Proč nájemní manažeři opravdu zeptejte se těchto 12 společných dotazů na interview


Proč nájemní manažeři opravdu zeptejte se těchto 12 společných dotazů na interview

Některé společnosti se mohou zeptat na otázky týkající se pracovních pohovorů, jako například: "Jaký barevný pastel byste byli?" ale nový výzkum zjistí, že většina tazatelů by se raději zeptala přímých otázek, než těch, které jsou navrženy tak, aby házely kandidáty na smyčku.

Podle studie personální společnosti Accountemps 39 procent senior manažerů uvedlo, že jejich oblíbené otázky se týkají práce a jejich společnost, 22 procent se rád zeptá na předchozí nebo současnou zkušenost kandidáta a 18 procent se ptá na osobní atributy a charakteristiky žadatele. Pouze 6% respondentů uvedlo, že se chtějí zeptat na teoretické otázky během pohovorů.

Bill Driscoll, okresní prezident pro Accountemps, uvedl, že i když uchazeči o zaměstnání nemohou předvídat každou otázku, které jsou běžně požadovány.

"Znalost vašeho publika je zásadní," uvedl Driscoll ve svém prohlášení. "Naučte se co nejvíce o společnosti a pozici prováděním výzkumu, čtením relevantních zpráv a oslovením vaší sítě pro získání informací."

Abychom pomohli uchazečům o zaměstnání, společnost Accountemps sestavila seznam nejoblíbenějších rozhovorů senior manažerů a poskytli vám přehled o tom, co se pokoušejí učit:

Společnost nebo pozice

Otázky:

  • "Proč chcete pracovat zde?"
  • "Co víte o této společnosti?"
  • "Proč se zajímáte o tuto pozici?"

Pokus o učení: Úroveň nadšení uchazeče; zda kandidát udělal své domácí úkoly;

Zkušenosti

Otázky:

  • "Co se vám líbí nebo nelíbí vaše poslední zaměstnání?"
  • "Řekni mi o své pracovní zkušenosti." opustil jsi svou poslední práci? "
  • Pokus o učení:

Žadatel je vhodný pro tuto pozici; vzorce uchazeče v historii práce; A jaké jsou vaše silné a slabé stránky? "Jak můžete komunikovat s týmem?"

"Jak se vám líbí? zvládnout stres při práci? "

" Jaké jsou vaše koníčky mimo práci?

  • Pokus o učení:
  • Pokud má kandidát správnou kombinaci technických a měkkých dovedností, pracovní styl žadatele a způsob, jakým kandidát
  • Osobní cíle
  • Otázky:

"Proč jste si vybrali tuto kariéru?" "Kde se vidíte v budoucnu?"

Pokud by tato pozice přispěla k celkovým cílům kariéry žadatele, pokud by tyto cíle byly v souladu s firmou a pokud by ambice žadatele odpovídaly této úloze.

Studie vycházela z průzkumů více než 300 vedoucích pracovníků ve společnostech s 20 a více zaměstnanců ve Spojených státech.


    Důkladné otázky k zaměstnání a přípravě na ně

    Důkladné otázky k zaměstnání a přípravě na ně

    Nezáleží na tom, jak moc se připravujete na pracovní pohovor, máte vždy šanci, že vás zaujme otázka manažera. Zatímco se očekávají konkrétní otázky týkající se role nebo pracovní historie, jiné se mohou zdát irelevantní nebo náhodné. Otázky o zprávách, vašich koníčcích a dokonce i o vašich čtenářských preferencích jsou všechno spravedlivá hra - a o tom rozhovoru řeknou hodně o vás.

    (Kariéra)

    Osobnostní vlastnosti, které vás najímají

    Osobnostní vlastnosti, které vás najímají

    Když žádáte o zaměstnání, profesionální úspěch a zkušenosti z oboru jsou jen součástí toho, co si tazatel přeje vidět. Těžší ukázat se, ale mnohokrát důležitější pro skutečné přistání, jsou osobnostní rysy, které vás činí vhodnou pro firmu. "Zaměstnavatelé chtějí vědět, že jste kvalifikovaní na pozici, ale také chtějí že se budete hodit ke kultuře společnosti.

    (Kariéra)