4 Položky ke kontrole ve vaší smlouvě o zaměstnání

Pracovní smlouvy jsou smlouvy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, které stanoví podmínky zaměstnání. Tyto písemné a podepsané dokumenty jsou zásadní pro pochopení očekávání a vnitřního fungování zaměstnání a slouží jako právní ochrana jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.

"Když zastupuji společnost, smlouva často stanoví precedens pro řadu dalších jednotlivci, kteří jsou následně najati na podobných pozicích, "řekl Jeffrey Scolaro, právník společnosti Daley Mohan Groble PC a členem služby Legal Services Link. "Společnost nebude pravděpodobně roky vědět, zda dostatečně chránila své duševní vlastnictví, obchodní tajemství, seznamy zákazníků a obchodní vztahy."

Zaměstnanci v pracovní smlouvě uvedou, zda jsou zaměstnanci "podle přání" něco jiného. To samo o sobě bude diktovat způsob, jakým může být zaměstnanec ukončen a určité povinnosti, které musí dodržovat.

"Podpisem jakékoliv pracovní smlouvy by se zaměstnanec mohl také zavázat k jiným restriktivním podmínkám ohledně případných budoucích provizí, akcie společnosti a mnoho dalších podmínek pro odškodnění, které jsou samozřejmě životně důležité pro každého zaměstnance, "řekl Scolaro.

Scolaro doporučil profesionálům, aby před podpisem pečlivě přezkoumali následující body v každé pracovní smlouvě:

1. Popis úlohy

Jasnost popisu práce zabraňuje tomu, aby se nespokojeni zaměstnanci cítili přetíženi nebo zaváděli, co se od nich očekává. Společnost může požadovat nejasný popis zaměstnání, ale obvykle je to něco, co většina zaměstnanců bude chtít podrobně.

2. Podmínky

Pokud existuje smlouva, je nezbytné znát specifika tohoto výrazu a současně důvody ukončení smlouvy před uplynutím doby platnosti smlouvy.

3. Omezující smlouvy

Podniky se často pokoušejí chránit sami prostřednictvím restriktivních smluv, včetně neschopných, nekonzervačních a důvěrných nebo nediskriminujících ustanovení. Každá z těchto pokusů omezuje zaměstnance po (nebo během) zaměstnání. Nekonečné klauzule jsou pravděpodobně nejdůležitější, protože ovlivňují schopnost zaměstnance pracovat nebo zahájit vlastní podnikání v průmyslu po dobu, po které skončí jejich pracovní doba.

4. Kompenzace

To je pravděpodobně nejdůležitější aspekt jakékoli pracovní smlouvy. Často jsou náhrady více než jen jisté dvoutýdenní platy. Může zahrnovat komplikované nebo nejasné bonusové struktury, některé plány sdílení zisku, které mohou nebo nemusí být spojené s výkonnostními a provizními strukturami.

Pokud jde o navrhování změn v pracovní smlouvě, neexistuje žádná etiketa. Mohlo by to záviset na úrovni dané pracovní pozice, na vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci a na části procesu, ve kterém se nacházejí. Pokud existuje něco ve vaší smlouvě, o níž si nejste jisti, nebo byste si to neměli být opatrní, můžete si ji nechat posoudit u právníka.

"Každý advokát přistupuje k dohodám jinak a doporučuje způsoby, ale důležité je sledovat tuto radu a klást otázky, kdy jste něčím zmateni, "řekl Scolaro. "Pokud se zeptáte na něco, co se nezdá jasné, může v budoucnu vést k nedorozuměním a větším problémům."

Scolaro varoval, že potenciální vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je v plenkách a mnoho potenciálních zaměstnanců nechce být agresivní nebo obtížné tím, že okamžitě vstoupí do právního procesu svého právníka.

"Obvykle by však byl důmyslnější zaměstnanec, např. zaměstnanci na úrovni výkonných pracovníků, často očekává, že právní zástupce bude jednat jménem svého od začátku , "Řekl Scolaro.

Nejhorší životopis leží

Respondenti průzkumu uvedli, že lhát na kterou vysokou školu jste navštívili, je nejvážnější lží, kterou uchazeči o zaměstnání mohou udělat na svých životních zvycích. Fibbing o akademickém titulu, fluence cizího jazyka, vysoká škola a průměrná známka byly také zařazeny mezi šest nejzávažnějších životopisů.

(Kariéra)

6 Věcí, kteří si chtějí vědět

Rozhovory pro zaměstnance mohou být obtížné jak pro tazatele, tak pro respondenta. Kandidáti na práci si nejsou jisti, jaký potenciální zaměstnavatel hledá, a ti, kteří provádějí rozhovory, si nejsou jisti, jak zjistit, s jakou osobou skutečně mluví. A když se díváte na váš dokonale připravený životopis, tyto odpovědi nebudou odpovídat.

(Kariéra)