Zkrátit zpět na schůzky a rozptýlení, aby se zvýšila produktivita
Mnoho zaměstnanců má dojem, že jejich zaměstnavatel očekává, že během dne budou mít více práce, než jsou v současné době, zjišťuje nový výzkum. Studie od Fellowes ukázala, že téměř polovina pracovníků v USA tvrdí, že pocítí rostoucí tlak, aby byli v práci pracovitější. Zatímco dotazovaní zaměstnanci pracují v průměru 44 hodin týdně, připouštějí, že pouze 29 z nich je to, co považují za produktívní.
Vyšetřované osoby poukazují na několik věcí, které jim brání v dosažení plného produktivního potenciálu. Vyšší produktivitu zabili pracovníci zbytečných schůzek, zbytečné schůzky, přerušení mobilního telefonu a problémy s kancelářskými zařízeními.
Když se snažíme být produktívnějšími, mnozí zaměstnanci si nemyslím, že odpracovávat delší hodiny. Namísto toho většina respondentů uvedla, že klíčem k tomu, aby bylo každý den děláno víc, je provést změny v rámci stávajícího pracovního dne.
Některé z změn, které zaměstnanci cítí, že jejich zaměstnavatel může udělat, aby jim pomohli dosáhnout víc, je omezit schůzky, více tichých pracovních prostor, nabízejí flexibilní možnosti plánování a mají více moderních technologií.
Experti v oblasti produktivity Laura Stack se shodli na tom, že snížení počtu schůzek pomůže zaměstnancům dostat více práce. Řekla, že schůzky by měly být zrušeny, pokud by všichni, kteří potřebují informace individuálně, nebránili tomu, aby se práce stala. Stack navíc navrhuje, aby zaměstnanci měli minimálně jeden den v týdnu na svém kalendáři, který je zcela zdarma.
Je také důležité, aby se zaměstnanci snažili omezit počet technologických výpadků, kterým čelí každý den. Když se pokoušejí dostat práci, Stack doporučuje zaměstnancům, aby vypnuli e-mailová oznámení, vložili své chatové zprávy na "nerušeně", dali své mobilní telefony do režimu letadla a nechali všechny hovory do hlasové schránky. jejich pracovní prostor je čistý a zbavený nepořádek, zaměstnanec je lépe schopen se soustředit na úkol, který je po ruce, podle Stack. Povzbuzuje pracovníky, aby na svých pracovních místech udržovaly pouze položky, které denně pracují. Věci, které pracují s týdnem, by měly zůstat v zásuvce na stole, zatímco ty, které používají pouze jednou měsíčně, mohou být uloženy ve skříňce.
Další tipy zvyšující produktivitu Nabídky nabídek omezují multitasking a pracují z různých míst jako způsob, jak si dát změnu scenérie.
Pouhým zvyšováním počtu pracovních sil by se také zvýšilo, kolik zaměstnanců dosáhne. Výzkum zjistil, že zaměstnanci se domnívají, že čím starší se stávají, tím jsou produktivnější. Tři čtvrtiny dotazovaných zaměstnanců se domnívají, že jejich produktivita se zlepšila s tím, jak se zvýšila jejich délka zaměstnání na pracovišti.
Zaměstnanci společnosti Gen X jsou obecně považováni za nejproduktivnější u svých spolupracovníků, přičemž tisíciletí jsou považováni za pracovníky, nejméně dosaženo každý týden.
Studie vycházela z průzkumů 1200 amerických kancelářských pracovníků
Muži stále dostanou ty nejvyšší platební pozice
Navzdory tomu, že ženy téměř uzavřely rozdíl v pohlaví na pracovišti, muži nadále získávají převážnou většinu vysoce placených pracovních míst, uvádí nový výzkum. Studie z Centra pro výzkum genderu v profesích na Kalifornské univerzitě v San Diegu zjistila, příběhy ve společnosti Slate a New York Times pomohly popularizovat teorii, že úloha mužů na pracovišti klesá, ženy i nadále zaostávají při zajišťování nejvyšších pozic.
Ochota přestěhovat může dát práci Lovci Big Edge
Byl byste někdy přemístit na zaměstnání? Rozhodnutí o kariérním postupu je obrovské a více než polovina uchazečů o zaměstnání ve Spojených státech to podle nového výzkumu ani nepovažuje. Padesát osm procent dotazovaných uchazečů o zaměstnání uvedlo, že se přemýšlel o přemístění na zaměstnání, ale podle nového průzkumu z online pracovního panelu ZipRecruiter to považovalo 42 procent.
Populární Příspěvky