Co je myšlenka vedení a proč na něm záleží?

Zatímco cílem každého výkonného ředitele je provozovat úspěšnou společnost, mnozí moderní členové C-suite mají také své názory na jiný, esoterický cíl: stát se "myslícím vůdcem" ve svém oboru.

Myšlenkové vedení je běžně diskutováno v podnikatelském světě a průměrnému člověku to může znít jako další otravný firemní buzzword. Ale za žargonem je upřímná a obdivuhodná ambice být považována za důvěryhodného odborníka v oboru, který překonává "hluk" a nabízí něco, co stojí za to poslouchat.

Co je myslící vůdce?

jako důvěryhodní, jít-k autoritám mezi průmyslovými kolegy a vrstevníky, řekl Jake Dunlap, generální ředitel a zakladatel Skaled, poradenská firma prodeje.

"Mají vrozenou schopnost přispívat k dnešním konverzacím, a zároveň je schopen spekulovat o tom, co se stane zítra.Naše než na zvuk v každé téma, oni nastavit tempo pro průmysl a nabídnout inteligentní postřehy a informované názory, "řekl Dunlap. <>

" myšlenkový vůdce uznává trendy dříve, než se staly a platí aby se dosáhlo skutečných obchodních výsledků, "dodal Nina Akram, zakladatel a generální ředitel společnosti Rally, společnost, která koordinuje cestování po událostech.

Jak fráze znamená, že tyto nápadité myšlenky a nápady jsou jen částí bytí myšlenkový vůdce. "Věřím, že vedoucí představitelé nejsou jen špičkovými nápady, ale také vědí, jak inspirovat a ovlivňovat ostatní," řekl Walt Rakowich, vedoucí představitel řečník a důstojný generální ředitel společnosti ProLogis. "Vedoucí mohou mít skvělé myšlenky, ale skuteční myslící vůdci mají odvahu vyjádřit své myšlenky a inspirovat ostatní, aby je realizovali."

Akram souhlasil: "Jedna věc je přinášet nové myšlenky, a to vše o výsledcích, které by podpořily tyto hypotézy, "uvedl.

Ustavení sebe jako myšlenkový vůdce

Postavení myšlenkového vedení nelze dosáhnout jediným článkem, příspěvkem na sociální média nebo síťovou událostí. "Zkušenosti vyžadují čas, trpělivost, tvrdou práci a ochotu poslouchat a učit se od ostatních," řekl Mobby Business. "Lidé, kteří mohou pozorovat a připojovat informace z mnoha zdrojů, jsou obecně schopni vytvářet nápady, které jsou informovány potřebami trhu. Důvěryhodnost kombinuje tuto odbornost s mírou pokory, čestnosti a uznání lidského aspektu vedoucí lidé. "

" Stát se důvěryhodným zdrojem často neznamená pouze vysvětlit nebo definovat témata, ale ukázat divákům, že mohou udělat malý krok kupředu, "dodal Richard Stevenson, vedoucí korporátní komunikace u poskytovatele softwaru pro e-commerce ePages.com. "Vaším cílem je zažehlit nové světlo na témata a motivovat odpověď." Pravá upřímnost a vášeň pro pomoc publiku prožije, bez ohledu na váš styl psaní či mluvení. "

Mark Rogers, zakladatel a generální ředitel poradenského managementu Společnost "Insights Without Borders" uvedla, že myšlenkové vedení je rozšířením své osobní značky, konkrétně její schopnost vytvářet autentickou online pověst.

"Platformy sociálních médií, jako je LinkedIn nebo Twitter ... se stávají základy pro vaši myšlenkovou strategii vedení a klíčové kanály pro vaše sociální sítě, "řekl.

Rogers radil nadcházejícím vedoucím představitelům, aby podnikli následující kroky k posílení jejich přítomnosti v oboru.

Práce s mentory a ovlivňujícími osobami

nápady a co vás udržuje v noci. Můžete sledovat, jak začali a nyní provozují své podnikání. Můžete si přečíst a zamyslet se nad tím, co říkají na svých blogy a platformách sociálních médií a během svých mluvení.

