Do dobrých pohledů lidí vydělat více peněz

Pomáhá vaší kariéře dobře vypadat? Pokud je realitní průmysl nějakým náznakem, určitě ano.

Nedávná studie zjistila, že atraktivnější realitní makléři často mají vyšší cenové listy pro domy, které se snaží prodat. V důsledku toho se to také projevuje ve vyšších prodejních cenách a vyšší provizi pro ty realitní makléře.

Pro dokázání této teorie měl Frank Mixon, profesor ekonomie na Turnerově univerzitě v Columbus State University a výzkumný tým 402 lidé se dívají na fotografie realitních kanceláří. Mixon společně se Seanem Saltrem z Jennings A. Jones College of Business na Státní univerzitě v Middle Tennessee a Ernest Kingem Business College na University of Southern Mississippi požádal ty lidi, aby ohodnotili atraktivitu těch realitních agentů na stupnice 1 až 10, přičemž 10 představují velmi atraktivní realitní agent.

Poté, co tito respondenti hodnotili realitní makléře, vědci pak odkazovali na hodnocení atraktivnosti s informacemi o MLS (Multiple Listing Service). Výzkumníci se podívali na ceny nemovitostí uvedených v sedmiletém rozsahu, aby zjistili cenu za inzerci, prodejní cenu a čas na trhu. Agenti, považovaní za atraktivnější, mají vyšší výpisy, prodejní ceny a provize.

"Výsledky mi nebyly překvapivé," řekl Mixon. "Existuje rostoucí literatura v ekonomii, která souvisí s fyzickou přitažlivostí k produktivitě na pracovišti a všem možnostem, které lidé dělají."

Avšak výzkumníci také zjistili, že realitní kancelář, výpisy a prodeje, které se vyrovnaly všem realitním agentům.

"Vzhledem k povaze systému zprostředkování to potvrzuje naši teorii, že krása zvyšuje mzdu agenta," uvedli badatelé ve zprávě. "Více atraktivních činitelů může být pomocí krásy doplnit, spíše než doplňovat, jiné produktivní činnosti."

Výzkum byl publikován v časopise Applied Financial Economics

Nepokoušejte se být "dokonalí" v pracovních rozhovorech

Studie nedávno publikovaná v časopise Journal of Applied Psychology zjistila, že vysoce kvalitní uchazeči o zaměstnání, kteří se během rozhovorů prezentují přesně, zvyšují šance na získání pracovní nabídky. Totéž však nelze říci pro kandidáty, které nejsou zaměstnavateli považovány za atraktivní. "Lidé jsou často povzbuzováni k prezentaci nejlepších aspektů sebe sama v rozhovoru, takže se jeví jako atraktivnější pro zaměstnavatele, ale co my "zjistil jsem, že vysoce kvalitní kandidáti - top 10 procent - mají mnohem lépe cenu, když představují, kdo skutečně jsou," řekl SunYoung Lee, jeden z autorů studie a odborný asistent na University College London School of Management prohlášení.

(Kariéra)

Gen Y hledá rovnováhu mezi prací a životem nad všemi ostatními

Tisíceletí chtějí v práci mnoho věcí. Podle nového průzkumu většina pracovníků Generace Y (lidé ve svých 20 a počátku třicátých let) nejenže chtějí, aby jejich pracoviště bylo zábavné, ale také chtějí učinit vlastní hodiny a nakonec být jejich vlastním šéfem. Těch tisíciletí chtějí být především šťastní v práci, a to tak, že 50% pracovníků Gen Y by bylo spíše nezaměstnaných, pak by pracovalo na práci, kterou nenávidí.

(Kariéra)