Nejrozsáhlejší souhrnný přehled odhalil

Dobrovolnické zkušenosti, průměrná známka a školy, které se zúčastnily, jsou nejméně důležitými faktory, zvážit při výběru kandidatury na pohovor podle studie pracovní skupiny Addison Group

Uchazeči o zaměstnání by také lépe sloužili tím, že by neuvedli podrobnosti o celé své profesní zkušenosti. Výzkum ukázal, že 55 procent manažerů najímání si myslí, že životopisy by se měly týkat pouze posledních deseti let zkušeností kandidáta a že oni považují něco víc za irelevantní.

Ačkoli uchazeči o práci často stráví čas pečlivě zpracovávat perfektní průvodní dopis, více více než 80 procent dotazovaných manažerů uvedlo, že neváží průvodní dopis tak silně jako ostatní části procesu náboru, jako je samotné životopis, rozhovor a reference.

Co se tedy zaměří na to, pak? Věnují velkou pozornost tomu, zda bylo résumé zaměřeno na tuto pozici: 90 procent dotazovaných respondentů uvedlo, že si všimnou, že životopis není přizpůsoben roli.

Kandidáti na pracovní místa se musí také ujistit, že důkladně upraví své životopisy. Studie zjistila, že 55 procent manažerů pronájmu se domnívá, že ty jsou největší životopis a 46 procent respondentů říká, že nenávidí neprofesionální formáty résumé.

Peppering resumé s buzzwords také není nejlepší způsob, jak dostat pozornost manažera náboru. Konkrétně, 47 procent dotazovaných neradi vidí slovo "odborník", 40 procent nenávidí "synergické" a 31 procent se nelíbí, když je "inovativní" zahrnuto v životním dílu.

hledající by se měli soustředit na své reference a měkké dovednosti, ukázal výzkum. Téměř stejně jako řada manažerů najímání považuje profesní referenci kandidáta stejně důležitou, ne-li více než samotnou životopisnou.

Navíc 41 procent manažerů najímání považuje interpersonální dovednosti a celkové chování za důležité faktory v procesu náboru. > Může být také užitečné pro uchazeče o zaměstnání přizpůsobit jejich přístup k věku náborového manažera, protože různé generace oceňují určité aspekty životopisu a procesu náboru více než ostatní. Výzkum ukazuje, že osvědčené výsledky a odkazy jsou pro baby boomery důležitější než tisíciletí, zatímco tisíciletí se více zaměřují na úroveň vzdělání kandidáta. Manažerské pracovníky společnosti Gen X oceňují kandidáty výrazně více než tisíciletí, přičemž tisíciletí věří Facebooku a Twitteru, aby identifikovali kandidáty výrazně více než ostatní dvě generace manažerů.

"Trendy v preferencích manažerů pronájmu se časem mění, pracovní síla stále více a více dominuje tisíciletí generace, "říká ředitel společnosti Addison Group Thomas Moran ve svém prohlášení.

Studie vycházela z průzkumů 505 zaměstnanců odpovědných za nábor některých zaměstnanců v jejich společnosti

Zaměstnanci, kteří pracují z domova, dávají v průměru o 3 hodiny více týdně než jejich zaměstnanci

Navzdory tomu, co mnozí lidé myslí, telecommuting nemusí vždy pomáhat zaměstnancům vyvážit svůj domov a pracovní život, tvrdí nový výzkum. Studie od sociologů na University of Iowa a University z Texasu v Austinu zjistil, že zaměstnanci, kteří telecommute skončí pracovat déle než jejich kolegové, kteří nikdy nepracují z domova.

(Kariéra)

15 Práce na vzdálené práci pro vedoucí pracovníky

Pouze proto, že jste šéfem, neznamená, že nemůžete využívat výhody práce na dálku. Nová zpráva společnosti FlexJobs zdůrazňuje mnoho pozic, na vrcholu firemního žebříčku. Konkrétní pracovní tituly zahrnují ředitele, výkonného ředitele, viceprezidenta a různé pozice na úrovni C, jako je generální ředitel, hlavní provozní úřad a finanční ředitel.

(Kariéra)