Lekce lektorství: Důvěřujte svým lidem a zvete své předpoklady

Není žádný "správný" způsob vedení společnosti. Dnešní vůdci mají spoustu moudrosti, aby se podělili o řízení moderní pracovní síly, protože každý z nich přistupuje k vůdcům svým vlastním jedinečným způsobem. Každý týden bude Mobby Business sdílet lekci vedení od úspěšného vlastníka nebo výkonného podniku.

• Vedoucí: David Rogier, generální ředitel a spoluzakladatel MasterClass
• Čas v současné pozici: 2 roků
• Davidova filozofie: "Velcí lidé vyžadují autonomii, nutí vás zpochybnit vaše vlastní předpoklady a přiznat, že podnikatelé jsou velmi obtížní: nejčastěji se mýlím."

tak vzácné. Mám mnoho lidí po celou dobu své kariéry, kteří mě naučili cenné ponaučení:

Důvěřuj skvělým lidem. Naučil jsem se obrovského množství od Michaela Dearinga, jednoho z nejlepších investorů v Silicon Valley. Jeho přístup je najít úžasné zakladatele a důvěřovat jim. Jako investor nikdy nebudete vědět tolik o podnikání jako podnikatel, takže je klíčové hledat inteligentní;

Larry Cheng, Diego Rodriquez, Chris Flink a Dave Blakely na IDEO mě učí, že uživatelé budou vždy vědět víc než vy. Pokud navrhujete budoucnost sušiček, promluvte s lidmi, kteří skutečně vyfoukají vlasy. Využili jsme tento přístup, abychom pomohli učinit naše třídy na MasterClassu. Mark Williamson na společnosti Restore Health přišel na to, jak dát datům, nikoliv ego, diktovat své rozhodnutí. To se zdá snadné, ale není. Chcete-li to udělat, musíte si vybudovat vaši identitu, když děláte dobré rozhodnutí a nemáte správné odpovědi.

Stále se učím od těchto lidí každý den.

Výuka lektorství: Zaměstnanci jako lidé jako první

Neexistuje žádný "správný" způsob vedení společnosti. Dnešní vůdci mají spoustu moudrosti, aby se podělili o řízení moderní pracovní síly, protože každý z nich přistupuje k vůdcům svým vlastním jedinečným způsobem. Vedoucí: Sabrina Parsons, generální ředitelka společnosti Palo Alto Software Čas v současné pozici: 9 let Sabrina filozofie: "Podívejte se na zaměstnance jako celek, pečujte o ně jako o skutečných lidech a chápete, že existují potřeby mimo kancelář.

(Vedení lidí)

Vedoucí pracovníci, kteří šli na špičkové školy, preferují zaměstnávání zaměstnanců, kteří také absolvovali prestižní instituce

> Navzdory rostoucímu počtu iniciativ na podporu rozmanitosti se někteří manažeři při hodnocení kandidátů stále stanou kořistí svých vlastních podvědomých předsudků. Bez toho, aby si to uvědomili, mohou mít tendenci k zaměstnávání lidí, kteří se s nimi podobají, zejména pokud jde o jejich vzdělání, zjišťuje nový výzkum.

(Vedení lidí)