Moderní proces zaměstnávání: co by měli hledat uchazeči o zaměstnání a zaměstnavatelé

Trh práce se v posledních letech výrazně změnil a v důsledku toho i proces náboru.

Podle společnosti CareerBuilder se uchazeči o zaměstnání i manažerů náboru musí přizpůsobit novým normám a normám, "Hledající práce mohou mít na dnešním trhu větší výhodu, protože zaměstnavatelé rostou stále více konkurenceschopně pro práci - ale musí dodržovat nová pravidla angažovanosti", říká Rosemary Haefner, ředitelka pro lidské zdroje pro CareerBuilder , uvedl v prohlášení. "Pro zaměstnavatele je důležité si uvědomit, že kandidátské zkušenosti začínají od prvního kliknutí a mohou ovlivnit, jak efektivně je společnost schopna přijímat kvalitní kandidáty, popularitu značky zaměstnavatele, sílu a kvalitu svých doporučení a dokonce i její "

Zde jsou nejdůležitější skutečnosti, které by uchazeči o zaměstnání měli vědět při hledání práce:

Není to rychlý proces.

• Uchazeči o zaměstnání musí pochopit, že hledání práce bude pravděpodobně trvat déle, než očekávají. Podle průzkumu společnosti CareerBuilder, od chvíle, kdy hledání práce začíná až do okamžiku přijetí nabídky, obvykle trvá asi dva měsíce. V závislosti na poloze a poloze však může trvat déle. Klíčem je udržet pozitivní postoj, pokud nejste najat rychle. V úsilí.
• V průměru uchazeči o zaměstnání tráví 11 hodin týdně hledáním práce. Pokud trávíte méně času, dáváte své konkurenci do ruky. Pokud neobdržíte nabídku od zaměstnavatele poprvé, neznamená to, že nikdy nebudete.
• Více než polovina zaměstnavatelů dát minulým kandidátům, kteří nebyli najati poprvé po druhém pohledu při opětovném zaměstnání. U uchazečů o zaměstnání to znamená, že je důležité zůstat v kontaktu tím, že se připojíte k talentové síti zaměstnavatele nebo se přihlásíte k automatickým výstrahám, které vás budou upozorňovat, když má tato společnost nové pracovní pozice Zaměstnavatelé chtějí víc než životopis
• CareerBuilder výzkum ukázal, že 53 procent zaměstnavatelů si myslí, že životopis neposkytuje dostatek informací, aby rozhodl, zda je kandidát vhodný. Uchazeči o zaměstnání by měli také obsahovat profesionální průvodní dopis, případné portfolio, doporučení a odkazy na profily sociálních médií. Pokud jste jim dali jen svůj životopis, pravděpodobně nebudete mít druhý pohled. Zvýrazněte soft skills.
• Více než 60 procent zaměstnavatelů uvedlo, že zjištění slabých dovedností kandidáta je jejich vrcholným úkolem při vytváření nového pronájem. Během procesu náboru nezapomeňte zvýraznit své méně hmatatelné dovednosti, jako je pozitivní postoj, spolehlivost a dobře pod tlakem. Nestavte se příliš do určité oblasti.
• S více než jedním -třída zaměstnanců, kteří nepracují v kariéře související s vysokoškolským vzděláním, je důležité zachovat otevřenou mysl o typech pracovních míst, které hledáte. Stále více zaměstnavatelů se soustřeďuje na příslušné dovednosti, které mají kandidáti a na jak tréninku se zdají. To dává uchazečům o zaměstnání více možností, než jaké si původně představili. Neberte si první nabídku.
• S konkurencí na zahřívání špičkových talentů jsou zaměstnavatelé ochotni platit zaměstnance více než v posledních letech. V letošním roce plánují dvě třetiny podniků nabídku vyšších počátečních platů. CareerBuilder má také několik tipů, jak mohou zaměstnavatelé zlepšit své procesy při náboru:

