Proč nájemní manažeři opravdu zeptejte se těchto 12 společných dotazů na interview

Některé společnosti se mohou zeptat na otázky týkající se pracovních pohovorů, jako například: "Jaký barevný pastel byste byli?" ale nový výzkum zjistí, že většina tazatelů by se raději zeptala přímých otázek, než těch, které jsou navrženy tak, aby házely kandidáty na smyčku.

Podle studie personální společnosti Accountemps 39 procent senior manažerů uvedlo, že jejich oblíbené otázky se týkají práce a jejich společnost, 22 procent se rád zeptá na předchozí nebo současnou zkušenost kandidáta a 18 procent se ptá na osobní atributy a charakteristiky žadatele. Pouze 6% respondentů uvedlo, že se chtějí zeptat na teoretické otázky během pohovorů.

Bill Driscoll, okresní prezident pro Accountemps, uvedl, že i když uchazeči o zaměstnání nemohou předvídat každou otázku, které jsou běžně požadovány.

"Znalost vašeho publika je zásadní," uvedl Driscoll ve svém prohlášení. "Naučte se co nejvíce o společnosti a pozici prováděním výzkumu, čtením relevantních zpráv a oslovením vaší sítě pro získání informací."

Abychom pomohli uchazečům o zaměstnání, společnost Accountemps sestavila seznam nejoblíbenějších rozhovorů senior manažerů a poskytli vám přehled o tom, co se pokoušejí učit:

Společnost nebo pozice

Otázky:

• "Proč chcete pracovat zde?"
• "Co víte o této společnosti?"
• "Proč se zajímáte o tuto pozici?"

Pokus o učení: Úroveň nadšení uchazeče; zda kandidát udělal své domácí úkoly;

Zkušenosti

Otázky:

• "Co se vám líbí nebo nelíbí vaše poslední zaměstnání?"
• "Řekni mi o své pracovní zkušenosti." opustil jsi svou poslední práci? "
• Pokus o učení:

Žadatel je vhodný pro tuto pozici; vzorce uchazeče v historii práce; A jaké jsou vaše silné a slabé stránky? "Jak můžete komunikovat s týmem?"

"Jak se vám líbí? zvládnout stres při práci? "

" Jaké jsou vaše koníčky mimo práci?

• Pokus o učení:
• Pokud má kandidát správnou kombinaci technických a měkkých dovedností, pracovní styl žadatele a způsob, jakým kandidát
• Osobní cíle
• Otázky:

"Proč jste si vybrali tuto kariéru?" "Kde se vidíte v budoucnu?"

Pokud by tato pozice přispěla k celkovým cílům kariéry žadatele, pokud by tyto cíle byly v souladu s firmou a pokud by ambice žadatele odpovídaly této úloze.

Studie vycházela z průzkumů více než 300 vedoucích pracovníků ve společnostech s 20 a více zaměstnanců ve Spojených státech.

---



Připraveni pracovat z domova? Zeptejte se těchto 6 otázek

Ať už je to několik dní v měsíci nebo několik dní v týdnu, schopnost pracovat z domova se stává stále častějším pracovištěm. podle nedávného průzkumu společnosti WorldatWork a společnosti FlexJobs, 80 procent současných společností nabízí flexibilní pracovní podmínky pro své zaměstnance, včetně možnosti občas pracovat na dálku.

(Kariéra)



Ztrácíte své zaměstnance k vyhoření?

Nová studie společnosti Kronos Incorporated ukázala, že vyhoření zaměstnanců je obrovským faktorem toho, proč mnozí organizací se snaží udržet své špičkové pracovníky. Konkrétně 46 procent lidských zdrojů obviňuje zaměstnanecké vyhoření až do poloviny jejich roční obratu zaměstnanců, přičemž téměř 10 procent z nich říká, že vyhoření způsobuje více než 50 procent jejich ročního obratu.

(Kariéra)