Sociální rekrutování se stává normou

Sociální nábor, proces přijímání lidí prostřednictvím sociálních médií místo podle tradiční pomoci chtěl listy, se stala normou pro většinu společností, podle nedávného průzkumu na 1.000 lidských zdrojů a odborníků na nábor.

Průzkum provedený Jobvite ukázal 92 procent amerických firem, které v letošním roce využívají sociální sítě a média a to od 78 procent v roce 2007.

Výzkum zjistil, že zatímco LinkedIn je i nadále nejoblíbenější náborová síť, více a více firem se obrací k dalším populárním sociálním sítím, aby našli kvalifikované kandidáty. Dvě třetiny podniků nyní nabírají prostřednictvím služby Facebook a více než polovina z nich využívá službu Twitter.

"I nadále vidíme, že sociální rekrutování získává popularitu, protože je efektivnější než dny prosívání sena sešitů," řekl Dan Finnigan, prezident a generální ředitel společnosti Jobvite.

Kromě efektivity mnohých zaměstnanců zvyšuje své využití sociálních médií kvůli úspěchu, s nímž mají. Studie zjistila, že více než 70 procent zaměstnavatelů má kandidáta na nájemce prostřednictvím sociálních médií, což představuje nárůst ze 58 procent v roce 2010.

Navíc, od zavedení sociálního náboru téměř polovina odborníků na lidské zdroje získala více kandidátů na výběr, s více než 40% věří, že to vedlo k lepšímu kandidátskému fondu.

"Sociální nábor se stal normou, protože funguje tak dobře," uvedl Eric Hollander, globální manažer náboru v Chiquita Brands International. důležitost pro uchazeče o zaměstnání, aby jejich online persona pískala čistá. Zatímco většina zaměstnavatelů odpověděla dobře na to, že viděla postoupení kandidátů na práci v oblasti zapojení do profesních organizací, dobrovolnictví pro charitativní organizace a poskytnutí dárců neziskovým organizacím, jiné online chování snižovalo pravděpodobnost zájmu společností o zaměstnance. Například pomocí zneužívání, odkazů na nelegální užívání drog, sexuální povahy a špatnou gramatiku se všichni velmi zamračili.

Zjištěné osoby zjistily, že náboráři a náboráři mají tendenci být neutrální ve svých reakcích na politické názory a náboženské pozice

Odstavte se na 80? Boomers a Gen X mohou být v pracovních silách

Odchod do důchodu v 65 letech? Fuhgeddaboutit, říká nová studie. Baby Boomers a Generálové Xerse mohou potřebovat odložit odchod do důchodu do 70. či 80. let, aby měli dostatek peněz na pokrytí základních výdajů a nezajištěných nákladů na zdravotní péči. Dokonce i zdržení odchodu do důchodu do 80. let však nemusí zajistit, mají dostatek peněz podle nové studie od nezávislého Výzkumného ústavu zaměstnaneckých benefitů (EBRI).

(Všeobecné)

Bezpečnost notebooku Lax pro většinu pracovníků

ŠEdesát procent zaměstnanců oni měli důvěrné informace uložené na svých notebooků, ale většina nejde do problémů s jejich zabezpečením. Podle nového výzkumu, zaměstnanci hlásí důvěrné informace o klientech, osobní finanční informace, firemní informace a další osobní informace o jejich práci notebooky, přesto se nejvíce nestará o to, že by to bylo ukradeno.

(Všeobecné)