Váš kompletní průvodce úspěšným rozhovorem o zaměstnání
Blahopřejeme, že jste přistoupili k pohovoru. A co?
Ať už je to vaše první, 15. nebo 100. časový rozhovor, je důležité být připraven, pokud chcete uspět. Od vašeho prvního kontaktu s manažerem náboru, který se bude následovat po vašem schůzce, zde je vše, co potřebujete vědět, aby se vaše další pracovní pohovor.
V tomto článku:
- Oprava pro rozhovor
- Kontrola Vašeho životopisu
- Odpovědi na interní otázky
- Následovat
Připravte se na rozhovor
Než se dostanete k rozhovoru, měli byste být dobře zběhlý ve všem, co společnost dělá a stojí.
"Ujistěte se, že znáte poslání společnosti a její hodnoty," říká Margaret Freelová, korporátní pracovnice pro firmu TechSmith, obchodní a akademickou softwarovou společnost.
Freel navrhuje, aby byl upřímný ve všech oblastech, , jako například v zprávách, vydává nové produkty nebo vyhrál nejnovější ocenění. Pokud máte příležitost vyzkoušet si produkt nebo službu společnosti, udělejte to tak, abyste měli zkušenosti z první ruky s tím, co firma nabízí.
Kandidáti by měli také "prozkoumat společnost prostřednictvím blogů, publikací, studií a mluvení s průmyslovými vedoucími pracovníky". Taylor Dumouchel, marketingový specialista pro rekrutování špičkových prodejů. "Využijte tyto informace k prokázání svých znalostí o současné pozici na trhu společnosti a na místě, kde se budou nacházet v budoucnosti."
"To jsou věci, o kterých by měl kandidát vědět a být připraveni mluvit během rozhovoru," řekl Freel. "Provedení vašeho výzkumu je signálem pro tazatele, že nejste jenom hledáte práci a , ale tuto práci."
Kontrola vašeho životopisu
Váš životopis je pravděpodobně důvodem, volal tě. Ačkoli jste předložili digitální kopii s vaší přihláškou, nezapomeňte přiložit tištěnou kopii svého životopisu k rozhovoru.
"Nepředpokládejte, že váš tazatel viděl váš životopis, natož má k dispozici kopii k vašemu rozhovoru," řekl Amanda Augustine, expert pro kariéru v TopResume. Dodává, že byste měli být připraveni alespoň s třemi kopiemi vašeho životopisu.
"Na poslední chvíli mohou být do procesu rozhovoru zapojeni další pracovníci," řekla. "Buďte připraveni jim předat kopii svého životopisu, projít si je v kariérním příběhu a spojit svou kvalifikaci zpět do pozice, na kterou máte po ruce."
Augustin doporučil, abyste před rozhovorem znovu přečítali popis práce a prošli vaším životopisem vyvíjejte vyprávění, které vysvětluje, jak vaše předchozí zkušenosti vás utvářely jako skvělý kandidát na tuto roli v této společnosti.
"Vždy si přemýšlejte o svých zkušenostech v souvislosti s touto konkrétní prací a jejími požadavky," uvedla. "Nemusíte přehodnocovat každou roli, která je uvedena ve vašem životopise, ale měli byste upozornit na ty části vašich zkušeností, které jsou pro tuto pracovní příležitost nejrelevantnější."
Pokud jsou vaše životopisy spuštěny, vy mohou se zeptat, co se stalo nebo proč existuje. Dobrou zprávou je, že můžete snadno vyskočit a připravit odpovědi na otázky týkající se krátkodobých pobytů nebo pracovních rozdílů, uvedla Erica Zahka, generální ředitelka a zakladatelka vlastního The Boardroom, internetová stránka, která si pronajala profesionální oděv
"Vždy být upřímný, stručný a nikdy ukazovat prsty na předchozí zaměstnavatele, "řekla. "Pro krátkodobé pobyty se ujistěte, že je zřejmé, že důvod, proč jste po tak krátké době opustili společnost X, není důvodem pro tuto roli."
