Sociální rekrutování se stává normou
Sociální nábor, proces přijímání lidí prostřednictvím sociálních médií místo podle tradiční pomoci chtěl listy, se stala normou pro většinu společností, podle nedávného průzkumu na 1.000 lidských zdrojů a odborníků na nábor.
Průzkum provedený Jobvite ukázal 92 procent amerických firem, které v letošním roce využívají sociální sítě a média a to od 78 procent v roce 2007.
Výzkum zjistil, že zatímco LinkedIn je i nadále nejoblíbenější náborová síť, více a více firem se obrací k dalším populárním sociálním sítím, aby našli kvalifikované kandidáty. Dvě třetiny podniků nyní nabírají prostřednictvím služby Facebook a více než polovina z nich využívá službu Twitter.
"I nadále vidíme, že sociální rekrutování získává popularitu, protože je efektivnější než dny prosívání sena sešitů," řekl Dan Finnigan, prezident a generální ředitel společnosti Jobvite.
Kromě efektivity mnohých zaměstnanců zvyšuje své využití sociálních médií kvůli úspěchu, s nímž mají. Studie zjistila, že více než 70 procent zaměstnavatelů má kandidáta na nájemce prostřednictvím sociálních médií, což představuje nárůst ze 58 procent v roce 2010.
Navíc, od zavedení sociálního náboru téměř polovina odborníků na lidské zdroje získala více kandidátů na výběr, s více než 40% věří, že to vedlo k lepšímu kandidátskému fondu.
"Sociální nábor se stal normou, protože funguje tak dobře," uvedl Eric Hollander, globální manažer náboru v Chiquita Brands International. důležitost pro uchazeče o zaměstnání, aby jejich online persona pískala čistá. Zatímco většina zaměstnavatelů odpověděla dobře na to, že viděla postoupení kandidátů na práci v oblasti zapojení do profesních organizací, dobrovolnictví pro charitativní organizace a poskytnutí dárců neziskovým organizacím, jiné online chování snižovalo pravděpodobnost zájmu společností o zaměstnance. Například pomocí zneužívání, odkazů na nelegální užívání drog, sexuální povahy a špatnou gramatiku se všichni velmi zamračili.
Zjištěné osoby zjistily, že náboráři a náboráři mají tendenci být neutrální ve svých reakcích na politické názory a náboženské pozice
Chcete mít zaměstnance? Poskytněte jim možnosti růstu
V globálním studiu od konzultační firmy BlessingWhite zaměstnanci odhalili, že se drží práce, protože se jim líbí práce, kterou dělají. ► Pracovní prostředí je nejdůležitějším důvodem, který zaměstnanci dali za práci, přičemž 30 procent z nich říkalo: "Mám rád práci, kterou dělám." Kariérní příležitosti uvádějí pouze 17 procento respondentů jako důvod zůstat v práci.
Software Smartphone umožňuje uživatelům oddělit firmu, potěšení
V chytrých telefonech, jako v životě, míchání obchodu a potěšení může být katastrofální. Lidé, kteří stahují osobní aplikace na stejný telefon, který používají pro práci, vystavují nebezpečí vystavení citlivých obchodních materiálů hrozbám malwaru a lidé, kteří dodržují obchodní bezpečnostní postupy na svých osobních telefonech, frustrutivně omezují použití jejich zařízení.
Populární Příspěvky