Mučení zubů? Nebojte se podělit o své úspěchy
Chvástání o vašem pracovním úspěchu může někdy vypadat jako hrubý nebo arogantní, ale když to udělá správně, oslavovat váš profesionální úspěch může vás pozitivní. Podle nejnovější studie @Works společnosti LinkedIn, 86 procent rozhodovacích činitelů v oblasti přijímání zaměstnanců souhlasí s tím, že je důležité, aby kandidáti mohli jasně sdělit své úspěchy. Nicméně 52 procent dotázaných odborníků uvedlo, že raději budou diskutovat o úspěších svého kolegy než jejich vlastní. Důvod? Řekli, že mluvit o jejich úspěchů se cítí jako chvástání, průzkum zjistil.
Výzkum, který LinkedIn vedl, naznačuje, že lidé jsou tak nepříjemní, že sledují své pracovní úspěchy, že by raději "sdíleli politické názory na sociálních médiích, [oni] dostali propagaci nebo dostali novou práci. "
I když se může cítit nepříjemně, je pozitivní přijmout" pokornou "a ukázat, co jste udělali. Zde je postup, jak to udělat pozitivně a profesionálně.
Zvýraznění versus chvástání
Lidské zdroje a odborníci na získávání pracovníků oceňují, když je někdo jistý. Nemusí být snadné přepínat rychlost, protože nikdy nehovoříte o úspěších a náhle se sdílet, ale to může zvýšit vaše šance na nastartování ve vaší kariéře.
"Když někdo pohovoří o práci, snaží se najít pokud se jim podaří vykonat tuto práci, "uvedla Becca Garvinová, výkonná ředitelka HR na společnosti Find Great People International.
Existuje však dobrá linie mezi důvěrou a chválou. Je dobré slavit sebe a úspěchy, ale zůstat sebevědomí. Ragini Parmar, viceprezident talentových operací na Credit Karma, připomněl odborníkům, že by měl vždy existovat smysl pro jejich pokorné obtěžování.
"Buďte si vědomi, když sdílíte své úspěchy," řekl Parmar "Časování je klíčové. abys byl příliš rychlý, abys řekl všechno, co jsi udělal, ani bys měl sdílet příliš často. Jistě, každý chce být uznán a oceněn, ale ujistěte se, že sdílíte jen to, co je důležité. "
Garvin varoval před rozhovorem s nafouknuté ego. Navrhla, že jste nulová na tom, proč si opravdu myslíte, že můžete vykonávat tuto práci, protože ukázat, že jste si vědomi svých schopností, vám může pomoct vyřešit, proč jste vhodný.
"Pokud máte důvěru můžete to udělat, pak to chceme slyšet, "dodal Garvin. "[Recruiters] mají plíseň naplnit, vaším úkolem je sdělit, jak se vejde do této formy, ne proč by měla změnit její tvar nebo jak můžete namontovat další nepodstatné formy."
Sledujte své úspěchy
Co děláte během své kariéry je důležité nejen pro budoucí zaměstnání, ale také pro vaši současnou pozici. Zvýraznění úspěchů může ukázat, že jste zaměstnáni v práci, řekl Parmar. Organizace a sledování vašich úspěchů může mít šance a potenciální zaměstnavatele, kteří se zajímají o vaše dovednosti.
"Možnost inventarizace vaší práce demonstruje sebevědomí a připravenost mít vážné rozhovory o vaší kariéře," řekl Parmar Daily Mobby Business . "Pokud například hledáte zvýšení nebo propagaci, je důležité udělat si domácí úkol. Budete vždy efektivnější, pokud budete mít s manažerem skutečný konverzace řízená daty."
Podle Hannah Morganové, profesionální kariéra, která provozuje Career Sherpa, skvělý způsob, jak udržet současného šéfa aktuální, je zasláním týdenní nebo měsíční e-mailové aktualizace. Uveďte, co jste dosáhli v objektivních, měřitelných podmínkách. A vždy se snažte spojit své úspěchy s organizačními cíli, nebo jak tyto úspěchy prospívají spodnímu okraji, říká.
Morgan radil kandidátům, aby si udrželi přehled o tom, co udělali. Můžete vymezit svou práci vytvořením tabulky sestávající ze tří sloupců, které obsahují cíle, akce a výsledky. Tato tabulka bude užitečná zejména při každoročních recenzích.
"Snažíme se zapamatovat si, co jste udělali za posledních 12 měsíců, znamená to, že některé úspěchy proklouznou přes trhliny," napsal Morgan na příspěvku blogu Career Sherpa. "Pokud je nezmíníte, uvědomí si to váš manažer? Je snadnější si vzpomenout na nedávné události a závažné chyby, které nemusí být nutně nejlepším odrazem vás nebo vaše práce."
"Vaše úspěchy pomáhají ostatním pochopit kdo jste, protože jsou často tak osobní, "dodal Parmar. "Koneckonců, prokazují boj, který jste překonali."
Potřebujete další pomoc při prodeji dovedností manažerovi náboru? Podívejte se na tipy Mobby Business, které zaujmou Vašeho tazatele.
Freelancing 101: Co by měl každý potenciální nezávislý odborník vědět
. Podle společnosti Forbes bylo v letech 2005-2015 94% z 10 milionů vytvořených pracovních míst buď na volné noze, nebo na dočasných koncertech. Pro volné pracovníky to ukazuje velkou poptávku napříč různými výklenky a průmyslovými odvětvími a neustálým poklesem tradičních 9 až 5 pracovních dnů. Nicméně, když jste samostatně výdělečně činná osoba, znamená to vlastnit vlastní podnik.
Máte svého blízkého zaměstnance? Výzkum z platformy pro vyhledávání zaměstnání Good & Co ukazuje, že 65 procent pracovníků udržuje těsné přátelství s alespoň jedním spolupracovníkem. Tyto typy vztahů mohou zvýšit spokojenost a angažovanost zaměstnanců a ukazuje to. Výzkumní pracovníci společnosti Good & Co zjistili, že 54 procent zaměstnavatelů se domnívá, že silné pracovní vztahy pomáhají zlepšovat podnikovou kulturu.
Populární Příspěvky