Sociální rekrutování se stává normou
Sociální nábor, proces přijímání lidí prostřednictvím sociálních médií místo podle tradiční pomoci chtěl listy, se stala normou pro většinu společností, podle nedávného průzkumu na 1.000 lidských zdrojů a odborníků na nábor.
Průzkum provedený Jobvite ukázal 92 procent amerických firem, které v letošním roce využívají sociální sítě a média a to od 78 procent v roce 2007.
Výzkum zjistil, že zatímco LinkedIn je i nadále nejoblíbenější náborová síť, více a více firem se obrací k dalším populárním sociálním sítím, aby našli kvalifikované kandidáty. Dvě třetiny podniků nyní nabírají prostřednictvím služby Facebook a více než polovina z nich využívá službu Twitter.
"I nadále vidíme, že sociální rekrutování získává popularitu, protože je efektivnější než dny prosívání sena sešitů," řekl Dan Finnigan, prezident a generální ředitel společnosti Jobvite.
Kromě efektivity mnohých zaměstnanců zvyšuje své využití sociálních médií kvůli úspěchu, s nímž mají. Studie zjistila, že více než 70 procent zaměstnavatelů má kandidáta na nájemce prostřednictvím sociálních médií, což představuje nárůst ze 58 procent v roce 2010.
Navíc, od zavedení sociálního náboru téměř polovina odborníků na lidské zdroje získala více kandidátů na výběr, s více než 40% věří, že to vedlo k lepšímu kandidátskému fondu.
"Sociální nábor se stal normou, protože funguje tak dobře," uvedl Eric Hollander, globální manažer náboru v Chiquita Brands International. důležitost pro uchazeče o zaměstnání, aby jejich online persona pískala čistá. Zatímco většina zaměstnavatelů odpověděla dobře na to, že viděla postoupení kandidátů na práci v oblasti zapojení do profesních organizací, dobrovolnictví pro charitativní organizace a poskytnutí dárců neziskovým organizacím, jiné online chování snižovalo pravděpodobnost zájmu společností o zaměstnance. Například pomocí zneužívání, odkazů na nelegální užívání drog, sexuální povahy a špatnou gramatiku se všichni velmi zamračili.
Zjištěné osoby zjistily, že náboráři a náboráři mají tendenci být neutrální ve svých reakcích na politické názory a náboženské pozice
Velká data vs. CRM: Jak mohou pomáhat malým podnikům?
Jako majitel malé firmy pravděpodobně myslíte: "Co dělá Velké údaje mají co dělat se mnou? " Koneckonců, Big Data zní jako další složité - a drahé - buzzword vytvořené pro společnosti s výrazně více času a zdrojů. Pokud však používáte určité typy obchodních aplikací, můžete také vyžít výhody Big Data, a to i v rozpočtu pro malé podniky.
Hlava III Crowdfunding Řízení změn zahájení Fundraising pro dobro
Americká komise pro cenné papíry (SEC) dnes (30. října) hlasovala 3 k 1, aby schválila pravidla pro prodej cenných papírů prostřednictvím "crowdfundingu" online akcií. Schválení schválila poslední důležitou překážku v dlouho očekávaném ustanovení zákona o podnikání a spuštění společnosti Jumpstart (JOBS Act), obecně nazvaného "crowdfunding".
Populární Příspěvky