Je vaše kancelář oblečený kód přiměřený?


Je vaše kancelář oblečený kód přiměřený?

stane se více neformální než kdy předtím - a to, co bylo kdysi velké tabu, jako jsou džíny, strniště, špinavé buchty, tetování, jsou stále častější na moderním pracovišti, "říká Rachel Bitte, vedoucí pracovník společnosti Jobvite. přísná atmosféra ozdobných blůz, zastrčených do dlouhých sukní a šaty s košilkami, mnoho zaměstnavatelů je nyní otevřeno neformálním oděvům a osobním módním trendům. " Co nejvíce by mělo být zaměstnancům dovoleno oblékat se způsobem, který upřednostňují, "uvedla Ximena Hartsocková, spoluzakladatelka a prezidentka společnosti Phone2Action. "Když se zaměstnanci cítí svobodně vytvářet a index štěstí se zvyšuje, produktivita také vzrůstá."

Nicméně možná nebudete chtít zaměstnancem dovolit tolik svobody, že vypadají neprůhledně v profesionálním kancelářském prostředí. některé body, které je třeba vzít v úvahu při vytváření a prosazování politiky týkající se oděvního kódu.

1. Shromažďujte zpětnou vazbu od zaměstnanců

Stejně jako jakékoli pravidlo nebo zásady se chcete ujistit, že jste se svými zaměstnanci co nejjednodušší, a přitom zůstat spravedliví a otevřený zpětné vazbě. Není třeba být přísné s kódem oblečení, pokud se zaměstnanci nezajímají s klienty a nesou řadu profesionálních osobních úkolů mimo kancelář, kde se započítávají první dojmy.

Laura Burnett, manažer pracovního práva pro profesionální řešení Společnost Citation doporučuje zaměstnavatelům, kteří vytvářejí politiku týkající se oděvního kódu, být jasný, stručný, konzistentní a flexibilní a účinně komunikovat o očekáváních. Tímto způsobem mají vaši zaměstnanci v této záležitosti hlas a vyvarovat se nedorozumění.

2. Buďte opatrní všemi lidmi.

"Věřím, že oblečení, které se rozhodneme nosit, říká hodně o tom, kdo jsme, "Když se zamyslíme nad prosazováním kódů obřadů, musíme přemýšlet o omezeních kreativity, které mohou vyplývat z jejich uložení," řekl Hartsock. "[

]" Piercingy, tetování, účesy a oblečení jsou způsob, jak vyjádřit své osobnosti, ale mohou být také odrazem naší kultury a náboženství. Dnešní pracovní síla je rozmanitější a oblékací kódy nebo jejich nedostatek hrají roli v podpoře kultury přijetí, "uvedl Hartsock.

Budou existovat případy, kdy se zaměstnavatel musí zabývat porušováním zásad týkajících se oblečení. Pokud se tak stane, situace musí být řešena opatrně, abyste neočekávali diskriminační žalobu.

"Dokud jsou vaše zásady vymezeny a jasné, můžete postupovat a diskutovat o porušení, pokud si myslíte, že situace "říká Burnett.

Jako zaměstnavatel poslouchej, co mají vaši zaměstnanci říct, a potřebuje čas, aby pochopili, proč k tomu došlo. Burnett také doporučuje, aby si uvědomoval jakékoliv prvky diskriminace, případně bral každé porušení a posoudil, zda je vzhledem k okolnostem nezbytná disciplinární akce.


Chcete-li být velkým vůdcem, postupujte jako první

Chcete-li být velkým vůdcem, postupujte jako první

Chcete být lepší vůdce? Začněte tím, že se stanete lepším následovníkem. To je přístup prosazovaný Mattem Tenneyem, sociálním podnikatelem a autorem nové knihy "Poslouchej, abych byl veliký: Lekce z vězení, kláštera a zasedací místnosti" (Wiley, květen 2014). Tenney mluvčího a obchodního poradce s Perthským vedoucím institutem se domnívá, že dokonce i nejefektivnější vůdcové mohou dosáhnout lepších výsledků - a to jak v jejich profesionálním, tak v osobním životě - jednoduchým posunem v přístupu k vedení.

(Vedení lidí)

Slova se čtyřmi písmeny, které by mohly klesnout zákaznický servis

Slova se čtyřmi písmeny, které by mohly klesnout zákaznický servis

Získáváte od zákazníků čtyřpísmenová slova? Ne, ne ošklivky. Spíše jsou tato čtyřpísmenová slova krátká, neodpovídající odpovědi jako "dobrá", "dobrá" a "v pořádku", když se zeptáte svých zákazníků o jejich zkušenostech s vaším podnikem. Jim Knight - obchodní řečník, konzultant a odborník na školení s více než třiceti lety zkušeností v oboru služeb - věří, že ty typy odpovědí zákazníků jsou červenými vlajkami, pokud jde o hodnocení služeb zákazníkům.

(Vedení lidí)