Chcete propagační činnost? Změňte své jméno
Rodiče, kteří chtějí dát svým dětem nohu na pracovní sílu, mohou začít čoskoro tím, že jim dávají jednoduché jméno jako Michael, Tom, Jane nebo Mary, tvrdí nový výzkum. profesoři na univerzitě v Melbourne a na univerzitě v New Yorku odhalili, že lidé s jednoduchými a snadno vyslovitelnými jmény budou pravděpodobněji podporováni v práci.
"Účinky nejsou důsledkem pouze délky jména nebo jak je to cizí nebo neobvyklé, ale jak snadné je to vyslovit, "řekl Simon Laham, hlavní autor studie z Melbournské univerzity.
V první studii tohoto druhu výzkumníci analyzovali, jak výslovnost názvy mohou ovlivňovat tvorbu zobrazení a rozhodování.
Zjištění byla obzvláště silná u právníků, přičemž advokáti s výraznějšími jmény rychleji rostou na vyšší pozice ve svých pevných hierarchiích
Adam Alter z Newyorské univerzity, který vedl advokátní kancelář a že tento efekt pravděpodobně existuje i v jiných průmyslových odvětvích a v mnoha každodenních kontextech.
"Lidé si prostě neuvědomují jemný dopad, který názvy mohou mít na své úsudky," řekl Alter. že výsledky politických kandidátů se snadno vyslovitelnými jmény pravděpodobně vyhrají závod.
Laham uvedl, že výsledky mají důležité důsledky pro řízení předpojatosti a diskriminace v dnešní společnosti.
" Je důležité ocenit jemné předsudky, které ovlivňují naše rozhodnutí a úsudky o ostatních, "řekl. "Takové ocenění nám může pomoci odklonit naše myšlení, což vede k spravedlivějšímu a objektivnějšímu zacházení s ostatními."
Studie, publikovaná ve Journal of Experimental Social Psychology, byla založena na výzkumu s využitím řady jmen Anglo , Asijské a západní a východoevropské zázemí.
Čad Brooks je spisovatel na volné noze v Chicagu, který 10 let působil jako novinový reportér, než pracoval v oblasti public relations. Můžete se k němu dostat na adrese
nebo ho následovat na Twitter.
Existuje generační rozdělení ve vaší kanceláři
Podle nové studie CareerBuilder pracuje jedna třetina amerických zaměstnanců pro někoho, kdo je mladší než oni , přičemž 15 procent přijímá rozkazy od šéfa, který je nejméně 10 let mladší. "Rozdíly v věku v kanceláři jsou možná mnohem rozmanitější než kdy předtím," uvedla Rosemary Haefner, viceprezidentka pro lidské zdroje na Kariérista.
14 Důvodů Pracovníci milují (a nenávidí) své kabiny
Mnoho zaměstnanců sní o práci v rohové kanceláři, ale skutečnost je nejvíce, že to není štěstí. kancelář, je to skříň, že tisíce a tisíce zaměstnanců pracují každý den. I když je populární nálada, že dělníci nemají nic dobrého říkat o prostředí skříně - to je zdaleka pravda. Zatímco existuje spousta věcí, které se mrzí v práci v malém, stísněném prostoru, který poskytuje jen málo soukromí, zaměstnanci řekněme, že existují části jejich života skříňky, které se těší.
Populární Příspěvky