5 Charakteristiky osobnosti Všichni dobří šéfové

Pokud se snažíte posunout pozice a převzít více manažerské role, váš zaměstnavatel očekává od vás více než jen schopnost

Při prosazování profesionálů na manažerské pozice více než polovina vedoucích pracovníků uvedla, že hledají zaměstnance se silnými motivačními nebo vedoucími dovednostmi, zatímco 19 procent uvedlo, že chtějí někoho, kdo má dobré mezilidské nebo měkké dovednosti, podle nová studie společnosti The Creative Group

"Být efektivním manažerem znamená více než doručení objednávek a ujistit se, že projekty jsou dokončeny včas," uvedla Diane Domeyerová, výkonná ředitelka The Creative Group. "Vedoucí pracovníci musí inspirovat své týmy a zvýšit angažovanost zaměstnanců, aby mohly řídit své firmy na vyšší úrovni."

Několik dalších faktorů také pomáhá řídit vedoucí pracovníky při zvažování, zda podporovat zaměstnance na manažerských pozicích, včetně strategických obchodních znalostí kandidátů, odborné znalosti a dobu, po kterou byli ve společnosti.

Aby pomohli zaměstnancům, kteří se chtějí vylézt na firemní žebříčku, skupina Creative Group nastínila pět klíčových rysů, které by se snažili pracovat na posilování:>

• Vision: ostré chápání toho, kde vaše podnikání jde, je nezbytné. Chcete-li být velkým vůdcem, musíte mít jasnou vizi budoucnosti a být schopni inspirovat ostatní k vašim cílům a cílům společnosti.
• Zaměření: Abyste byli účinným manažerem, musíte být schopni zaměření na konečné cíle. Je důležité, abyste věděli, kdy obětovat krátkodobé vítězství, abyste usilovali o cíle většího obrazu .
• Kreativita: Nemůžete se bát změnit způsob, jakým se věci řídí. Někteří z nejúspěšnějších vůdců mají schopnost měnit zavedené obchodní praktiky a rozvíjet kulturu inteligentního přijímání rizik. Váš požadavek na rozvoj společnosti by měl vyvážit váš strach z neúspěchu.
• Flexibilita: Dobří manažeři jsou agilní a mohou se okamžitě otočit, aby využili příležitostí, jak se vyskytují
• Odolnost: čas, kdy se věci nebudou vyvíjet, a selžete na projektu nebo úkolu. Nejlepší šéfové se mohou od těchto porážky odrazit a vrátit kladný převrat

Studie vycházela z průzkumů 400 vedoucích pracovníků v oblasti reklamy a marketingu ze společností se 100 a více zaměstnanci

Většina ženských podnikatelů začíná podnikat od začátku

Začínající podnikatelky začínají brát v úvahu svět podnikání, ale jak se tito ženští podnikatelé cítí jako vůdci? Podle nového průzkumu American Express OPEN považuje málokdo více než polovina ženských firem za úspěšné. Průzkum Mindset 2013, který provedla společnost Ebiquity jako součást nedávné události CEO společnosti BootCamp for Women, se zaměřil na silné stránky, slabosti a výzvy amerických žen podnikatelů založených na dotazníku pro sebehodnocení.

(Vedení lidí)

Uvědomte si svoji vedoucí pozici: jak být věrnějším vůdcem

Ve stále více rušném a propojeném světě je snadné se dostat do nekonečných seznamů úkolů, e-mailů a sociálních médií. Ale když jste se naposledy chovali na vědomí - zpomalili jste, zhluboka jste se soustředili na jednu jedinečnou věc? Vědomí vedení znamená prostě, že jste si velmi dobře vědomi, co se děje kolem vás, řekl Richard Jolly, pomocný profesor organizační chování na London Business School.

(Vedení lidí)