"Vysvětlete mezeru upřímně as důvěrou, konverzace zpět k vašim budoucím cílům, které se týkají pozice, "uvedla Dana Leavy-Detricková, zakladatelka a hlavní tvůrčí písařka v studiích Brooklyn Resume Studio. "Pokud se vracíte k pracovní síle z prodloužené dovolené, promluvte si o tom, co vás inspirovalo k uskutečnění přechodu a jak chcete využít své síly."
VÍCE ZDROJŮ:
Nejlepší písma, které chcete použít v životě
Pokračujte v nápovědě, abyste vám pomohli zavést práci
Pokračujte v odstraňování chyb, pokud chcete práci
Vyhněte se těmto frázům, Odpovědi na otázky týkající se rozhovoru
Po projednání vašeho životopisu se pravděpodobně dostanete k otázkám od tazatele. Bez ohledu na to, co se vás zeptáte, nenechte se upadat.
"Kandidáti jsou nervózní ohledně pracovních pohovorů, protože existuje potenciál, že jim bude položena otevřená otázka, která poskytne tazateli tajný pohled na to, kdo kandidát skutečně je, "řekl Rich Milgram, zakladatel a generální ředitel kariérové sítě Beyond. "Ale skutečným tajemstvím je, že hodně času, kdy tazatel neví, jaká je správná odpověď, nebo přiznávají, že neexistuje žádná správná odpověď, tak se jen uvolněte."
Glassdoor nedávno sestavil seznam z nejžádanějších otázek, které můžete očekávat v rozhovoru:
Jaké jsou vaše silné stránky?
- Jaké jsou vaše slabosti?
- Proč máte zájem pracovat pro [
- název firmy ]? > Kde vidíte sebe za pět let? Řekni mi o tom, že jsi nejvíce pyšný?
- Řekni mi o tom, že jsi udělal chybu.
- >
- Popište svůj názor
- Řekněte mi, jak jste zvládli obtížnou situaci
- Proč bychom vás měli najmout?
- V případě jakýchkoli otázek týkajících se vaší dovednosti nebo zkušenosti vám Augustine doporučuje použít metodu STAR k prokázání toho, jak máte určitou dovednost, která je pro danou roli nezbytná:
- Diskutujte o
- R esults vašich akcí. Například, jste byl schopen uklidnit napjatou situaci s nespokojeným zákazníkem? Pomohli jste týmu dokončit projekt včas nebo v rozpočtu? Leavy-Detrick doporučuje procvičovat vaše odpovědi na běžné otázky o vašich silných, dlouhodobých a krátkodobých cílech v oblasti kariéry a dalších tématech a jejich přezkoumání s přítelem nebo kolegou. Budou schopni okamžitě identifikovat posuny ve vašem tónu a způsoby, které by mohly mít vliv na vaši prezentaci a důvěru, "uvedla.
- Měli byste také připravit pár otázek, které byste si řekli, když vás dotyčný vyzve, abyste se vás zeptali. To nejenže vám dává příležitost získat hlubší poznatky o společnosti, roli a kultuře, ale ukazuje manažerovi náboru, že jste skutečně zájem o organizaci. "Během pohovoru byste měli věnovat čas, abyste zjistili, zda zaměstnavatel je pro vás vhodným právem, ne jen se snažit dokázat zaměstnavateli, že máte právo na práci, "řekl Zahka. Nevhodné otázky Podle nařízení Komise EQUAL (Equal Employment Opportunity Commission) zaměstnavatelům je zakázáno požadovat určitý soubor otázek, které lze považovat za diskriminační. Tyto otázky mohou zahrnovat vaši etniku, pohlaví, sexuální orientaci, náboženství, rodinné uspořádání nebo jiné osobní identity. Tento denní článek o obchodních zprávách uvádí některé další otázky týkající se nelegálních pohovorů, které by zaměstnavatelé neměli žádat.
