Nejrozsáhlejší souhrnný přehled odhalil

Dobrovolnické zkušenosti, průměrná známka a školy, které se zúčastnily, jsou nejméně důležitými faktory, zvážit při výběru kandidatury na pohovor podle studie pracovní skupiny Addison Group

Uchazeči o zaměstnání by také lépe sloužili tím, že by neuvedli podrobnosti o celé své profesní zkušenosti. Výzkum ukázal, že 55 procent manažerů najímání si myslí, že životopisy by se měly týkat pouze posledních deseti let zkušeností kandidáta a že oni považují něco víc za irelevantní.

Ačkoli uchazeči o práci často stráví čas pečlivě zpracovávat perfektní průvodní dopis, více více než 80 procent dotazovaných manažerů uvedlo, že neváží průvodní dopis tak silně jako ostatní části procesu náboru, jako je samotné životopis, rozhovor a reference.

Co se tedy zaměří na to, pak? Věnují velkou pozornost tomu, zda bylo résumé zaměřeno na tuto pozici: 90 procent dotazovaných respondentů uvedlo, že si všimnou, že životopis není přizpůsoben roli.

Kandidáti na pracovní místa se musí také ujistit, že důkladně upraví své životopisy. Studie zjistila, že 55 procent manažerů pronájmu se domnívá, že ty jsou největší životopis a 46 procent respondentů říká, že nenávidí neprofesionální formáty résumé.

Peppering resumé s buzzwords také není nejlepší způsob, jak dostat pozornost manažera náboru. Konkrétně, 47 procent dotazovaných neradi vidí slovo "odborník", 40 procent nenávidí "synergické" a 31 procent se nelíbí, když je "inovativní" zahrnuto v životním dílu.

hledající by se měli soustředit na své reference a měkké dovednosti, ukázal výzkum. Téměř stejně jako řada manažerů najímání považuje profesní referenci kandidáta stejně důležitou, ne-li více než samotnou životopisnou.

Navíc 41 procent manažerů najímání považuje interpersonální dovednosti a celkové chování za důležité faktory v procesu náboru. > Může být také užitečné pro uchazeče o zaměstnání přizpůsobit jejich přístup k věku náborového manažera, protože různé generace oceňují určité aspekty životopisu a procesu náboru více než ostatní. Výzkum ukazuje, že osvědčené výsledky a odkazy jsou pro baby boomery důležitější než tisíciletí, zatímco tisíciletí se více zaměřují na úroveň vzdělání kandidáta. Manažerské pracovníky společnosti Gen X oceňují kandidáty výrazně více než tisíciletí, přičemž tisíciletí věří Facebooku a Twitteru, aby identifikovali kandidáty výrazně více než ostatní dvě generace manažerů.

"Trendy v preferencích manažerů pronájmu se časem mění, pracovní síla stále více a více dominuje tisíciletí generace, "říká ředitel společnosti Addison Group Thomas Moran ve svém prohlášení.

Studie vycházela z průzkumů 505 zaměstnanců odpovědných za nábor některých zaměstnanců v jejich společnosti

50-Ti hodinové pracovní týdny? Jak vyřešit návrat na "nový normální"

Před lety, pracující přesně 40 hodin týdně - 9 až 5, od pondělí do pátku - byl standard pro většinu zaměstnanců úřadu. Dnes je tento plán stále poměrně běžný, ale pracovníci se často přihlašují mnohem víc, než se očekávalo 8 hodin denně. Podle průzkumu amerických znalostních pracovníků - těch, kteří primárně zpracovávají nebo používají informace v kancelářském prostředí, spíše než pracovat s rukama - software pro webové konference PGi, 87% zaměstnanců pracuje více než 40 hodin týdně, přičemž téměř čtvrtina všech respondentů uvedla více než 50 hodin týdně.

(Kariéra)

Kancelářské hodiny jsou zastaralé?

Kancelářské hodiny, jak je známe, se mohou blížit ke konci linky, ukazuje nový průzkum. Dnešní mobilní pracovníci, od kterých se očekává, že zůstanou spojeni a jsou k dispozici všude po celou dobu, objeví, že skutečně nepotřebují kancelář. Zjistili, že jsou mnohem produktivnější a méně stresující, když pracují na dálku.

(Kariéra)