5 Věcí hledající zaměstnání Hledáte uchazeče o zaměstnání
Se všemi ostatními odpovědnostmi, které vedou obchodní pracovníci, může být obtížné věnovat čas nebo zdroje hledání talentu . Z tohoto důvodu se společnosti všech velikostí mohou rozhodnout, že najnou náborovou nebo personální firmu, která pomůže projít přes hromadu životopisů, které obdrží pro danou práci.
Pokud jste nikdy nepracovali s náborářem, možná nebudete vědět co očekávat, jakmile začne proces. Nábor odborníků se podělil o nejlepší rady, jak mohou uchazeči o zaměstnání maximálně využít jejich vztah s náboráři.
Aktualizace všech vašich informací Svět náboru a náboru se může rychle pohybovat a zastaralé životopisy by mohly znamenat rozdíl mezi kontaktováním a předáváním rychleji se pohybujícího kandidáta.
"Pokračujte v aktualizaci [vašeho životopisu] po jeho nahrání [do databáze náborářů]," řekl Allan Jones, ředitel marketingu společnosti ZipRecruiter . "Je to, jako kdybyste dal svou příští příležitost na autopilot po celou dobu."
Aktualizace celkové prezentace na internetu je také dobrým nápadem, pokud si přejete, aby si to všimli rekrutováři.
"Uchazeči o zaměstnání si musí udržovat své sociální profily aktualizován, "řekl Jack Hill, ředitel řešení pro získávání talentů v softwarové společnosti PeopleFluent pro řízení lidského kapitálu. "
Ukažte si, že jste pro danou práci vhodná. Když aplikujete přímo na otevřenou pozici společnosti, snažte se svou žádost přizpůsobit tak, aby odpovídala vašim potřebám. kvalifikace, kterou chce zaměstnavatel. Vztahy mezi zaměstnavateli a uchazeči o zaměstnání hledají pracovníci, kteří hledají stejný typ "dokonalé shody" u kandidátů, se kterými se oslovují, zejména pokud jde o soft skills.
"[Zaměstnavatelé] dělají rozhodnutí o náboru na základě soft dovednosti - přizpůsobivost, žízeň po znalostech, atd. "řekl Hill Mobby Business. "Je důležité, aby lidé ... prokázali, že tato aktiva náboráři.Zjistěte společnost a jak vaše vlastnosti odpovídají konečným cílům organizace."
"Získejte opravdu dobré pochopení toho, co společnost dělá a její cíl, a pochopte, jak se hodíte do tohoto cíle, "dodala Susan Vitale, hlavní marketingová ředitelka systému sledování žadatelů iCIMS. "Zamyslete se na to ve svém doprovodném dopisu, v životopisu a v rozhovoru - ukažte, že mluvíte jazykem."
Uveďte nejlepší krok vpřed - zaměstnavatelé o tom slyší. Zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají firmy, pracovníka, který bude hledat důležité informace o postoji kandidáta a pracovní etice. Kate Harry, vedoucí oddělení náboru zaměstnanců společnosti J. Johnson Executive Search, uvedla, že klienti hledají její firmu na případné nájemné založené na způsobu interakce mezi kandidátem a náborářem.
"Naši klienti chtějí vědět, zkušenosti s námi, "řekl Harry. "Zeptávají se nás na věci [o kandidátech], jako jsou:" Jak snadné se mají vypořádat s tím, jak jsou schopné reagovat? Jsme povinni sdílet s našimi klienty všechny tyto faktory, když posuzujeme a děláme soudy a rozhodnutí o kandidátech. Přivádíme naše klienty do obrazu, abychom přesně pochopili, proč rozhodujeme. "
Nastavit očekávání vpřed. Když kandidát naváže kontakt s kandidátem na otevření zaměstnání, očekává kandidáta rychlou zpětnou vazbu a následnou reakci, ale trochu trpělivosti dělá dlouhou cestu při vytváření zážitku bez stresu.
"Jsme na milost klienta a jejich načasování, "řekl Matthew Beck, viceprezident výkonné náborové firmy Steven Douglas Associates. "Když respondenti nereagují, není to proto, že ignorují kandidáta, ale obvykle proto, že čekají na to, aby klient reagoval. může vytvořit dobrý vztah a nastavit očekávání vpředu, je prospěšné pro všechny v náborovém procesu. "
Vědět, že tvůrci služeb mají vaše zájmy na srdci. Ačkoli jejich primární odpovědností je najít talenty pro své klienty, náboráři opravdu chtějí pomáhat uchazečům o zaměstnání uspět. Harry poznamenal, že kandidáti by měli zacházet s náboráři jako důvěryhodní poradci.
"Zatímco pracujeme na behalf našich klientů, vždy se chceme spojit s velkým talentem," řekl Harry. "Jsme ve stejném týmu a my chceme, abys uspěl a byl opravdu šťastný ve vaší nové roli. Nejlepší vztahy, které máme s uchazeči o zaměstnání, jsou s těmi, kteří nás od začátku dovolují do profesionálního života a sdílejí s námi své kariérní cíle, jakékoliv problémy, které zažívají, a druhu vůdců, kteří potřebují, aby tento další krok. "
4 Tipy pro nastavení a dosažení cílů v oblasti kariéry
Každý zaměstnanec má profesionální cíle, které by chtěl dosáhnout, a schopnost tak učinit ve své současné pozici je klíčovým prvkem spokojenosti s prací. Nejenže to vede k většímu naplnění zaměstnance, ale ti, kteří mohou úspěšně splnit své cíle, mají větší pravděpodobnost, že získají zvýšení, propagace, budou produktívnější a budou s větší pravděpodobností zůstat ve společnosti než ti, kteří to neudělají.
Vyvarujte se těchto 10 frází pro lepší životopis
Každý ví, že životopis je jednou z nejdůležitějších součástí aplikace. Co mnozí lidé si možná neuvědomují, je to, že to není jen vaše minulé pozice a úspěchy, ale i slova, která používáte k popisu těchto úspěchů, které mohou změnit způsob, jakým vás nahlíží manažer nebo náborář. aby jejich životopisy byly atraktivnější, uchazeči o zaměstnání mohou obsahovat další informace nebo používat slova, která si myslí, že působí působivě.
Populární Příspěvky