5 Způsobů, jakým se trh práce změní v roce 2018


5 Způsobů, jakým se trh práce změní v roce 2018

Získání nové práce je vždy oblíbeným novoročním usnesením. Jaký lepší způsob, jak se dostat k tomuto řešení, než naučit se nejvlivnějším trendům na trhu práce v příštím roce?

Glassdoor nedávno odhalil pět trendů na trhu práce, které změní způsob, jakým firmy v roce 2018 přitahují,

To by nemělo být překvapením, ale inteligence a automatizace mají velký vliv na téměř všechny aspekty pracovní síly, ale především na lidské zdroje a finance. Aplikace pro mobilní úlohy se stávají moderním způsobem.

3.

4. Proces aplikací a pohovorů bude stále transparentnější.

5. Zaměstnanci budou povzbuzováni, aby prozkoumali své vášně prostřednictvím experimentů na roli.

Tipy pro uchazeče o zaměstnání

Měli byste se také zaměřit na rozsáhlý výzkum potenciálních zaměstnavatelů. Vzhledem k tomu, že se společnosti stanou transparentnějšími se svými požadavky na práci, a zároveň poskytují lepší přehled o podnikové kultuře a očekáváních, využijte dostupných informací a prozkoumajte co nejvíce požadovanou pozici.

Chcete-li se dozvědět více o tom, co je přijít v roce 2018, podívejte se na úplnou zprávu společnosti Glassdoor a navštivte tento článek Mobby Business pro další tipy pro uchazeče o zaměstnání


Chcete pracovníky na dálku zůstat produktivní? Spravujte očekávání všech lidí

Chcete pracovníky na dálku zůstat produktivní? Spravujte očekávání všech lidí

Velký výzkum naznačuje, že zaměstnanci, kteří mají dovoleno pracovat z domova, než jejich kancelářské protějšky. Nová studie London School of Economics a Political Science však zjistila, že dlouhodobě neexistují žádné rozdíly v úrovni produktivity mezi domácími a kancelářskými pracovníky. Produktivita začíná klesat, jakmile pracovníci začnou mít pocit, že pracují doma je prostě normou a už není výsadou, říká Esther Canonico, autor studie a doktorand v London School of Economics and Political Science.

(Kariéra)

13 Nejlepších pracovních míst pro veterány

13 Nejlepších pracovních míst pro veterány

Studie od společnosti CareerBuilder ukázala, že 37% podniků plánuje v příštích 12 měsících aktivně přijímat bývalé vojenské členy do otevřených pozic. Přestože se tento procentní podíl nezměnil před rokem, je to od 33 procent v roce 2014 a 27 procent v roce 2013. Výzkum navíc ukázal, že 47 procent dotazovaných zaměstnavatelů najalo veterán za poslední rok a 31 procent že zaměstnavatelé, kteří aktivně vyhledávají veterány, uvedli, že se jedná o špičkové pracovní pozice, pro které budou náborové veterány: Zákaznický servis Informační technologie Prodej Výroba Distribuce a logistika Účetnictví a finance Lidské zdroje Rozvoj podnikání Marketing Dokonce i když již mají práci, mnoho veteránů pravděpodobně bude hledat nového zaměstnavatele v příštím roce.

(Kariéra)