Kultura společnosti je malým obchodním problémem, příliš
Vzhledem k tomu, že malé podniky roste, podniková kultura hraje významnější roli v jejich úspěchu, tvrdí nový výzkum. podnikatelé se domnívají, že podniková kultura roste ve významu, jak se zvyšuje počet zaměstnanců v podnikání, tvrdí studie z kancelářského designérského podniku.
"Kultura se stává ještě důležitější pro podniky, jak rostou, zejména po 10. zaměstnanci se připojí k týmu, "uvedli výzkumní pracovníci.
Zatímco 89 procent dotazovaných vlastníků malých podniků uvedlo, že kultura významně přispívá k úspěchu společnosti, méně než třetina tvrdí, že jsou spokojeni s kulturní dědictví v současné době.
Výzkum zjistil, že malé podniky pociťují, že podniková kultura pozitivně ovlivňuje je mnoha způsoby. Konkrétně řečeno, zvyšuje produktivitu a kreativitu zaměstnanců, pomáhá přitahovat a udržovat zaměstnance i zákazníky a pomáhá podnikům růst a být ziskovější.
Studie odhalila řadu oblastí, v nichž se podnikatelé domnívají, že jejich podniková kultura potřebuje zlepšit. Více než 30 procent respondentů uvedlo, že potřebují lépe motivovat zaměstnance a posílit týmový duch a spolupráci. Zatímco 27 procent respondentů uvedlo, že musí nabídnout více kancelářských výhod, jako je bezplatné jídlo, wellness programy, flexibilní pracovní podmínky a kancelářská jóga.
"Méně než čtvrtina malých podniků tvrdí, že zaměstnanci se cítí podporováni, aby sledovali zdravé chování po celý den, včetně odchodu z pracovního stolu k přestávkám a změnám postojů / pracovních míst po celý den," napsali výzkumníci. Podnikatelé také uvedli, že jejich firemní kultury by se mohly zlepšit zlepšením fyzického kancelářského prostředí, zlepšením vedoucího postavení společnosti, posílením jejich vazby na zaměstnance a zákazníky a transparentnějším.
Studie navíc odhalilo řadu faktorů, místa k práci. Více než 40 procent respondentů uvedlo, že zaměstnanci malých podniků mají kontrolu nad jejich kariérovým růstem a rozvojem, zatímco 43 procent uvedlo, že zaměstnanci malých podniků jsou povzbuzováni, aby se účastnili vzdělávacích příležitostí uvnitř i mimo společnost. malé firmy tvrdí, že zaměstnanci jsou vášniví ohledně své práce a společnost pracuje na posílení účelu, historie a kultury značky, "napsali vědci.
Studie vycházela z průzkumů 515 majitelů malých podniků a manažerů firem, které měly méně než 100 zaměstnanců.
Původně publikováno dne
Denní zprávy o obchodních zprávách
Tajemství vytváření kultury podnikání
Vedení guruové vždy povzbuzují managery, aby posílili své zaměstnance, aby se ujali odpovědnosti a dali jim svobodu a podporu, aby uspěli. Existuje slovo: podnikání. "Intrapreneurship je, když zaměstnanci mají podnikatelského ducha uvnitř," řekl Phil Shawe, spoluzakladatel a spoluzakladatel společnosti TransPerfect pro obchodní jazykové služby.
14 Leaders Sdílejte nejlepší poradenství v oblasti vedení
Jedna z nejlepších věcí, kterou vůdce může udělat, je poslouchat rady ostatních, kteří tam byli dříve. Bez ohledu na to, jaké odvětví nebo typ podnikání provozujete, učení se ze zkušeností úspěšných vedoucích pracovníků vám může pomoci nejen vyhnout se kritickým chybám, ale i přijímat informovaná rozhodnutí, která pomohou vaší firmě růst.
Populární Příspěvky