5 Vlastnosti Zaměstnanci chtějí v šéf

Studie od poskytovatele vedoucích výcviků Dale Carnegie Training ukázala, že mnozí kvalitní pracovníci považují manažera za nejdůležitější nejčastěji vykazují supervizory zvláštností.

Konkrétně 84 procent zaměstnanců uvedlo, že je důležité, aby si vedoucí pracovníci přiznali své chyby. Pouze 51 procent jejich supervizorů to skutečně dělá, uvedli zaměstnanci. Navíc, zatímco 88 procent zaměstnanců uvedlo, že hodnotí šéfy, kteří je naslouchají, pouze 60 procent pracovníků uvedlo, že jejich manažeři tak činí.

Výzkum také zjistil, že 87 procent pracovníků uvedlo, že je důležité, aby šéfové projevili upřímné uznání jejich zaměstnancům. Bohužel pouze 61 procent zaměstnanců uvedlo, že to dostali od svého manažera.

Zaměstnanci také oceňují, když si jejich šéfové hodnotí svou práci. Přestože 86 procent dotázaných pracovníků uvedlo, že je to pro ně důležité, nicméně jen 60 procent uvedlo, že jejich pracovníci projevují svůj rys.

"Zaměstnanci chtějí vůdce, kteří se vyvíjejí a vyvíjejí, aby mohli sdílet své nápady, vyzkoušet nové věci , činí chyby, učí se z nich a zlepšuje se, "napsali autoři studie.

Celkově jsou pět nejlepších schopností, které zaměstnanci nejvíce motivují a inspirují:

Podporuje zlepšení:

1. Téměř 80% Zaměstnanci, kteří jsou předmětem průzkumu, říkají, že inspirativní vůdcové povzbuzují a pomáhají zaměstnancům zlepšovat. Dává chválu a ocenění:
2. Téměř tři čtvrtiny dotazovaných pracovníků uvedly, že velké šéfy chválí a vyjadřují uznání za práci zaměstnanců. > Více než 70 procent zaměstnanců uvedlo, že jedna z nejdůležitějších vlastností šéfa uznává, kdy se zlepšila výkonnost pracovníků. Uznává vlastní nedostatky před kritikou:
3. Studie zjistila, že 68 procent zaměstnanců je motivováno které si spíše než kritizují ostatní, uznávají své vlastní nedostatky. Umožňují zaměstnancům ušetřit obličej:
4. 60% pracovníků uvedlo, že ocení šéfa, který jim dává šanci nahradit své chyby namísto Trápení zaměstnanci, když se dopustili chyb. Zajistit, aby šéfové dali zaměstnancům podporu, kterou potřebují, je kritický pro zaměstnavatele, kteří chtějí držet své špičkové pracovníky. Studie zjistila, že podpůrné chování ze strany přímého nadřízeného zvyšuje záměry zaměstnance o pobyt s zaměstnavatelem o 67 procent.
5. "Zaměstnanci jsou více spokojeni se svou prací a pravděpodobněji zůstávají, když jsou jejich vůdci upřímní, důvěryhodní a věrní svým přesvědčení, "řekl Joe Hart, generální ředitel společnosti Dale Carnegie Training. "Vzhledem k tomu, že válka za talenty se stává konkurenceschopnější, je pro lídry rozhodující, aby rozvíjeli pozitivní chování, které by inspirovaly zaměstnance, aby zůstali a dělají nejlepší práci." Lepší chování šéfů také zlepšuje pracovní štěstí zaměstnanců. Celkem 24 procent dotázaných pracovníků uvedlo, že jsou velmi spokojeni. Když však školitelé často projevovali vývojové a mezilidské vedení, spokojenost se zvýšila na 33 procent.

Studie vycházela z průzkumů více než 3 300 zaměstnanců na plný úvazek po celém světě, z toho 515 v USA

6 Otázek, které se můžete obrátit na vašeho obchodního zástupce do konce roku

S rychlým blížícím se koncem roku 2014 začínají podniky každodenně připravovat své finance, smlouvy a právní dokumenty pro podávání zpráv a obnovení na konci roku. Mobby Business mluvil se třemi právními odborníky, aby zjistili, jaké otázky by každý majitel malého podniku měl zvážit projednání s advokátem před koncem roku.

(Vedení lidí)

Jak mohou ženy získat vládní smlouvy

American Express OPEN a Women Impacting Public Policy (WIPP) nabízí bezplatnou, virtuální, Thurs., 14. dubna, aby pomohla majitelům podnikatelských subjektů navigovat ve vodách získávání vládních smluv. Toto zasedání bude obsahovat podrobnosti o požadavcích na způsobilost a smluvních podmínkách a podrobných požadavcích na certifikaci.

(Vedení lidí)