4 Věci, které byste nikdy neměli dělat po rozhovoru o zaměstnání
Když přistoupíte k pracovnímu pohovoru, znamená to, že někdo věří, že máte velký potenciál naplnit důležitou roli ve firmě. Ale i když je to velký krok, dostat se z osobního rozhovoru neznamená, že dostanete nabídku práce.
Ve skutečnosti, jak se chovat po rozhovoru, může značně ovlivnit další kroky v procesu náboru. V roce 2015 ztratil pracovník z Illinois nabídku práce poté, co poslala své nahé fotky osobnímu řediteli, s nímž se dotazoval. I když byly fotografie určeny jinému příjemci a nebyly zamýšleny jít k novému zaměstnavateli, škoda byla provedena a nabídka pracovních míst byla zrušena.
I když víte, že lépe než neúmyslně poslat nahé fotky, stále existují mnoho způsobů, jak můžete přijít o novou pozici. Felicite Moorman, generální ředitel společnosti BuLogics a StratIS EMS, uvedla Mobby Business o žadateli, který byl během rozhovoru impozantní, ale nakonec se nedostal do práce kvůli své posedlosti s kočkami. "Když se [já] zeptala, co dělala pro zábavu nebo jaké záliby by se jí chtělo podělit, odpověděla: "Mám rád kočky," a skončili jsme s poznámkou, která mě vedla k přesvědčení, že po nabídce našich rozhovorů budeme dělat nabídku. " Moorman řekl: "Další den jsem dostal první z několika faxů týkajících se koček," pokračoval Moorman. "Kočičí faxování pokračovala s poznámkami podepsanými" The Crazy Cat Lady ", do té míry, že jsem odmítla podat nabídku místo toho, abych poslala dopis" Děkuju za rozhovor ". Poslední fax [Dostal jsem zeptal se] to jsou kočky? " Možná to byly kočky. "
Tak jaké další chyby byste se měli vyvarovat při příštím pracovním pohovoru? Zde je několik vlastníků a odborníků.
1.
I když nejste sledováni s kočkovými faxy, pokud to děláte příliš mnoho, vypínejte manažera pronájmu.
"Kandidáti by se měli zeptat , "Kdy očekáváte rozhodnutí?", Pokračujte a zeptejte se: "Kdy bude vhodné pokračovat?" říká Jennifer Akoma, viceprezidentka pro lidské zdroje společnosti Airfoil Group, marketingové a public relations společnosti. "Měli jsme jednoho kandidáta, který ... použil organizaci, s níž se mnozí naši zaměstnanci zapojili, aby získali své vnitřní e-maily a telefonní čísla." "Taková guerilla taktika skončila s velkým negativním dojmem pro mě i pro mnoho členů našeho personálu."
2. Nepřidávejte tazatele do sociálních médií.
Sociální média jsou skvělý nástroj pro marketing nebo projevování vaší osobnosti. Není to dobré pro socializaci s potenciálním manažerem pronájmu.
"[Jedna chyba] požaduje, aby se připojil na LinkedIn s manažerem pronájmu nebo jedním z tazatelů, jakmile je pohovor," řekl Richard Orbé-Austin, kariéra trenér a partner v Dynamic Transitions Psychological Consulting. "Tato žádost se může zdát nesmírně zmatená a může být výpadkem pro manažera pronájmu nebo tazatele."
Nemluvě o tom, že lidé mají tendenci posílat osobní myšlenky a pocity na stránkách sociálních médií. Nejlepší je, abyste neúčtovali nic, na co by nevadilo zaměstnavatel nebo potenciální zaměstnavatel, hlášený čas
3. Neměňte platové očekávání.
Mike Astringer, ředitel talentu společnosti Alliance Life Sciences, poznamenal, že profesionálové v oblasti personalistiky pohovoří o kandidátů částečně na základě svých počátečních očekávání o náhradě. "Musíme vědět, že se hodí do našeho celkového rozsahu náhrad," řekl. "Příliš často se kandidát rozhovoruje pro zaměstnání, stane se příliš přesvědčivý a poté dramaticky zvýší své očekávání v oblasti odměňování."
Astringer uvedl, že nabídne kandidáta na základě těchto platových očekávání a že kandidáti by se měli vyhnout velkému nárůstu jejich očekávání v poslední hodinu.
"Kandidát to vypadá špatně," řekl. "Vypadá to špatně, a to všechno stráví čas."
4. Nepoužívejte, jako byste již měli práci.
Dokud nebudete mít oficiální nabídku práce, nemáte tu práci. Nejhorší věc, kterou by potenciální zaměstnanec mohl udělat po rozhovoru, je poslat e-mail nebo zavolat manažerovi náboru, jako by byl již zaměstnán, řekl Jasmine Elias, vedoucí manažer sociální kampaně v reklamní agentuře Sensis. ], buď jsem ještě pohovoril s jinými kandidáty nebo dokončil úlohu, aby se vešel do osobnosti, ale to ještě neznamená, že to ještě mají, "řekl Elias. "Není to chytrá věc, protože zatímco oni si mohou myslet, že to dokazují, že jsou ujištěni, oni vypadají jako koktejlní nebo arogantní."
Co se stane, kdybyste se rozházeli?
Chyby se staly. Pokud je budete rychle a elegantně zvládat, můžete se zotavit. " Neměl jsem žádného, kdo by se zotavil [z chyby], ale také jsem neměl nikoho, "pokračovala Akoma. "Pokud například někdo všimne chyby na svém dopisu s poděkováním a rychle se na něj podílí, myslím, že bych je ještě uvažoval. Ukazuje to odpovědnost a ochotu přijmout a opravit chybu."
Ale bez ohledu na to, co se stane po chybě, neříkejte mosty.
Pokud nedostanete konkrétní postavení, vždy posíláte příjemné následné kroky manažerům náboru a / nebo HR osobě, která projeví zájem o budoucí příležitosti. Přidal Akoma. "Dostane dobrý dojem a může vás přemýšlet o dalších příležitostech."
Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku.
Navzdory propojenosti, rovnováha mezi prací a živobytím je stále prioritou pro mnoho
Navzdory převládající technologii, která umožňuje pracovníkům připojit se k pracovišti i v době volna, je pro mnoho zaměstnanců stále klíčovou prioritou nalezení lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Téměř 55% odborníci, kteří se v nové studii zabývají personální firmou Robertem Poltem, zvýšili svůj závazek k osobnímu životu v uplynulém roce.
Strach z bezpečnosti práce, zaměstnanci přicházejí do pracovních nemocí
Nová studie Concordia University zjistila, že zaměstnanci, byli více náchylní k práci, zatímco byli nemocní - činili je přítomni v těle, ale ne v duchu. " Zabezpečení zaměstnanci se nebojí obvinění z občasné nepřítomnosti kvůli nemoci, "uvedl Gary Johns, autor studie a profesor ředitel Concordia je John Molson School of Business v Montrealu.
Populární Příspěvky