Sociální rekrutování se stává normou

Sociální nábor, proces přijímání lidí prostřednictvím sociálních médií místo podle tradiční pomoci chtěl listy, se stala normou pro většinu společností, podle nedávného průzkumu na 1.000 lidských zdrojů a odborníků na nábor.

Průzkum provedený Jobvite ukázal 92 procent amerických firem, které v letošním roce využívají sociální sítě a média a to od 78 procent v roce 2007.

Výzkum zjistil, že zatímco LinkedIn je i nadále nejoblíbenější náborová síť, více a více firem se obrací k dalším populárním sociálním sítím, aby našli kvalifikované kandidáty. Dvě třetiny podniků nyní nabírají prostřednictvím služby Facebook a více než polovina z nich využívá službu Twitter.

"I nadále vidíme, že sociální rekrutování získává popularitu, protože je efektivnější než dny prosívání sena sešitů," řekl Dan Finnigan, prezident a generální ředitel společnosti Jobvite.

Kromě efektivity mnohých zaměstnanců zvyšuje své využití sociálních médií kvůli úspěchu, s nímž mají. Studie zjistila, že více než 70 procent zaměstnavatelů má kandidáta na nájemce prostřednictvím sociálních médií, což představuje nárůst ze 58 procent v roce 2010.

Navíc, od zavedení sociálního náboru téměř polovina odborníků na lidské zdroje získala více kandidátů na výběr, s více než 40% věří, že to vedlo k lepšímu kandidátskému fondu.

"Sociální nábor se stal normou, protože funguje tak dobře," uvedl Eric Hollander, globální manažer náboru v Chiquita Brands International. důležitost pro uchazeče o zaměstnání, aby jejich online persona pískala čistá. Zatímco většina zaměstnavatelů odpověděla dobře na to, že viděla postoupení kandidátů na práci v oblasti zapojení do profesních organizací, dobrovolnictví pro charitativní organizace a poskytnutí dárců neziskovým organizacím, jiné online chování snižovalo pravděpodobnost zájmu společností o zaměstnance. Například pomocí zneužívání, odkazů na nelegální užívání drog, sexuální povahy a špatnou gramatiku se všichni velmi zamračili.

Zjištěné osoby zjistily, že náboráři a náboráři mají tendenci být neutrální ve svých reakcích na politické názory a náboženské pozice

Psaní podnikatelského plánu: Tipy z SBA

Nejlepší způsob, jak přeměnit svůj skvělý obchodní myšlenku na skutečnost, je vytvoření a používání dobře promyšleného podnikatelského plánu. Silný obchodní plán přitahuje nejen investory, ale také financuje v počátečních fázích rozvoje podnikání, ale může také fungovat jako plán pro budoucnost. Velké obchodní plány mají strukturu, která umožňuje definovat, co je vaše podnikání, trh, který slouží, jak bude provádět operace a peníze, které vydělá a utratí.

(Všeobecné)

'Talent Magnet' odhaluje pravdu o novém trhu práce

Hledání správného zaměstnance nebylo nikdy snadnou úlohou, ale současný trh práce, s pečlivými penězi a obrovským množstvím kvalifikovaných kandidátů z čeho vybírat, mnozí zaměstnavatelé se spokojili s tím, že na to vyčkávají, dokud nenajdou téměř dokonalou kombinaci pro otevřené pozice. Zatímco tam bude vždycky rozdíl mezi dovednostmi uchazečů o zaměstnání a schopnostmi požadovanými zaměstnavateli, že rozdělení bude záležet na tom, jak se trh práce zlepší, uvedl Sean Koppelman, prezident společnosti The Talent Magnet, která je výkonnou náborovou firmou v New Yorku.

(Všeobecné)