Poskytuje Vaši společnost 'Dream Jobs'?

Zaměstnavatelé, kteří chtějí vytvořit pracovní prostředí pro "sny", mohou na dnešním trhu považovat za skličující podnik. Populární kultura začíná vnímat tlak na firmy, aby byli konkurenceschopní tím, že budou zásobovat prostory s pivem, organizovat hodiny jógy na oběd nebo odkládat prostory pro své zaměstnance. Některé společnosti dokonce nabízejí vstupenky na play-off, firemní lázeňské zájezdy, střešní společenské akce a výpravy na helikoptéry.

Ale Andrea Weinfurt, ředitelka marketingového obsahu společnosti HighGround, zaměstnaneckého zájemce, zdůraznila, že módní výhody nejsou to, co očekává širší pracovní síla

"Lidé, kteří hledají práci snů, nejen hledají něco, co mají ráda od 9 do 5, ale i pro společnost, kterou opravdu milují. "Napsal Weinfurt na příspěvku na blogu.

Ale kde se tyto dva cíle, senové zaměstnání a společnost snů, protínají? Tato klíčová křižovatka spočívá v profesionálním rozvoji zaměstnanců, což jim umožňuje vykonávat své konečné snové práce.

Weinfurt poukázal na průzkum společnosti Horizons Workforce Consulting, který definoval senskou společnost jako místo, které se stará o spokojenost zaměstnance , poskytuje příležitosti pro učení a růst v průběhu kariéry a podporuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Stejně tak národní služba pro kariéru uvedla parametry vysněné práce jako "něco, co opravdu těšíte, což vám umožňuje dosáhnout cíle nebo ctižádosti [a je] role, na které jste přesvědčeni."

rosné definice mohou znít příjemně, ale obecná veřejnost se domnívá, že tyto druhy pracovních míst existují?

Pracovní síla je většinou optimistická: Podle HighGround infographic, 80 procent Američanů se domnívá, že pro každého člověka je ideální práce a že tato práce bude vést k úplnému štěstí a spokojenosti v kariéře. Společnost HighGround rovněž uvedla, že lidé, kteří pracují ve svých snu, tvrdí, že mají vyšší pracovní spokojenost, více sebevědomí, přidané dovednosti a znalosti a nižší stres.

Staňte se "vysněnou společností"

Tak co by měly investovat společnosti přilákat a udržet si zaměstnance, a tak se postavit jako snu zaměstnavatelů? Weinfurt citoval průzkum Horizons, který pro zaměstnance, kteří hledají své vysněné zaměstnání, uvádí následující atributy jako "důležité" nebo "velmi důležité":

• Příležitosti pro individuální učení a růst (75 procent zaměstnanců ve svých snových společnostech uvedlo,
• Příležitosti pro rozvoj kariéry (83 procent)
• Možnosti vytváření sítí (76 procent)
• Společné placené školení (82 procent)

To neznamená, že výhody a výhody jsou nedůležité. Weinfurt poznamenal, že některé výhody a přínosy mohou výrazně zlepšit šanci uchovávat zaměstnance. Tyto výhody zahrnují neomezenou strategii rozdělení zisku, strategii sdílení zisku, která zaměstnancům umožňuje udržet si akcie, pokud hledají jiné kariérní dráhy, dotace na vzdělávání a péči o děti na místě. Celkově však zdůraznila, že nabízené pivo a víno kolem kanceláře, sýrové talíře, prostory pro rekreaci a prázdnin jsou také neocenitelným přírůstkem kancelářské kultury.

Weinfurt tvrdil, že zaměstnavatelé by měli mít na paměti, samozřejmě, že zaměstnanci pravděpodobně pracují na cestě do výklenkových pracovních míst pro snový průmysl prostřednictvím růstových příležitostí.

"Tento proces růstu se vyplatí," napsala. "Studie ukazují, že lidé, kteří se pomalu přeměňují na ideální pozici, skončí mnohem šťastnější než ti, kteří zaujmou pozici přímo z brány."

Jinými slovy, lidé, kteří využívají zdroje a investice k tomu, skončit stejně spokojen ve svých postaveních, nebo dokonce více, ve srovnání s lidmi, kteří cítili, že jejich popis práce je již perfektní volání.

Negativní, ale politální, on-line recenze nejsou tak špatné pro firmy

Ne všechny negativní recenze mají stejný škodlivý efekt, tvrdí nový výzkum. Online negativní recenze, které jsou kompenzovány faktou zdvorilosti, mohou skutečně pomoci prodeji produktů a služeb a zvýšit vnímání značky podle studie v časopise Journal of Consumer Research. V sérii pěti experimentů autoři studie zkoumali, jak zahrnutí značky zdvorilosti v negativním přehledu o výrobku ovlivnilo obraz recenzenta i produkt.

(Obchodní)

IPhone 6 Plus recenze: Je to dobré pro podnikání?

Velký nový iPhone 6 Plus by mohl být obrovský pro firemní uživatele. Je to první iPhone s plátnem o rozměrech 5 palců, což vám dává prostor k práci. Nabízí také dlouhou životnost baterie, rychlý výkon a skutečně inovativní softwarové funkce, které usnadňují použití velké obrazovky. A je dodáván s iOS 8, nejnovější verzí mobilního operačního systému Apple.

(Obchodní)