Chcete propagační činnost? Změňte své jméno
Rodiče, kteří chtějí dát svým dětem nohu na pracovní sílu, mohou začít čoskoro tím, že jim dávají jednoduché jméno jako Michael, Tom, Jane nebo Mary, tvrdí nový výzkum. profesoři na univerzitě v Melbourne a na univerzitě v New Yorku odhalili, že lidé s jednoduchými a snadno vyslovitelnými jmény budou pravděpodobněji podporováni v práci.
"Účinky nejsou důsledkem pouze délky jména nebo jak je to cizí nebo neobvyklé, ale jak snadné je to vyslovit, "řekl Simon Laham, hlavní autor studie z Melbournské univerzity.
V první studii tohoto druhu výzkumníci analyzovali, jak výslovnost názvy mohou ovlivňovat tvorbu zobrazení a rozhodování.
Zjištění byla obzvláště silná u právníků, přičemž advokáti s výraznějšími jmény rychleji rostou na vyšší pozice ve svých pevných hierarchiích
Adam Alter z Newyorské univerzity, který vedl advokátní kancelář a že tento efekt pravděpodobně existuje i v jiných průmyslových odvětvích a v mnoha každodenních kontextech.
"Lidé si prostě neuvědomují jemný dopad, který názvy mohou mít na své úsudky," řekl Alter. že výsledky politických kandidátů se snadno vyslovitelnými jmény pravděpodobně vyhrají závod.
Laham uvedl, že výsledky mají důležité důsledky pro řízení předpojatosti a diskriminace v dnešní společnosti.
" Je důležité ocenit jemné předsudky, které ovlivňují naše rozhodnutí a úsudky o ostatních, "řekl. "Takové ocenění nám může pomoci odklonit naše myšlení, což vede k spravedlivějšímu a objektivnějšímu zacházení s ostatními."
Studie, publikovaná ve Journal of Experimental Social Psychology, byla založena na výzkumu s využitím řady jmen Anglo , Asijské a západní a východoevropské zázemí.
Čad Brooks je spisovatel na volné noze v Chicagu, který 10 let působil jako novinový reportér, než pracoval v oblasti public relations. Můžete se k němu dostat na adrese
nebo ho následovat na Twitter.
Inteligentní otázky, které byste se měli zeptat během každého pracovního pohovoru
Rozhovory o zaměstnání jsou nervózní. Pro kandidáta i firmu je mnoho v pořádku, a je těžké vyniknout v moři konkurenčních žadatelů. Kandidáti by měli být odvážní a klást správné otázky, ukazující nejen jejich vážný zájem, ale také zajištění že všichni zaměstnanci budou klást otázky, které pomohou určit kulturu a technickou vhodnost, "říká Caroline Stokesová, zakladatelka společnosti Forward, headhunting a koučinkové společnosti pro vedoucí pracovníky.
ÚTočníci úřadu? Udržujte konkurenceschopnost na pracovišti
Hospodářská soutěž může být zdravá, protože povzbuzuje lidi, aby excelovali ve své práci, a dokonce může vaše práce více vzrušující. Ale někdy se rivalství mohou dostat z ruky a způsobit otrasy v kanceláři. V článku o psychologii dnes klinická psychologka Lisa Firestone poznamenala, že většina lidí není konkurenceschopná.
Populární Příspěvky