Sociální rekrutování se stává normou
Sociální nábor, proces přijímání lidí prostřednictvím sociálních médií místo podle tradiční pomoci chtěl listy, se stala normou pro většinu společností, podle nedávného průzkumu na 1.000 lidských zdrojů a odborníků na nábor.
Průzkum provedený Jobvite ukázal 92 procent amerických firem, které v letošním roce využívají sociální sítě a média a to od 78 procent v roce 2007.
Výzkum zjistil, že zatímco LinkedIn je i nadále nejoblíbenější náborová síť, více a více firem se obrací k dalším populárním sociálním sítím, aby našli kvalifikované kandidáty. Dvě třetiny podniků nyní nabírají prostřednictvím služby Facebook a více než polovina z nich využívá službu Twitter.
"I nadále vidíme, že sociální rekrutování získává popularitu, protože je efektivnější než dny prosívání sena sešitů," řekl Dan Finnigan, prezident a generální ředitel společnosti Jobvite.
Kromě efektivity mnohých zaměstnanců zvyšuje své využití sociálních médií kvůli úspěchu, s nímž mají. Studie zjistila, že více než 70 procent zaměstnavatelů má kandidáta na nájemce prostřednictvím sociálních médií, což představuje nárůst ze 58 procent v roce 2010.
Navíc, od zavedení sociálního náboru téměř polovina odborníků na lidské zdroje získala více kandidátů na výběr, s více než 40% věří, že to vedlo k lepšímu kandidátskému fondu.
"Sociální nábor se stal normou, protože funguje tak dobře," uvedl Eric Hollander, globální manažer náboru v Chiquita Brands International. důležitost pro uchazeče o zaměstnání, aby jejich online persona pískala čistá. Zatímco většina zaměstnavatelů odpověděla dobře na to, že viděla postoupení kandidátů na práci v oblasti zapojení do profesních organizací, dobrovolnictví pro charitativní organizace a poskytnutí dárců neziskovým organizacím, jiné online chování snižovalo pravděpodobnost zájmu společností o zaměstnance. Například pomocí zneužívání, odkazů na nelegální užívání drog, sexuální povahy a špatnou gramatiku se všichni velmi zamračili.
Zjištěné osoby zjistily, že náboráři a náboráři mají tendenci být neutrální ve svých reakcích na politické názory a náboženské pozice
Zákazníci využívají loajalitu k slevám
Peníze nemohou koupit štěstí, ale mohou si koupit věrnost? Nová studie naznačuje, že zákazníci mohou využít svou věrnost k oblíbeným prodejnám jako páku k vyjednávání o nižších cenách. Studie, kterou vypracovali ekonomové na univerzitě v Ruhr v německém městě Bochum, zjistila, že pravidelní zákazníci požadující slevy se často setkávají s malým odporem od prodejců.
Ignorovat technologii? Proč se vaše malé firmy nemohou dovolit
Od aplikací ke společenským médiím až po zpracování mobilních plateb, digitální věk znamená zůstat na vrcholu nových technologických trendů. Ale s tak velkým množstvím trendů, které je možné sledovat, je to snadné, aby se podniky ztratily v tom, že se shuffle. Ale Marc Ostrofsky, sériový podnikatel a autor nové knihy "Word of Mouse: 101+ Trends in How We Buy, Sell , Živě, Naučte se, pracujte a hrajte "(Simon a Schuster, 2013) se domnívá, že platí, že podniky musí udržet krok s nejnovějšími trendy v oblasti technologií, i když by raději neměli.
Populární Příspěvky