Chcete propagační činnost? Změňte své jméno

Rodiče, kteří chtějí dát svým dětem nohu na pracovní sílu, mohou začít čoskoro tím, že jim dávají jednoduché jméno jako Michael, Tom, Jane nebo Mary, tvrdí nový výzkum. profesoři na univerzitě v Melbourne a na univerzitě v New Yorku odhalili, že lidé s jednoduchými a snadno vyslovitelnými jmény budou pravděpodobněji podporováni v práci.

"Účinky nejsou důsledkem pouze délky jména nebo jak je to cizí nebo neobvyklé, ale jak snadné je to vyslovit, "řekl Simon Laham, hlavní autor studie z Melbournské univerzity.

V první studii tohoto druhu výzkumníci analyzovali, jak výslovnost názvy mohou ovlivňovat tvorbu zobrazení a rozhodování.

Zjištění byla obzvláště silná u právníků, přičemž advokáti s výraznějšími jmény rychleji rostou na vyšší pozice ve svých pevných hierarchiích

Adam Alter z Newyorské univerzity, který vedl advokátní kancelář a že tento efekt pravděpodobně existuje i v jiných průmyslových odvětvích a v mnoha každodenních kontextech.

"Lidé si prostě neuvědomují jemný dopad, který názvy mohou mít na své úsudky," řekl Alter. že výsledky politických kandidátů se snadno vyslovitelnými jmény pravděpodobně vyhrají závod.

Laham uvedl, že výsledky mají důležité důsledky pro řízení předpojatosti a diskriminace v dnešní společnosti.

" Je důležité ocenit jemné předsudky, které ovlivňují naše rozhodnutí a úsudky o ostatních, "řekl. "Takové ocenění nám může pomoci odklonit naše myšlení, což vede k spravedlivějšímu a objektivnějšímu zacházení s ostatními."

Studie, publikovaná ve Journal of Experimental Social Psychology, byla založena na výzkumu s využitím řady jmen Anglo , Asijské a západní a východoevropské zázemí.

Čad Brooks je spisovatel na volné noze v Chicagu, který 10 let působil jako novinový reportér, než pracoval v oblasti public relations. Můžete se k němu dostat na adrese

nebo ho následovat na Twitter.

---

Jak říkat "Děkuji vám" Mohl byste si uložit práci

Zatímco samotný pracovní pohovor je důležitý, to, co kandidát udělal, jakmile skončí, může být stejně zásadní, uvedl nový výzkum. Prieskum z on-line služby Job Matching TheLaders zjistil, že více než 75% obdržení poděkování podtrhuje jejich rozhodovací proces. I přes to, že deset procent uchazečů o zaměstnání zřídkakdy nebo nikdy neposílá děkovné poznámky a 21 procent jim někdy posílá.

(Kariéra)

25 Nejlepších pracovních míst pro práci a životní rovnováhu

Dosažení zdravé rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem je pro mnoho pracovníků obtížné, ale dosažení tohoto cíle může být pro lidi v určitých profesích jednodušší, tvrdí nový výzkum. Zaměstnanci pracující v oblasti technologií a marketingové práce mají podle všeho nejlepší šanci najít dokonalou rovnováhu podle nové studie Glassdoor.

(Kariéra)