Práce s roboty: koexistence člověka a stroje v pracovní síle

Převládající strach, že umělá inteligence (AI) převezme ekonomické živobytí člověka, se projevuje na místech, jako je výrobní sektor, neboť velká část průmyslu automatizuje práci, kterou lidé předtím udělali. Zástupci strojírenského učení však říkají, že AI a robotika v konečném důsledku zlepší způsob, jakým prakticky děláme vše a nakonec vytvoříme nová pracovní místa.

Přesto téměř 40 procent pracovních míst v USA bylo považováno za "vysoké riziko" 2030 ve zprávě společnosti PricewaterhouseCoopers (PwC) z března 2017. Zatímco zpráva společnosti PwC uznává, že je nepravděpodobné, že všechna tato pracovní místa budou automatizována pro "různé ekonomické, právní a regulační důvody", PwC také uznává, že nová technologie typicky znamená vytvoření nových pracovních míst i pro lidské pracovníky a připouští, dopad automatizace na celkovou zaměstnanost je proto nejasný. "

Mnoho technologů tvrdí, že nová tvorba pracovních míst kompenzuje některé bolesti vysídlení; rekvalifikační programy a možnosti dalšího vzdělávání jsou klíčovým prvkem pro přemístění vysídlených pracovníků do nové špičkové technologie.

"Od průmyslové revoluce jsme vytvořili technologii, která teoreticky vytěsnila pracovníky a přesto růst pokračuje," Chris Volinský, pomocný viceprezident nebo vědecký pracovník společnosti AT & T Labs, řekl Mobby Business. "Je to posunutí práce z více náročných úkolů na úkoly, které vyžadují více vzdělání a více technologií, takže práce se přemisťuje, ale pracovníci se neustále vyvíjejí a rekvalifikují."

Tempo technologického růstu je však tak rychlé, že mnozí pracovníci by tuto skutečnost neměli najít jako opravdu životaschopnou alternativu, říká Moshe Vardi, profesorka informatiky na Rice University a kolega Ústavu elektrotechnických a elektronických inženýrů.

"Protože AI se stává efektivnějším a komplexnějším, pracovních míst "se bude dále rozšiřovat napříč odvětvími a vertikály," řekl Vardi. "Pracovníci závodí proti strojům a musí zůstat před zápasem, musí být ochotni neustále zdokonalovat a vylepšovat své dovednosti. Nejméně pravděpodobné, že budou automatizovány ty, které kombinují techniku ​​netrotu v kombinaci s dovednostmi lidí."

Co je na obzoru?

Tempo změn má pracovníky oba vzrušené a obavy z toho, co má budoucnost. Podle průzkumu provedeného společností Atlassian 87 procent respondentů očekává, že AI změní své zaměstnání do roku 2020, přičemž 76 procent respondentů uvedlo, že některou nebo polovinu své práce může vykonat algoritmus nebo robot. Zatímco 64 procent respondentů uvedlo, že věří, že schopnost AI řádně splnit úkol, 80 procent je znepokojeno následným nárůstem nezaměstnanosti.

"Pokud se AI správně využívá, může se stát" šestým mužem "našeho týmu, přesahujícího digitální asistentky a chatboty a uvolnění času a prostoru pro nás, abychom řešili nejkomplikovanější problémy společnosti, "píše Atlassianova zpráva.

" AI je především nástroj, který činí lidi mnohem produktivnější, ne na rozdíl od kladiv nebo parní lopaty " řekl Manuel Ebert, zakladatel AI a poradenství v oblasti strojních informací summer.ai. "Pokud jeden člověk může vyrábět více ve stejnou dobu, znamená to, že potřebujeme méně lidí, aby uspokojili stejnou poptávku." Od té doby však Ebert pokračuje, když produktivita se zvyšuje a náklady klesají, pro tyto výrobky a služby se zvyšuje a pomáhá při vytváření nových pracovních míst.

"Mysli na tiskový stroj a knihy nebo montážní linku a auta," řekl. "Takže zajímavá otázka je, kde může AI vytvořit poptávku po věcech, které byly dříve (prohibitivně) nákladné?"

