jejich podnikání se zlepší s lepší organizací, ale je to úkol, který mnozí z nich zlobí.
Více než čtvrtinu vlastníků 1 006 malých a středně velkých firem, které se zabývají prodejcem kancelářských potřeb Office Depot, -zhledem k úkolům vpřed; 27 procent respondentů se domnívalo, že se nebudou snažit uvést svou kancelář do pořádku.
Jako vrchol bolestivého bodu organizování jejich kanceláře je vyšší než snaha o úsporu peněz nebo získání nových obchodů; 21 procent vlastníků uvádí, že "organizuje svou kancelář" jako hlavní problém, který brání jejich schopnosti soustředit se na růst podnikání.
Když se na otázku, co by většinou pomohlo přinést objednávku do svých kanceláří, většina vlastníků SMB požaduje více času procent). Potřeba dalších nástrojů uvádí 39 procent a 14 procent respondentů říká, že by mohli využít odborníka na organizaci.
Položky, které si SMB nejlépe uchovávají více organizované nebo nejaktuálnější, jsou jejich pracoviště (28 procent); 24 procent a kancelářských skříní (23 procent).
Sedmdesát pět procent tvrdí, že si přejí, aby jejich pracovní prostor byl organizovanější.
Zatímco malé firmy se mohou obávat, že zůstanou organizovány, uvědomují si i jejich význam. Devadesát procent tvrdí, že organizovaná kancelář nebo kancelář vedou ke zvýšení produktivity.
Malé podniky mají tendenci se domnívat, že organizace jejich kanceláří je dosažitelnější než jakékoliv jiné zlepšení. Dvacet procent z malých a středních podniků si myslí, že by mohlo zlepšit svou organizaci, což je důsledně sledováno lepším řízením času (21 procent), zvýšením zisku (19 procent) a získáním nových obchodů (18 procent). cítí se dobře v organizaci, většina uklízí své stoly buď denně (27 procent) nebo týdně (34 procent). Pouze 9 procent připouští, že čistit kanceláře několikrát ročně, a 1 procenta tvrdí, že nikdy neorganizují své kanceláře.
Učení se od společnosti Microsoft: Když příliš mnoho pozornosti je špatná věc
Hrozivý odchod Steve Ballmera od společnosti Microsoft nabízí několik užitečných takeaways pro vlastníky firem. Nejen pozoruhodně, ti, kteří se nemění, se nezdaří. To je teorie od Davida Kinga, docenta řízení na Iowa State University College of Business, která se domnívá, že neschopnost přizpůsobit se měnícímu se trhu - mobilnímu trhu - je to, co dostalo společnost Microsoft do horké vody.
Myslíte, že zmrazené vejce jsou liché? Podívejte se na tyto podivné zaměstnanecké výhody
Facebook a Apple se v nedávné době stali novináři, když se rozhodli nabízet nekonvenčním výhodám zaměstnancům: Obě společnosti plánují zaplatit za zaměstnance, aby zmrazily své vejce. prospěch zaměstnancům v letošním roce, a Apple začne pokrývat to v lednu, zprávy NBC News. Každá společnost pokryje až 20 000 dolarů v nákladech na jednoho zaměstnance podle svých pravidel náhrad pro náhradní a náhradní plodnost.
Populární Příspěvky