Zaměstnanecké výhody Program umožňuje malým podnikům nabídnout velké výhody

motivovaná a produktivní je jednou z největších výzev, kterým čelí malé a střední podniky a začínající společnosti. Pokud by peníze nebyly problémem, řešení by bylo jednoduché: poskytnout zaměstnancům smysluplnou práci, příjemné prostředí, zaplatit jim hrnce peněz a načíst je s výhodami. Ale peníze jsou pro většinu malých a středních podniků a začínající podniky problémem a konvenční výhody mohou stát spoustu peněz.

BetterWorks, 60-členná spouštěcí společnost se sídlem v Santa Monice v Kalifornii, se domnívá, že je pro firmy lepší způsob, jak zlepšit zaměstnance - udržení, zapojení, produktivitu a udržování bez narušení banky: platforma BetterWorks Perks.

Platforma umožňuje malým a středním podnikům poskytovat svým zaměstnancům výhody "velkého podnikového stylu" tím, že jim nabízí jídelní lístek se sníženou cenou v jídelně a nápojů, zábavy, vzdělávání, autoservisů, zdraví a wellness, cestování, péče o domácí zvířata, rekreace, úklidové služby a další. Slevy se pohybují v průměru 15 až 30 procent, tvrdí společnost.

Společnost BetterWorks vyjednává partnerství s prověřenou kombinací národních společností a místních podniků a institucí. Smlouvy jsou dostupné všem zaměstnancům ve své síti bez ohledu na to, na jakou firmu pracují. Zaměstnanci mají přístup ke svým výhodám prostřednictvím jediného webového rozhraní a platí buď osobní kreditní kartou nebo měsíční rozpočet poskytovaný zaměstnavatelem.

"Důraz je kladen na podporu místní ekonomiky", řekl Nicole Jordan, ředitel komunikace společnosti BetterWorks Jordan uvedl, že 40 až 50 procent zákazníků společnosti BetterWorks poskytuje měsíční příspěvek pro zaměstnance v průměru 27 dolarů za měsíc a dosahuje až 200 dolarů.

Společnost tento měsíc oznámila další zlepšení programu, Bonus Bucks ", který poskytuje společnostem možnost poskytovat zaměstnancům okamžité osobní bonusy.

" Bonusy již nemusí být považovány za platbu jednou za rok, která právě zmizí na bankovní účet, "řekl Paige Craig , Generální ředitel společnosti BetterWorks a spoluzakladatel. "Zaměstnavatelé hledají další inovativní způsoby, jak rozpoznat a motivovat zaměstnance menším způsobem během celého roku, a Bonus Bucks je prvním z mnoha způsobů, jak jim to pomáhat prostřednictvím našeho nového centra odměn."

The Rewards Center, řekl Craig, dává firmám jednotný servis pro řízení uznání, odměn a úsilí zaměstnanců.

Národní partneři slev zahrnují Equinox, Subway, Bikram Yoga, Panera Bread a Bally Total Fitness. Od uvedení platformy na jaře společnost zaregistrovala několik stovek zákazníků, včetně společností ICM, Hulu, Getty Images a Neutrogena. Ceny jsou založeny na velikosti společnosti, začínající od 30 dolarů za měsíc pro společnosti s devíti zaměstnanci nebo méně.

Řada společností nabízí platformu BetterWorks Perk jako navíc k tradičním programům výhod.

"Chceme se zaměřit na to, pracovní prostředí je mnohem obohacující, "řekl Jordan. "Osobní výhody jsou tak bezpodmínečné."

To se může změnit, když malé i velké společnosti zjistí, že z těchto programů existuje hmatatelná návratnost, která přesahuje faktor, který je dobrý pocit. Jedna případová studie, kterou uvedl australský podnikatelský časopis BRW, ukázala návratnost investice v hodnotě 11 dolarů za každý 1 dolar vynaložený na zaměstnanecké výhody z hlediska snížení obratu zaměstnanců, vyšší úrovně spokojenosti zákazníků, snížení nákladů spojených s iniciativami vedenými zaměstnanci a zvýšením výnosů. program je v současné době k dispozici v Los Angeles, San Francisco, San Diego, Orange County a Austin, Texas, a je prodáván v okrese Flatiron v New Yorku. Dalšími hodnocenými městy pro rozšíření jsou Chicago, Boston, Dallas a větší San Francisco Bay / Silicon Valley do San Jose.

Zrušte prázdninovou stranu a vidlice přes hotovost, zaměstnanci říkají

Nízkonákladové výhody mohou přinést cennou loajalitu

• Inovativní nápady pro motivování a udržení vašich zaměstnanců

---



Startovací zkratky, které zabijí vaše podnikání

Vytváření podnikání je obtížné a ne pro slabé srdce. Vyžaduje spoustu práce a času. Mnoho podnikatelů hledá rychlou opravu pro řadu problémů, se kterými se setkají jako vlastníci firem. Naneštěstí mnohokrát tyto rychlé opravy zabijí obchod, než se dokonce dostanou ze země. Mobby Business mluvil s odborníky a vlastníky podnikání o chybách, které mohou zabít spuštění.

(Obchodní)



Za obchodním plánem: Bod 3 Basketbal

Před šesti lety se narodil basketbalový bod 3, značka oblečení zaměřená na obruče. Michael Luscher, generální ředitel společnosti, řekl, že podnikatelský plán se často změnil - například podnik přešel z prodeje velkoobchody na prodej přímo spotřebitelům - a bylo to trvalé učení. Bod 3 udělal krok za navrhováním a výrobou oblečení, které absorbuje vlhkost - nyní se jeho výrobky v podstatě zdvojnásobily jako ručníky na hřišti.

(Obchodní)