Proč nájemní manažeři opravdu zeptejte se těchto 12 společných dotazů na interview

Některé společnosti se mohou zeptat na otázky týkající se pracovních pohovorů, jako například: "Jaký barevný pastel byste byli?" ale nový výzkum zjistí, že většina tazatelů by se raději zeptala přímých otázek, než těch, které jsou navrženy tak, aby házely kandidáty na smyčku.

Podle studie personální společnosti Accountemps 39 procent senior manažerů uvedlo, že jejich oblíbené otázky se týkají práce a jejich společnost, 22 procent se rád zeptá na předchozí nebo současnou zkušenost kandidáta a 18 procent se ptá na osobní atributy a charakteristiky žadatele. Pouze 6% respondentů uvedlo, že se chtějí zeptat na teoretické otázky během pohovorů.

Bill Driscoll, okresní prezident pro Accountemps, uvedl, že i když uchazeči o zaměstnání nemohou předvídat každou otázku, které jsou běžně požadovány.

"Znalost vašeho publika je zásadní," uvedl Driscoll ve svém prohlášení. "Naučte se co nejvíce o společnosti a pozici prováděním výzkumu, čtením relevantních zpráv a oslovením vaší sítě pro získání informací."

Abychom pomohli uchazečům o zaměstnání, společnost Accountemps sestavila seznam nejoblíbenějších rozhovorů senior manažerů a poskytli vám přehled o tom, co se pokoušejí učit:

Společnost nebo pozice

Otázky:

• "Proč chcete pracovat zde?"
• "Co víte o této společnosti?"
• "Proč se zajímáte o tuto pozici?"

Pokus o učení: Úroveň nadšení uchazeče; zda kandidát udělal své domácí úkoly;

Zkušenosti

Otázky:

• "Co se vám líbí nebo nelíbí vaše poslední zaměstnání?"
• "Řekni mi o své pracovní zkušenosti." opustil jsi svou poslední práci? "
• Pokus o učení:

Žadatel je vhodný pro tuto pozici; vzorce uchazeče v historii práce; A jaké jsou vaše silné a slabé stránky? "Jak můžete komunikovat s týmem?"

"Jak se vám líbí? zvládnout stres při práci? "

" Jaké jsou vaše koníčky mimo práci?

• Pokus o učení:
• Pokud má kandidát správnou kombinaci technických a měkkých dovedností, pracovní styl žadatele a způsob, jakým kandidát
• Osobní cíle
• Otázky:

"Proč jste si vybrali tuto kariéru?" "Kde se vidíte v budoucnu?"

Pokud by tato pozice přispěla k celkovým cílům kariéry žadatele, pokud by tyto cíle byly v souladu s firmou a pokud by ambice žadatele odpovídaly této úloze.

Studie vycházela z průzkumů více než 300 vedoucích pracovníků ve společnostech s 20 a více zaměstnanců ve Spojených státech.

---



Svoboda, ne peníze, kupuje štěstí

To je dobré novinky pro podnikatele a majitele malých podniků, kteří možná byli před křivkou, když přišel na to, že práce pro sebe je klíčem k nalezení štěstí. To je nález nového výzkumu publikovaného Americkou psychologickou asociací APA). Zatímco vědci již dlouho věděli, že peníze nekoupí štěstí, vědci z Victoria University na Wellingtonu na Novém Zélandu zkoumali vztah mezi dopadem peněz na štěstí a jeho dopadem na svobodu a autonomii.

(Kariéra)



5 Věcí hledající zaměstnání Hledáte uchazeče o zaměstnání

Se všemi ostatními odpovědnostmi, které vedou obchodní pracovníci, může být obtížné věnovat čas nebo zdroje hledání talentu . Z tohoto důvodu se společnosti všech velikostí mohou rozhodnout, že najnou náborovou nebo personální firmu, která pomůže projít přes hromadu životopisů, které obdrží pro danou práci.

(Kariéra)