Zpráva společnosti PwC předpokládá nárůst průměrných příjmů před zdaněním kvůli masovému přijetí, ale uznává, že "tyto přínosy nemusí být rovnoměrně rozloženy přes příjmové skupiny. "

"Existuje tedy příklad pro nějakou formu vládních zásahů, aby se zajistilo, že potenciální zisky z automatizace budou sdíleny více v celé společnosti prostřednictvím politik, jako je zvýšená investice do odborného vzdělávání a odborné přípravy," uvádí zpráva. základní příjem nějakého druhu, který by v zásadě nabídl platby občanům, které by mohly pokrývat potřeby jako potraviny nebo nájemné a hypotéky.

Jak bude přechod na trh práce na automatizaci?

I když je obecně odsouhlaseno, aby se zlepšila bolest v důsledku přechodu, zastánci AI, jako je například Volinský, tvrdí, že přínosy těchto technologií daleko převažují nad negativami. Řekl například, že společnost AT & T využívá drôty a strojové učení pro urychlení kontroly a údržby věží. Namísto poslání pracovníka nahoru společnost nyní létá drony, aby zkontrolovala antény.

"(The drone) letí s HD videem a pošle záběry zpátky technikovi na zemi, aby si prohlédl," řekl Volinský. "Může trvat půl hodiny, než se podrobně prohlédne jedna z těch věží, ačkoli se technik zajímá jen o určité části tohoto videa."

To je místo, kde AI přichází: Strojové učení může být použito k identifikaci potenciálních problémových oblastech a upozornit na klíčové body zájmu, které musí analyzovat lidský technik, řekl Volinský. Tímto způsobem může snížit půlhodinový úkol na několik minut a odstranit potřebu techniků skenovat zbytečné kousky videa.

AI také dělá pokroky ve službách zákazníkům, interním rozhodování a způsob, jakým společnosti sledují své vztahy se zákazníky, jmenovat několik příkladů. Každá z těchto silnic reprezentuje pouze počátek revoluce AI, řekl Volinský a tyto nástroje budou nezbytné, protože se budou rozšiřovat.

"Rád si myslím na AI, že přebírám lidské části z práce lidí a pomáhá Lidé se soustředí na své skutečné odborné znalosti, které identifikují problémy a zaměřují se na to, co je třeba udělat, "řekl Volinský.

Protože AI vstupuje více na pracovní sílu, lidé se budou muset připravit na pokračující vlny automatizace tím, a přizpůsobení se měnícím se ekonomikám, přičemž využívá schopnosti AI řešit problémy, které byly dříve mimo dosah. Symbiální vztah mezi člověkem a strojem se pak zdá být mnohem žádoucí než válka pro vyznamenání.

17 Nejhorší celebritální podnik selže

Kromě slávy, co mají společné Britney Spears, Flavor Flav a Natalie Portman? Všichni začali - a následně uzavřeli - podniky, které selhaly. Zdá se, že všichni od sportovců a zpěváků k hercům a režisérům chtějí usilovat o podnikatelské sny. Ale dokonce i s jedinečnou myšlenkou, s penězi, která je podporují, a slávou k její propagaci, ne všechny celebrity mohou dosáhnout úspěchu v obchodním světě - dokazují, že podnikání je opravdu mnohem těžší, než se zdá.

(Obchodní)

Hledání rovnováhy: proč jsme se zaměřili na zkušenosti zaměstnanců a úspora firem

Strávil jsem profesionální život jako cestující-válečník. Ve světě správy produktů jsem neustále procházel potenciálními klienty a klíčovými zákazníky, ale také účetními manažery, finančními manažery a důstojníky C-suite. Výsledkem bylo, že jsem strávil 80 procent svého pracovního života cestováním. Byla to vyčerpávající a osamělá zkušenost - byla pryč z mé rodiny, chyběla důležitá milníky a skákala z blasé hranice jedné hotelové místnosti na druhou.

(Obchodní)