1. Zúčastněte se událostí síťových kontaktů a vyhledávejte příležitosti k mluvení. Čím více lidí, kteří jsou ve vaší síti, tím větší máte potenciál stát se autoritou nebo ovlivňovatelem.
2. Zveřejňujte se co nejčastěji. I když právě začínáte publikováním na médiu, LinkedIn Pulse nebo váš vlastní blog, je důležité vyvinout stálý proud pravidelných čtenářů a následovníků. Publikování příspěvků na blogy souvisejících s průmyslem můžete publikovat a vyrůst odtud, abyste hledali publikování na širších a autoritativnějších zdrojích.
3. Jakmile vaše reputace nebo stoupenci začínají růst, můžete začít sdílet nebo dělat odvážnější tvrzení a předpovědi o vašem oboru , Řekl Rogers. Zde je několik dalších věcí, které je třeba mít na paměti, když pracujete na tom, abyste se stali vedoucími myšlenkami:

Objasněte oblast své odbornosti (a držte se jí)

Dunlap, že myslitelé musí být jasní a konzistentní ve svých postojích v oblasti svých znalostí.

"Nepokoušejte se být vedoucím představitelem v každé oblasti související s vaším průmyslem," řekl. "Místo toho se zaměřte na to, co nejlépe víte a opakujte tuto zprávu. Je efektivnější hlouběji na několik témat, než rozptýlit příliš mnoho komplementárních témat."

Ustupte z agendy vašeho podnikání

Jako myslitelský vůdce musíte pochopit problémy, které ovlivňují vaše publikum a nabízet optimistické, výchovné poradenství řízené těmito problémy, a to nejen to, co požaduje vaše podniková agenda, říká Stevenson.

Edukativní PR je pomalým spálením návratnost investic, ale zobrazování péče a kompetence v rámci vašeho průmyslu otevře nové dveře napříč palubou, a to nejen v prodejích, ale také ve spolupráci, "uvedl.

Pokračujte v učení o vašem oboru

Každý průmysl se vyvíjí - někteří rychleji než ostatní - a jako myšlenkový vůdce, musíte zůstat na vrcholu toho, co se děje, abyste mohli sdílet a komentovat trendy.

"Musíte se neustále učit [o] vašem průmyslu, stejně jako o makroekonomických silách v práci v širším hospodářství, "uvedl Akram. "Být myšlenkou vůdce vyžaduje myšlení vpřed, ale musíte také mít disciplínu pro studium dynamiky trhu, abyste našli vzory. Odtud můžete kombinovat to, co jste se naučili analyzovat tyto vzory s vaší vizí řešit problémy reálného světa."

Poslouchejte ostatní

Myšlenkoví vůdci nemají všechny odpovědi a nikdy se neučí. Rogers poznamenal, že je důležité přiznat to, co nevíte, a zůstat tak pokorní, aby naslouchali tomu, co ostatní mají říkat. "Praví myslitelští vůdci skutečně rozumí a poslouchají si příběhy druhého," řekl. "Pokladávají [skutečnost], že jsme všichni v lidské cestě a autory našich vlastních životů."

Jste strategický myslitel? Většina manažerů není

Navzdory jejich vzestupu na vrchol svých společností, mnoho manažerů selže, pokud jde o strategické myšlení, říká nový výzkum. nedávné hodnocení strategického myšlení, které posuzovalo jejich schopnost vytvářet nové nápady a názory, které by pomohly společnostem uspět; jejich průměrné skóre na testu bylo pouze 60 bodů ze 100.

(Vedení lidí)

3 Důležité věci, naučit své budoucí vůdce

Někteří jednotlivci se zdál být vůdci. Nicméně, i když přirozeně projevujete typické vůdčí schopnosti, lidé se jednoduše nestávají skvělými vůdci přes noc. Musí být rozvíjeny prostřednictvím probíhajících příležitostí k učení a školení. Pro většinu lidí je vůdčí postavení ... dovednost, kterou je třeba rozvíjet po celou kariéru, "řekl Walter Lynch, generální ředitel společnosti Zipline Logistics.

(Vedení lidí)