Najděte svou inspiraci: Jak udržujeme tisíciletí spokojeni s cestovním stipendiem
Do roku 2025 bude tisíciletí vytvářet 75 procent pracovních sil v Americe. To znamená, že současná generace 18 až 34 let bude pro naši ekonomiku rozhodující. S tak silnými počty na pracovišti se vedení musí naučit, jaké prostředí bude nejlépe podporovat tisíciletí a co motivuje jejich výkon. Zde ve společnosti Fizziology, kde 85% našich zaměstnanců je mladších 30 let, věříme, že zdravý podíl této motivace spočívá v flexibilitě a cestování na pracovišti.
Millenniálové se identifikují s výrazně odlišnou hodnotou, než jakou bylo vidět v kancelář v nedávné historii. Usilují se více, aby prostřednictvím své práce pozitivně ovlivnily svět, chtějí spolupracovat v pracovní kultuře a chtějí být schopni zažít svět prostřednictvím svých snah. Tisíceleté ženy mají o 23 procent vyšší pravděpodobnost, že cestují do zahraničí než předchozí generace a předpokládá se, že do roku 2020 utratí 1,4 bilionu dolarů na cestu. Ve skutečnosti 62 procent tisíciletí pravděpodobně prodlouží své služební cesty, aby lépe zažili lidi a položili půdu
Zajišťuji prospěch
Já vím z první ruky, jak může být inspirující, když se dostanu z kanceláře a získávám inspiraci z jiného prostředí než z domova. Vzhledem k tomu, že velká část našich zaměstnanců nepotřebuje cestovat k návštěvě klientů, těžko jsme našli příležitosti k tomu, aby každý mohl prožívat nové trhy. Typické obchodní cesty, jako jsou konference a jednání s klientem, mohou být skvělé, ale také drahé a ne vždy plodné. Z tohoto dilematu se narodil jeden z našich oblíbených zaměstnaneckých výhod: výlet "Najít svou inspiraci" (FYI).
Tím, že jsme se dostali do toulce, která přitahovala tuto generaci, rozhodli jsme se nabízet pracovní cesty do jiných míst, in-office kreativita. Dokud zaměstnanec pracuje v oboru Fizziologie nejméně jeden rok, může se kvalifikovat na stipendium, které je obnovitelné každý kalendářní rok, aby se nemohlo setkat se se svou pracovní cestou na místo, které si zvolí, že se bude cítit, že je bude inspirovat v jejich práci. Mohou pracovat mimo spolupracující kancelář, Airbnb, hotel nebo kdekoli, kde mají Wi-Fi. Požadavky jsou jednoduché: 1) Jsou tam k práci (nikoliv však na schůzky s klienty); 2) Musí existovat důvod pro to, proč je tato místa pro jejich úlohu inspirativní; a 9)> Měření dopadu
Zatím naši zaměstnanci navštívili Portland, San Francisco, New York City, New Orleans, vzdálené severní Kalifornii, Mexiko a Toronto pro Mezinárodní filmový festival v Torontu. V roce 2017 mnozí z nich mají své postavy dále - do Polska, na Island a do Milána, abychom jmenovali několik. Každý zaměstnanec se vrátil ocenil, omlazoval a nové nápady na to, jak nejlépe sloužit své roli a společnosti. Abychom pomohli snížit dopad, máme zaměstnanci, kteří sdílíme fotky a příběhy ze svého výletu během všech setkání pracovníků.
"Na rozdíl od pravidelné dovolené naše zkušenosti povzbuzují pochopení toho, jak lidé v dané oblasti žijí a pracují. "Karen Woods, mezinárodní manažerka účtu
" Strávil jsem čas v Sedoně na mém výletě do FYI, kde jsem se snažil, abych se ponořil do místní kultury. a to byla ta nejpříjemnější duchovní zkušenost, kterou jsem kdy absolvoval. Výlet mi udělal otisk na můj život, na který nikdy nezapomenu, a vrátil jsem se znovu a obnovil. " - Joe Matas, Account Manager, Entertainment
Takže možná budete muset uspořádat několik existujících firemních zásad a jak to dopadne, nemusí to být tak špatná věc. S tisíciletími, kteří jsou připraveni řídit tři čtvrtiny nástupnické pracovní síly, musí zaměstnavatelé uvažovat o kreativních způsobech, jak zlepšit stávající pracovní prostředí. Požadovat svým zaměstnancům, co chtějí, je dobré začít. O autorovi:
Jen Handley je co-generální ředitel a spoluzakladatel společnosti pro výzkum sociálních médií Fizziology. Handley spolupracuje s filmy, televizními, talentovanými a značkovými klienty, aby jim pomohl porozumět reakcí diváků na marketingu a produktech a navrhl nové strategie pro ně založené na výzkumu. Handley vede pokračující technologické inovační úsilí a zaměřuje se na vývoj nového produktu.
Jak otevřený zdroj evangelistů zahájil technologickou společnost v Silicon Valley
Od roku 2009 jsem se přestěhoval od toho, že jsem zakladatelem největší světové uživatelské skupiny Hadoop v Japonsku, abych se stal spoluzakladatelem a CTO Treasure Data v USA. další open-source šampióni - nebo opravdu někdo - mohou vybudovat úspěšnou technologickou společnost. Zde jsem zjistil, jak jsem na cestě našel úspěch.
5 Mýtů, které by mohly popadnout váš boční zásah
Dana sedí u svého stolu každý den a mezi schůzkami nakreslí návrhy umělecké dílo, kterou touží dělat, ale ne, protože předpokládá, že ji nikdo nikdy nebude koupit . John pracuje v účetnictví, ale tajně snu o spuštění fitness studia. Ale on neříká, protože si myslí, že potřebuje mít obchodní prostor a spoustu disponibilních příjmů.
Populární Příspěvky