Proč nájemní manažeři opravdu zeptejte se těchto 12 společných dotazů na interview


Proč nájemní manažeři opravdu zeptejte se těchto 12 společných dotazů na interview

Některé společnosti se mohou zeptat na otázky týkající se pracovních pohovorů, jako například: "Jaký barevný pastel byste byli?" ale nový výzkum zjistí, že většina tazatelů by se raději zeptala přímých otázek, než těch, které jsou navrženy tak, aby házely kandidáty na smyčku.

Podle studie personální společnosti Accountemps 39 procent senior manažerů uvedlo, že jejich oblíbené otázky se týkají práce a jejich společnost, 22 procent se rád zeptá na předchozí nebo současnou zkušenost kandidáta a 18 procent se ptá na osobní atributy a charakteristiky žadatele. Pouze 6% respondentů uvedlo, že se chtějí zeptat na teoretické otázky během pohovorů.

Bill Driscoll, okresní prezident pro Accountemps, uvedl, že i když uchazeči o zaměstnání nemohou předvídat každou otázku, které jsou běžně požadovány.

"Znalost vašeho publika je zásadní," uvedl Driscoll ve svém prohlášení. "Naučte se co nejvíce o společnosti a pozici prováděním výzkumu, čtením relevantních zpráv a oslovením vaší sítě pro získání informací."

Abychom pomohli uchazečům o zaměstnání, společnost Accountemps sestavila seznam nejoblíbenějších rozhovorů senior manažerů a poskytli vám přehled o tom, co se pokoušejí učit:

Společnost nebo pozice

Otázky:

  • "Proč chcete pracovat zde?"
  • "Co víte o této společnosti?"
  • "Proč se zajímáte o tuto pozici?"

Pokus o učení: Úroveň nadšení uchazeče; zda kandidát udělal své domácí úkoly;

Zkušenosti

Otázky:

  • "Co se vám líbí nebo nelíbí vaše poslední zaměstnání?"
  • "Řekni mi o své pracovní zkušenosti." opustil jsi svou poslední práci? "
  • Pokus o učení:

Žadatel je vhodný pro tuto pozici; vzorce uchazeče v historii práce; A jaké jsou vaše silné a slabé stránky? "Jak můžete komunikovat s týmem?"

"Jak se vám líbí? zvládnout stres při práci? "

" Jaké jsou vaše koníčky mimo práci?

  • Pokus o učení:
  • Pokud má kandidát správnou kombinaci technických a měkkých dovedností, pracovní styl žadatele a způsob, jakým kandidát
  • Osobní cíle
  • Otázky:

"Proč jste si vybrali tuto kariéru?" "Kde se vidíte v budoucnu?"

Pokud by tato pozice přispěla k celkovým cílům kariéry žadatele, pokud by tyto cíle byly v souladu s firmou a pokud by ambice žadatele odpovídaly této úloze.

Studie vycházela z průzkumů více než 300 vedoucích pracovníků ve společnostech s 20 a více zaměstnanců ve Spojených státech.


    7 Tipů pro spuštění nové úlohy na pravé noze

    7 Tipů pro spuštění nové úlohy na pravé noze

    Zatímco nová pracovní místa mohou být vzrušující a povzbuzující, mohou přicházet také s řadou stresových výzev. Nová studie pracovníků firmy Accountemps zjistila, že zaměstnanci, kteří začínají nová pracovní místa, učí laně jako největší obtíž. Konkrétně, zvládnutí nových procesů a postupů naplňuje seznam obav při vstupu do nové společnosti pro 44% zaměstnanců a 60% manažerů.

    (Kariéra)

    Chcete nejvyšší talent? Poskytněte zaměstnancům flexibilitu, kterou hledají

    Chcete nejvyšší talent? Poskytněte zaměstnancům flexibilitu, kterou hledají

    Pokud nedáváte svým zaměstnancům určitou flexibilitu, kdy a kde pracují, pravděpodobně budete mít těžký čas přilákat nejlepších uchazečů o zaměstnání, kteří se budou pohybovat vpřed, tvrdí nový výzkum. Studie od společnosti ManpowerGroup Solutions odhalila že téměř 40% kandidátů na zaměstnání na celém světě uvedlo, že flexibilita plánů je nyní mezi třemi nejlepšími faktory, která při rozhodování o kariéře berou v úvahu.

    (Kariéra)