Proveďte jednoduchý postup při podávání žádostí

• V současné době zaměstnává mnoho zaměstnavatelů, mnoho uchazečů o zaměstnání nebude dokonce vyplňovat žádost, pokud se zdá příliš těžkopádná. Tři čtvrtiny uchazečů o zaměstnání chtějí vědět, jak dlouho to bude trvat, než dokončí přihlášku, než začnou, a 20 procent není ochotno je dokončit, pokud trvá déle než 20 minut. Výzkumy však ukazují, že čím vyšší je počáteční plat, tím více uchazečů o zaměstnání je ochotno vydržet zdlouhavou žádost. Urychlete proces.
• Pomalý náborový proces poškozuje vaše šance na nalezení těch nejlepších kandidátů. Dvě třetiny uchazečů o zaměstnání čekají méně než dva týdny, aby se dozvěděli od zaměstnavatele, než se vzdali příležitosti a zaměřili svou pozornost jinde. Zvyšte svou přítomnost na internetu
• Většina kandidátů tráví čas zkoumáním potenciálních zaměstnavatelů poté, co viděl zveřejnění úkolu. Téměř 40 procent uchazečů o zaměstnání odmítne zveřejnění, pokud nenajdou dostatečné informace o zaměstnavateli online. Je důležité, aby podniky měly podrobné a profesionální webové stránky, stejně jako silnou sociální přítomnost v médiích. Post detailní seznamy pracovních míst
• Jednoduchý popis práce nestačí na to, aby vyvolal zájem většiny uchazečů o zaměstnání. Podrobné informace o platu a výhodách, možnosti práce z domova, fotky nebo videa pracovního prostředí, kontaktní informace pro manažera náboru, počet lidí, kteří se ucházeli a informace o struktuře týmu a hierarchii role, jsou další věci Pokud se snažíte přilákat tisíciletí, je důležité, abyste strávili nějaký čas tím, že zajistíte, že budou moci získat detaily o práci a požádat o své smartphony a tablety. Výzkumy zjistily, že 10 procent tisíciletí z podniku odmítá, pokud se nemohou ucházet o zaměstnání prostřednictvím svého mobilního zařízení.
• Rozšiřte své posty kolem. Protože spotřebitelské publikum je velmi roztříštěné, je důležité se ujistit jste na radaru každého, kdo může být vhodný. Při hledání práce pracují uchazeči o zaměstnání až 16 zdrojů. Musíte se ujistit, že máte přítomnost všude tam, kde hledáte.
• Projděte proces sami. Jediný způsob, jak skutečně zjistit, co je kandidátská zkušenost, je vyzkoušet si to sám. Zaměřte se na uchazeče o zaměstnání a zkuste se ucházet o práci, abyste zjistili, jak rychle se pohybuje a kde lze vylepšit.
• Výzkum byl založen na průzkumech více než 4 505 pracovníků ve věku 18 a více let a na náboru 1 505 tvůrců rozhodnutí ve Spojených státech a v Kanadě.

  ---

  

  Pracují dálkoví pracovníci?

  Schopnost pracovat z domova už není jen okrajovým přínosem pro jen hrstku zaměstnanců, objevují se nové výzkumy. V dnešním technologicky naloženém díle životního prostředí, podle studie společnosti Gallup. Konkrétně, počet zaměstnanců, kteří jsou nebo mají v určitém bodě své kariéry pracoval nejméně jeden den měsíčně z domova, za posledních 20 let vzrostl o více než 300 procent.

  (Kariéra)

  

  10 Crazy Job Interview Chyby Lidé skutečně vyrobené

  Přijímání mobilních telefonů a objevování nezaujatých osob jsou jistými způsoby, jak udělat špatný dojem během pohovoru, ale nový výzkum ukazuje, že to je jen špička nevhodnosti ledovce, pokud jde o to, jak někteří uchazeči o zaměstnání chybějí svou známku. Kromě zdůraznění nejčastějších chyb v rozhovorech, které zahrnují textování během pohovoru, oblékání nevhodně, žvýkačky a špatná mluvení o minulých zaměstnavatelích, nový CareerBuilder studie také odhaluje některé z nejvíce neobvyklých zkušeností s rozhovory, které hlásili odborníci v oblasti lidských zdrojů.

  (Kariéra)