Lekce lektorství: Důvěřujte svým lidem a zvete své předpoklady


Lekce lektorství: Důvěřujte svým lidem a zvete své předpoklady

Není žádný "správný" způsob vedení společnosti. Dnešní vůdci mají spoustu moudrosti, aby se podělili o řízení moderní pracovní síly, protože každý z nich přistupuje k vůdcům svým vlastním jedinečným způsobem. Každý týden bude Mobby Business sdílet lekci vedení od úspěšného vlastníka nebo výkonného podniku.

  • Vedoucí: David Rogier, generální ředitel a spoluzakladatel MasterClass
  • Čas v současné pozici: 2 roků
  • Davidova filozofie: "Velcí lidé vyžadují autonomii, nutí vás zpochybnit vaše vlastní předpoklady a přiznat, že podnikatelé jsou velmi obtížní: nejčastěji se mýlím."

tak vzácné. Mám mnoho lidí po celou dobu své kariéry, kteří mě naučili cenné ponaučení:

Důvěřuj skvělým lidem. Naučil jsem se obrovského množství od Michaela Dearinga, jednoho z nejlepších investorů v Silicon Valley. Jeho přístup je najít úžasné zakladatele a důvěřovat jim. Jako investor nikdy nebudete vědět tolik o podnikání jako podnikatel, takže je klíčové hledat inteligentní;

Larry Cheng, Diego Rodriquez, Chris Flink a Dave Blakely na IDEO mě učí, že uživatelé budou vždy vědět víc než vy. Pokud navrhujete budoucnost sušiček, promluvte s lidmi, kteří skutečně vyfoukají vlasy. Využili jsme tento přístup, abychom pomohli učinit naše třídy na MasterClassu. Mark Williamson na společnosti Restore Health přišel na to, jak dát datům, nikoliv ego, diktovat své rozhodnutí. To se zdá snadné, ale není. Chcete-li to udělat, musíte si vybudovat vaši identitu, když děláte dobré rozhodnutí a nemáte správné odpovědi.

Stále se učím od těchto lidí každý den.


Jste efektivní vůdce? 3 otázky k dotazování

Jste efektivní vůdce? 3 otázky k dotazování

Být vůdcem je vše motivovat a řídit lidi k úspěchům. Ale jak víte, zda se skutečně dostáváte "vedení"? Můžete získat (a měli by) objektivní zpětnou vazbu od vašeho týmu a vašich nadřízených o tom, co děláte a zda funguje. Existuje však ještě jedna osoba, která by se měla zabývat při získávání názoru a názoru na vaši práci: sami.

(Vedení lidí)

35 Inspirující vedoucí odměny

35 Inspirující vedoucí odměny

Ať už vedli společnost nebo zemi, nejlepší lídři historie pochopili důležitost poskytování motivace a směru k dosažení větších cílů. Chudí vůdci ztrácejí víru a důvěru lidí, které vedou, zatímco velcí vůdci se zdají vést bez námahy. Charakter, činy a myšlenky vůdce, dobré či špatné, pronikají do organizace.

(Vedení lidí)