Zkrátit zpět na schůzky a rozptýlení, aby se zvýšila produktivita


Zkrátit zpět na schůzky a rozptýlení, aby se zvýšila produktivita

Mnoho zaměstnanců má dojem, že jejich zaměstnavatel očekává, že během dne budou mít více práce, než jsou v současné době, zjišťuje nový výzkum. Studie od Fellowes ukázala, že téměř polovina pracovníků v USA tvrdí, že pocítí rostoucí tlak, aby byli v práci pracovitější. Zatímco dotazovaní zaměstnanci pracují v průměru 44 hodin týdně, připouštějí, že pouze 29 z nich je to, co považují za produktívní.

Vyšetřované osoby poukazují na několik věcí, které jim brání v dosažení plného produktivního potenciálu. Vyšší produktivitu zabili pracovníci zbytečných schůzek, zbytečné schůzky, přerušení mobilního telefonu a problémy s kancelářskými zařízeními.

Když se snažíme být produktívnějšími, mnozí zaměstnanci si nemyslím, že odpracovávat delší hodiny. Namísto toho většina respondentů uvedla, že klíčem k tomu, aby bylo každý den děláno víc, je provést změny v rámci stávajícího pracovního dne.

Některé z změn, které zaměstnanci cítí, že jejich zaměstnavatel může udělat, aby jim pomohli dosáhnout víc, je omezit schůzky, více tichých pracovních prostor, nabízejí flexibilní možnosti plánování a mají více moderních technologií.

Experti v oblasti produktivity Laura Stack se shodli na tom, že snížení počtu schůzek pomůže zaměstnancům dostat více práce. Řekla, že schůzky by měly být zrušeny, pokud by všichni, kteří potřebují informace individuálně, nebránili tomu, aby se práce stala. Stack navíc navrhuje, aby zaměstnanci měli minimálně jeden den v týdnu na svém kalendáři, který je zcela zdarma.

Je také důležité, aby se zaměstnanci snažili omezit počet technologických výpadků, kterým čelí každý den. Když se pokoušejí dostat práci, Stack doporučuje zaměstnancům, aby vypnuli e-mailová oznámení, vložili své chatové zprávy na "nerušeně", dali své mobilní telefony do režimu letadla a nechali všechny hovory do hlasové schránky. jejich pracovní prostor je čistý a zbavený nepořádek, zaměstnanec je lépe schopen se soustředit na úkol, který je po ruce, podle Stack. Povzbuzuje pracovníky, aby na svých pracovních místech udržovaly pouze položky, které denně pracují. Věci, které pracují s týdnem, by měly zůstat v zásuvce na stole, zatímco ty, které používají pouze jednou měsíčně, mohou být uloženy ve skříňce.

Další tipy zvyšující produktivitu Nabídky nabídek omezují multitasking a pracují z různých míst jako způsob, jak si dát změnu scenérie.

Pouhým zvyšováním počtu pracovních sil by se také zvýšilo, kolik zaměstnanců dosáhne. Výzkum zjistil, že zaměstnanci se domnívají, že čím starší se stávají, tím jsou produktivnější. Tři čtvrtiny dotazovaných zaměstnanců se domnívají, že jejich produktivita se zlepšila s tím, jak se zvýšila jejich délka zaměstnání na pracovišti.

Zaměstnanci společnosti Gen X jsou obecně považováni za nejproduktivnější u svých spolupracovníků, přičemž tisíciletí jsou považováni za pracovníky, nejméně dosaženo každý týden.

Studie vycházela z průzkumů 1200 amerických kancelářských pracovníků


Příprava nových pracovních příležitostí: 5 inteligentních způsobů, jak se připravit

Příprava nových pracovních příležitostí: 5 inteligentních způsobů, jak se připravit

Přijímání nové nabídky práce je vzrušující okamžik pro každého uchazeče o zaměstnání. Znamená to, že jste absolvovali zkoušku společnosti - a prošla vaše - a vy jste na cestě k dalšímu kroku ve své kariéře. Ale inteligentní dělníci vědí, že přistání bylo jen polovinou bitvy. Stejně jako jste prozkoumávali a připravovali jste se na rozhovor, musíte být připraveni na svůj první den, abyste mohli s důvěrou vstoupit a vytvořit skvělý dojem pro vaše nové šéfy a kolegy.

(Kariéra)

Taktiky pro hledání zaměstnání pro každého ze vstupní úrovně do C-Suite

Taktiky pro hledání zaměstnání pro každého ze vstupní úrovně do C-Suite

Tam jsou hodně rad pro práci pro lovce. Hledání poradenství, které je relevantní pro vaše hledání práce, je však úplně jinou záležitostí. Nejlepší taktika pro vaše hledání práce často závisí na tom, jak pokročilá ve své kariéře jste. Pokud jste byli ve svém průmyslu po dobu sedmi let, pravděpodobně nebudete muset hovořit o mimoškolních aktivitách místo pracovních zkušeností, stejně jako vysokoškolský student pravděpodobně nebude mít příběhy o řízení projektu, které uchazeči o zaměstnání v střední kariéře zvýraznit.

(Kariéra)