Pokud máte pocit, že je nepohodlná otázka nebo se domníváte, že je diskriminační, podle University of Massachusetts Amherst máte několik možností jak odpovědět :
Opatrně požádejte anketáře o to, jaký význam má otázka na danou pozici nebo proč je otázka kladena.
Přesměrujte rozhovor k diskusi o vašich schopnostech a schopnostech, pokud se týkají pozice. otázka s nebo bez lítosti
Odmítnout odpovědět na otázku
Ukončit rozhovor
Pokud zaměstnavatel požádá o něco opravdu urážlivé nebo diskriminační, můžete podat stížnost na EEOC
VÍCE ZDROJE:
- Věci, které byste nikdy neměli dělat během pracovního rozhovoru
- Chyby v těle, které je třeba se vyvarovat v pracovních rozhovorech
- Inteligentní otázky, které byste se měli zeptat při každém pracovním rozhovoru
- Jak se "osobně" dostanete v rozhovoru o zaměstnání?
- Následující
Jeden z nejpřesnějších časových rozvrhů jak dlouho po rozhovoru byste měli sledovat. Pokud správce pronájmu neuvede časovou osu společnosti do konce rozhovoru, nezapomeňte se zdvořile zeptat (před odjezdem), kdy můžete očekávat, že slyšíte od nich, jestliže se rozhodnou posunout vpřed.
"Ctihodný čas které představují před tím, než následují ... o svém rozhodnutí, "řekl Zahka.
Bez ohledu na časové období rozhodnutí společnosti odborníci doporučují poslat e-mailovou zprávu všem osobám, s nimiž jste se během rozhovoru setkali během 24 hodin. Pokud byste chtěli zaslat další ručně psanou poznámku, autor a zakladatel a generální ředitel skupiny The Purposeful Culture Group S. Chris Edmonds doporučil, abyste ji zaslali stejným dnem, kdy jste poslali svůj e-mail. přijďte den nebo dva po vaší e-mailové poznámce a přidejte gravitas k vaší přemýšlení, "řekl Edmonds v dalším rozhovoru pro Mobby Business.
VÍCE ZDROJE:
Po rozhovoru: Sample Thank You Letters
4 Věci, Nikdy neuděláme po rozhovoru o zaměstnání
Získejte práci: Vyhněte se těmto 3 chybám Poznámka:
Nejdůležitější věc, kterou si vzpomenete, je, že i kdybyste nakonec nedostali práci, každý rozhovor je příležitostí k učení. Cvičení je perfektní a podle těchto kroků budete v pořádku rozhovor pro.
Konkurence s partnery podobně jako sesterská rivalita
Průzkum z Fitness Magazine a Yahoo! Shine odhalilo, že 43 procent mužů a žen s největší pravděpodobností soutěží se svými kolegy, kteří jsou pouze přátelé a sourozenci. Celkově studie ukázala, že 45 procent dospělých lidí je nejvíce konkurenceschopných v práci. Zatímco 90 procent dospělých bude soutěžit s nejlepším přítelem nad zaměstnáním, studie ukázala, že muži a ženy by jeli o to jinak.
Kontrola reality: 5 věcí, které nikdo neříká mladým uchazečům o zaměstnání
"Je to v pořádku?" Ta nevinná otázka od mé dcery trvala jen proto, abych mě přesvědčila, že dnešní mladí lidé jsou žalostně nepřipraveni na drsný pracovní svět. Tohle pět osudných slov bylo předmětem e-mailu, kterou mi dcera Avery poslala, první "skutečná" nabídka poškolního zaměstnání. Dokud jsem ji nezastavil, Avery se chystala požádat svého nového šéfa o pozdější počáteční datum, aby měla více času na to, aby "svázala volné konce" (tj.
Populární Příspěvky