Získání nové práce je vždy oblíbeným novoročním usnesením. Jaký lepší způsob, jak se dostat k tomuto řešení, než naučit se nejvlivnějším trendům na trhu práce v příštím roce?
Glassdoor nedávno odhalil pět trendů na trhu práce, které změní způsob, jakým firmy v roce 2018 přitahují,
1. AI mění budoucnost práce.
To by nemělo být překvapením, ale inteligence a automatizace mají velký vliv na téměř všechny aspekty pracovní síly, ale především na lidské zdroje a finance. Aplikace pro mobilní úlohy se stávají moderním způsobem.
Pokud jste v poslední době požádali o práci, víte, že většina aplikačních procesů a sledovacích systémů se zdají být relikty z doby kamenné, které často dělají žádost o práci z mobilních zařízení neuvěřitelně frustrující . Aplikace mobilních aplikací je zapotřebí pro seriózní a úplnou revizi v roce 2018. Bohužel bude pravděpodobně chvíli trvat, než uvidíme konečné výsledky.
3.
Tvorba pracovních míst v roce 2018 je motivována nejen neustálými inovacemi v oblasti technologií, které se budou i nadále rozšiřovat do průmyslových odvětví, které nepatří do technologií, ale také významnými demografickými změnami. Mnoho tradičních pracovních míst, které nelze v blízké budoucnosti snadno automatizovat - například číšníci v restauracích, stavební dělníci a řidiči nákladních automobilů - budou i nadále růst a budou významným zdrojem pracovních míst.
4. Proces aplikací a pohovorů bude stále transparentnější.
Zatímco se pracovní místa usilují o zvýšení transparentnosti v posledních letech, proces online žádostí o práci zůstává jasný jako bahno. V roce 2018 mohou uchazeči o zaměstnání očekávat větší zviditelnění procesu žádosti s aktualizací stavu aplikace v reálném čase.
5. Zaměstnanci budou povzbuzováni, aby prozkoumali své vášně prostřednictvím experimentů na roli.
S cílem napomoci snížení obratu a lepšího osvědčování talentů s nejproduktivnějšími rolemi se stále více firem snaží vytvářet způsoby, jak podporovat aspirace zaměstnanců mimo vertikální trajektorie prostřednictvím rolí experimentování. To vytváří jasnější cesty pro vnitřní postranní pohyby zaměstnání, které využívají měnících se schopností a vášní zaměstnanců.
Tipy pro uchazeče o zaměstnání
Na základě průzkumu hlavního ekonoma Glasswarda Andrewa Chamberlaina se jeví jako nejlepší sázka pro uchazeče o zaměstnání hledat v novém roce vpřed je přizpůsobit jejich životopisy a průvodní dopisy co nejvíce. Díky tomu, že AI a automatizace procházejí HR průmyslem, software, který se využívá k tomu, aby procházel rostoucím počtem životopisů, se má stát mnohem sofistikovanější. Ujistěte se, že váš životopis má nejvyšší pravděpodobnost, že ho budete vidět tím, že mu přizpůsobíte co nejvíce, aby odpovídal kritériím, které hledí zaměstnavatelé.
Měli byste se také zaměřit na rozsáhlý výzkum potenciálních zaměstnavatelů. Vzhledem k tomu, že se společnosti stanou transparentnějšími se svými požadavky na práci, a zároveň poskytují lepší přehled o podnikové kultuře a očekáváních, využijte dostupných informací a prozkoumajte co nejvíce požadovanou pozici.
Chcete-li se dozvědět více o tom, co je přijít v roce 2018, podívejte se na úplnou zprávu společnosti Glassdoor a navštivte tento článek Mobby Business pro další tipy pro uchazeče o zaměstnání
Chcete další příběh? Poté budete chtít naplánovat rozhovor v den, kdy nikdo jiný není rozhovorem. Závěry uchazečů mohou mít více společného s kým jiným byl dotazován ten den než se samotnými žadateli, tvrdí nová studie. Tento jev je známý jako "úzké bracketing", podle Uriho Simonsohna z The Wharton School Pennsylvania a Francesca Gina z Harvardské obchodní školy.
Pokud máte technické znalosti, neměli byste mít žádné problémy s nalezením práce: Počítačové programování a navrhování dovedností ovládají seznam dovedností, které zaměstnavatelé hledají nejvíce u zaměstnanců, podle tří samostatných nedávno zveřejněných žebříčků od LinkedIn, Upwork a Opportunity Nejobvyklejší dovednost pro druhý rok po sobě, podle údajů společnosti LinkedIn, je cloud computing.